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世界500強(qiáng)選人標(biāo)準(zhǔn)

世界500強(qiáng)選人標(biāo)準(zhǔn)

定 價(jià):¥19.80

作 者: (美)內(nèi)爾·依格(Neil Yeager),(美)李·豪佛(Lee Hough)著;湯永輝,次向明譯;湯永輝譯
出版社: 高等教育出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 暫缺

ISBN: 9787040154160 出版時(shí)間: 2004-09-01 包裝: 膠版紙
開(kāi)本: 21cm 頁(yè)數(shù): 223 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  當(dāng)全球性的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)愈演愈烈的時(shí)候,在開(kāi)放的人才市場(chǎng)上,世界500強(qiáng)已經(jīng)成了最具吸引力的“寶地”令人艷羨的待遇,百年積淀的經(jīng)驗(yàn),藏龍臥虎的團(tuán)隊(duì),夢(mèng)寐以求的文化,有人說(shuō),進(jìn)入500強(qiáng)任職是一種榮耀,因?yàn)?00強(qiáng)的員工都是現(xiàn)代商業(yè)的脊梁。還有人說(shuō),如果那家企業(yè)的嗣可以達(dá)到500強(qiáng)的水平,那這家企業(yè)就一定能進(jìn)世界500強(qiáng)……無(wú)論這些認(rèn)識(shí)是否客觀,但可以肯定的是:對(duì)個(gè)而言,在500強(qiáng)格外嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼衅阁w系下,誰(shuí)能被他們錄取,都是自身價(jià)值的一次體現(xiàn),對(duì)企業(yè)而言,在人才決定未來(lái)的商界,誰(shuí)的員工能過(guò)到世界500強(qiáng)企業(yè)的水平,誰(shuí)就能在競(jìng)爭(zhēng)中勝人一籌。誰(shuí)才是世界500強(qiáng)心目中的理想員工?作為美國(guó)聲名顯赫的管理和培訓(xùn)專(zhuān)家,內(nèi)爾·依格和李·豪佛對(duì)500強(qiáng)的員工素質(zhì)和招聘流程進(jìn)行了長(zhǎng)年的研究。本書(shū)是兩人十幾年來(lái)的研究成果,其中的許多內(nèi)容都曾被《財(cái)富》、《金融雜志》、《紐約時(shí)報(bào)》、《華爾街日?qǐng)?bào)》等世界頂級(jí)報(bào)紙雜志競(jìng)相轉(zhuǎn)載。在這本暢銷(xiāo)歐美,經(jīng)年不衰的書(shū)中,內(nèi)爾·依格和李·豪佛為我們揭示了世界500強(qiáng)的選人奧秘:世界500強(qiáng)最重視員工的哪些能力;進(jìn)入世界500強(qiáng)的求職之道;世界500強(qiáng)面試問(wèn)題及應(yīng)答評(píng)點(diǎn);征服世界500強(qiáng)面試官的幾種方法;世界500強(qiáng)企業(yè)最關(guān)心的商業(yè)趨勢(shì);……在閱讀本書(shū)時(shí),你可能會(huì)把自己看成一個(gè)勝利者或者一個(gè)潛在的勝利者。為了有效地進(jìn)行面試,同時(shí)也為了最大限度地確保自己能獲得最佳工作機(jī)會(huì),你會(huì)動(dòng)用自己的所有資源和個(gè)人力量。這時(shí)候你已經(jīng)制定了一個(gè)宏偉目標(biāo)。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo),你必須清楚自己需要付出什么樣的努力,清楚你愿意在什么樣的企業(yè)工作。你還需要掌握一些技巧,知道怎樣獲得招聘者的信任,讓他們確信你就是最優(yōu)秀的人選。幾年以來(lái),我們對(duì)世界500強(qiáng)進(jìn)行了深人、細(xì)致的研究,掌握了大量的資料,了解了如何讓雇主發(fā)現(xiàn)員工、讓員工說(shuō)服雇主,從而把優(yōu)秀的雇主和能干的員工完美地組合在一起。在本章,我們將簡(jiǎn)要描述那些有招聘權(quán)力的人如何評(píng)價(jià)應(yīng)聘者,同時(shí)也看看他們最看重應(yīng)聘者的哪些素質(zhì)。我們將這些方面歸納為7個(gè)變量,我們稱(chēng)之為7個(gè)關(guān)鍵評(píng)價(jià)因素。下面我們將討論這7個(gè)因素,探討這些因素在行動(dòng)中表現(xiàn)為何種形式,研究怎樣做才能讓別人確信你擁有這些素質(zhì)。通過(guò)很多方式表明自己擁有這些關(guān)鍵素質(zhì),其中最好的方式就是用你過(guò)去的經(jīng)歷來(lái)說(shuō)明。通過(guò)過(guò)去的經(jīng)歷說(shuō)明你有能力在行動(dòng)中有效運(yùn)用這些素質(zhì),這能夠大大增強(qiáng)你的表現(xiàn)力。你過(guò)去運(yùn)用這些素質(zhì)取得成功的經(jīng)驗(yàn)是很有說(shuō)服力的。為了指導(dǎo)大家如何表達(dá)自己具有這些素質(zhì),我們將引用一些故事。這些故事曾經(jīng)成功地使面試人確信,故事講述者具有某一專(zhuān)長(zhǎng)。為了便于說(shuō)明,所有故事都以第一人稱(chēng)的形式講述。

作者簡(jiǎn)介

  內(nèi)爾·伊格爾(NeilYeager)是全球超級(jí)暢銷(xiāo)書(shū)《職業(yè)藍(lán)圖》、《職業(yè)醫(yī)生》、《領(lǐng)導(dǎo)者的觀點(diǎn)》、《世界500強(qiáng)選人標(biāo)準(zhǔn)》的作才,現(xiàn)任美國(guó)頂級(jí)咨詢(xún)公司橡木注冊(cè)體力集團(tuán)(CharterOakConsultingGroup)的高級(jí)合伙人——該公司主要致力于領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā),高級(jí)經(jīng)理培訓(xùn)以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)。他當(dāng)前服務(wù)的客戶(hù)有麥肯錫、輪班公司、英國(guó)石油、奧蒂斯電梯公司以及數(shù)據(jù)設(shè)備公司。李·豪佛(LeeHough)是美國(guó)著名培訓(xùn)企業(yè)文檔團(tuán)隊(duì)公司(DocumentTeam)的總裁。他開(kāi)辦的《招聘選拔課程》在世界500強(qiáng)企業(yè)中廣受歡迎。

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