拒絕騷擾：亞太地區(qū)反對工作場所性騷擾行動(dòng)

　　性騷憂行為通常很隱蔽，因?yàn)樵谠S多社會環(huán)境中性是一種非常忌諱的話題。更為糟糕的是，有些受害者在他們成為性騷擾對象的時(shí)候還會受到責(zé)備或侮蔑。這種沉默的文化對于個(gè)人、企業(yè)以及社會都是有害的。因此，讓我們攜手工作以使年輕一代的婦女和男人擁有美好的希望，使他們的自尊不受侵害。我們真誠希望本書中文版的出版能向國際勞工組織在中國的成員、中國的司法工作者、研究人員和社會活動(dòng)家提供一套有價(jià)值的工具，從而實(shí)現(xiàn)這個(gè)重要的目標(biāo)。本書探索了關(guān)于性騷擾的不同看法和態(tài)度，對性騷擾作了定義，界定了工作場所和工作關(guān)系，并歸納了性騷擾對受害者本人、企業(yè)和組織以及整個(gè)社會所造成的影響，分析的法律措施、工作場所的規(guī)定，以及在國際社會、國家內(nèi)部和企業(yè)中已采取的實(shí)際行動(dòng)。本書還提供了有關(guān)性騷擾的法規(guī)方面的小常識，針對如何預(yù)防和投訴提供培訓(xùn)。書中引用了亞太地區(qū)12個(gè)研究報(bào)告，是對國際勞工組織技術(shù)報(bào)告的更新和拓展，旨在激發(fā)2001年 10月在馬來西亞檳城召開的國際勞工組織/日本地區(qū)“ 亞太地區(qū)反對工作場所性騷擾”三方研討會上的交流和討論。本書也列舉了國際勞工組織各部和民間組織所采取的反對工作場所性騷擾行動(dòng)的實(shí)例、數(shù)據(jù)和模式。所有這些都證明，只要下定決心制止性騷擾，無論經(jīng)費(fèi)是否緊張，亦無論該國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展如何，均可采取有效措施。

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