經(jīng)典寓言故事中的人才學80

序言
成才篇
人才成長的才能萌發(fā)規(guī)律
——愛因斯坦受益于父母的教育
人才成長的才能增長規(guī)律
——一生傾心科學研究的瑪麗·居里
人才成長的揚長規(guī)律
——莫爾斯發(fā)明電報機
人才成長的聚焦規(guī)律
——大智若愚的阿基米德
人才成長的協(xié)調規(guī)律
——氣象學家黃榮輝的故事
人才成長的創(chuàng)造規(guī)律
——“發(fā)明大王”愛迪生
勤奮是人才成功的階梯——華羅庚：
從雜貨店店員到著名數(shù)學家
天賦的發(fā)揮要通過后天的努力
——張遂的天賦與勤奮
勤奮可以彌補先天素質的不足
——左思苦學與“洛陽紙貴
堅定的意志促進人才的成功
——埃及文豪塔哈·侯賽因
要成才必須有積極的心態(tài)
——秀才的夢
勇氣可以沖決壓抑人才之網(wǎng)
——非歐幾何學創(chuàng)立人亞諾什
追求是人才成功的航標
——歌曲大王舒伯特
目標期望值對于人才成功的重要作用
——王選教授的十個夢想
珍惜時間是人才成長的重要原則
——“朝聞道，夕死可矣
不可忽視環(huán)境在人才成長中的作用
——孟母三遷的故事
窮困促進人才奮發(fā)
——杰克·倫敦的苦難生活
富裕更應勤奮
——卡文迪什熱愛科學事業(yè)
不幸是砥礪人才的礪石
——米開朗基羅悲壯的一生
知識、汗水、靈感、機遇
——袁隆平科技創(chuàng)新成功的四要素
理想遠大是人才的重要素質
——“為中華之崛起而讀書
氣魄和膽略是人才的重要素質
——貝爾如何面對人們的嘲笑
敏銳的觀察力是人才的重要素質
——魯班的創(chuàng)造發(fā)明
掌握科學的方法是人才的重要素質
——化學家盧嘉錫與毛估方法
堅韌的毅力是人才的重要素質
——堅持野外考察的徐霞客
優(yōu)化的知識結構是人才的重要素質
——福爾摩斯的“知識簡表”
選才篇
選拔優(yōu)秀人才是事業(yè)興盛的關鍵
——管仲薦賢
必須重視人才的選拔工作
——五羊贖百
要實行切實可行的選拔措施
——唐太宗訪求賢哲
招賢納士要誠懇
——劉備三顧茅廬
要摒棄埋沒人才的不良風氣
——韓愈憂嘆千里馬
為人才的脫穎而出創(chuàng)造條件
——徐悲鴻三請齊白石
通過細節(jié)，識別人才
——一根大頭釘與恰科受聘
分析作品，識別人才
——唐太宗覽奏識馬周
委任試用，識別人才
——三星集團選拔繼任者
選才要注重能力
——王嘉廉慧眼識古瑪
敢于自薦，表現(xiàn)自己
——毛遂自薦
公平公正選拔人才
——陳阜卿公正主考
外舉不避仇，內舉不避親
——祁黃羊的薦才原則
重用賢才，不記私仇
——齊桓公與管仲的恩怨
惟才是舉，大膽選拔
——漢宣帝重用龔遂
不以言談取人
——不知足者的才能
不拘出身，選拔人才
——環(huán)馮嫁出任使臣
打破常規(guī)選拔人才
——苻堅招聘宣文君
破除門第舉薦人才
——羅蒙諾索夫怎樣進入大學的
寬以容人促其成才
——李斯特與冒牌弟子
……
用才篇
后記