員工不是管出來的

一、自覺忠誠比鉆石更珍貴
受管的員工太多，證明管理不到位。如果員工失去自覺忠誠，無論怎樣的管理都形同虛設(shè)。在美國PW公司流行著這樣一句話：“自覺忠誠比鉆石更珍貴！”其理正在于他人之管都是被動的，而員工自覺忠誠于工作，才是真正的管理法則。
不誠實者永遠沒飯吃
忠誠別人，等于忠誠自己
二、激活自動自發(fā)的工作品質(zhì)
自動自發(fā)地工作
攫取積極的心態(tài)
爆發(fā)進取向上的心態(tài)力
先苦干，后享受
做每一件事，都要竭盡全力
相信自己的能力，就沒有不可能
要做就做最好
不斷進取是優(yōu)秀員工的必備條件
良好的態(tài)度決定一切
三、責任與榮譽是優(yōu)秀員工的兩塊金牌
四、找準員工“沒有借口工作”的心理
五、績效是最有力的無形標桿
六、獎懲兌現(xiàn)，就會人人有干勁
七、員工自我激勵是最好的管理
八、灌輸自己改變自己的理念
九、引導員工向才干型轉(zhuǎn)化
十、熱忱是優(yōu)秀員工的工作精神
十一、多一次溝通與協(xié)調(diào)，就多一份人心
十二、授權(quán)之后，大家都是主人翁
十三、用人到位，高效隨之而來