勞動(dòng)爭議處理法律指引

定　價(jià)：￥8.00

作　者：	何軍兵編著
出版社：	中國法制出版社
叢編項(xiàng)：	法律指引叢書
標(biāo)　簽：	經(jīng)濟(jì)法

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ISBN：	9787801825056	出版時(shí)間：	2005-05-01	包裝：	平裝
開本：	19cm	頁數(shù)：	155	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　內(nèi)容介紹：編輯說明依法解惑全面直觀生活中經(jīng)常會(huì)遇到各種各樣的法律問題。在遇到法律問題時(shí)，找到相應(yīng)的法律依據(jù)，依法予以解決無疑是最好的途徑。但是，面對錯(cuò)綜復(fù)雜的法律文件，怎樣才能順利找到解決問題的法律依據(jù)呢？本套叢書以全面、實(shí)用為出發(fā)點(diǎn)，在結(jié)構(gòu)和體例上作出了不同于傳統(tǒng)法律法規(guī)匯編類圖書的全新嘗試。叢書的每一本均圍繞特定法律事務(wù)展開，根據(jù)法律事務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)了一系列的具體問題。在每個(gè)問題之后，先由專家編寫了簡潔實(shí)用的提示，提示解決這個(gè)問題的關(guān)鍵所在；然后在現(xiàn)行有效的法律文件中全面選取相關(guān)的法條，對問題予以解答。這樣，在遇到法律問題時(shí)，只要帶著問題到書中查找。就能方便、快捷地找到解決這個(gè)問題的法律依據(jù)，而不必輾轉(zhuǎn)于不同法律文件之間。在編寫本套叢書時(shí)，我們力求全面、準(zhǔn)確。但是，由于水平和資料有限，書中的疏漏在所難免，敬請讀者不吝指出。衷心希望本套叢書能夠?yàn)槟鷮W(xué)法、用法提供幫助！編者

作者簡介

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圖書目錄

目　錄:

勞動(dòng)爭議處理流程圖…………………………………………(1)
一.勞動(dòng)爭議處理的方式和原則　　
　【專家提示】………………………………………………(3)
　【勞動(dòng)法條文】……………………………………………(3)
　　勞動(dòng)法第七十七條.第七十八條
　【相關(guān)法規(guī)】………………………………………………(4)
　　企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例(節(jié)錄)
　　勞動(dòng)保障監(jiān)察條例(節(jié)錄)
　【相關(guān)部門規(guī)定】…………………………………………(6)
　　《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》若干問題解
　　　釋(節(jié)錄)
　　勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例若干問題解釋
　　　中時(shí)效問題的復(fù)函
　　勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工擅自離職按自動(dòng)離職處理發(fā)生爭
　　　議屬勞動(dòng)爭議處理范圍的復(fù)函
　　勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于退休職工向企業(yè)追索退休金引起的爭
　　　議如何受理的復(fù)函
　　勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于履行企業(yè)內(nèi)部承包責(zé)任合同的爭議是
　　　否受理的復(fù)函
　　勞動(dòng)部關(guān)于涉外勞動(dòng)爭議管轄權(quán)問題的復(fù)函
　　勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭議受理問題的復(fù)函
　　勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭議受理范圍的復(fù)函
　　勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于承包合同引起勞動(dòng)爭議問題的復(fù)函
　　勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于因企業(yè)職工流動(dòng)等問題發(fā)生勞動(dòng)爭議
　　　是否受理的復(fù)函　　
　　勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于涉及勞動(dòng)爭議處理方面請示程序的
　　　通知　　
　　勞動(dòng)部.總后勤部關(guān)于軍隊(duì).武警部隊(duì)的用人單位與無
　　　軍籍職工發(fā)生勞動(dòng)爭議如何受理的通知
　　工會(huì)參與勞動(dòng)爭議處理試行辦法(節(jié)錄)
　　勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工從事業(yè)余兼職勞動(dòng)發(fā)生勞動(dòng)爭議
　　　如何處理的復(fù)函
　　勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有
　　　關(guān)問題的復(fù)函
　　勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與職工發(fā)
　　　生勞動(dòng)爭議有關(guān)問題的復(fù)函　　
二.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解如何進(jìn)行?
　【專家提示】……………………………………………(23)
　【勞動(dòng)法條文】…………………………………………(23)
　　勞動(dòng)法第七十九條.第八十條
　【相關(guān)法律法規(guī)】………………………………………(24)
　　中華人民共和國工會(huì)法(節(jié)錄)
　　企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例(節(jié)錄)
　【相關(guān)部門規(guī)定】………………………………………(26)
　　企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則
　　工會(huì)參與勞動(dòng)爭議處理試行辦法(節(jié)錄)
　　關(guān)于建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的指導(dǎo)意見
　鏈接　勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書格式………………………(36)
三.勞動(dòng)爭議仲裁如何進(jìn)行?
　【專家提示】……………………………………………(37)
　【勞動(dòng)法條文】…………………………………………(37)
　　勞動(dòng)法第七十九條.第八十一條.第八十二條.
　【相關(guān)法律】……………………………………………(38)
　　中華人民共和國仲裁法
　　中華人民共和國工會(huì)法(節(jié)錄)
　【相關(guān)法規(guī)】……………………………………………(51)
　　企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例(節(jié)錄)
　【相關(guān)部門規(guī)定】………………………………………(56)
　　勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問
　　　題的意見(節(jié)錄)
　　勞動(dòng)部《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》若干
　　　問題解釋(節(jié)錄)　　
　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則　　
　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則
　　勞動(dòng)仲裁員聘任管理辦法　　
　　勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處
　　　理?xiàng)l例》第二十三條如何理解的復(fù)函
　　勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于受理職工違反計(jì)劃生育政策規(guī)定引起
　　　的勞動(dòng)爭議問題的復(fù)函
　　勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于是否受理企業(yè)與職工因住房出售等問
　　　題發(fā)生爭議的復(fù)函
　　勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于在勞動(dòng)爭議仲裁程序中能否適用部分
　　　裁決問題的復(fù)函
　　勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭議受案范圍的復(fù)函
　　勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)退休人員追索醫(yī)療費(fèi)爭議是否受
　　　理的復(fù)函
　　勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭議案件管轄范圍的復(fù)函
　　工會(huì)參與勞動(dòng)爭議處理試行辦法(節(jié)錄)
　　勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁工作幾個(gè)問題的通知
　　勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于仲裁裁決生效前企業(yè)能否對職工再行
　　　處理的復(fù)函
　　勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對糾正后裁決不服是否有申
　　　訴權(quán)問題的復(fù)函
　　勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁程序問題的復(fù)函
　　勞動(dòng)部關(guān)于用人單位不服部分裁決申請復(fù)議期限問題的
　　　復(fù)函
　　勞動(dòng)部對《關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)能否成為被訴人的請示>的
　　　復(fù)函
　　勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭議案件幾個(gè)問題的復(fù)函
　　勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于已撤訴的勞動(dòng)爭議案件勞動(dòng)爭議仲裁
　　　委員會(huì)是否可以再受理的復(fù)函
　　《關(guān)于因破產(chǎn).被工商部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或自行解散的
　　企業(yè)拖欠職工工資引發(fā)的勞動(dòng)爭議如何確認(rèn)被訴人的
　　　請示》的復(fù)函
　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭議案中涉及商業(yè)秘
　　　密侵權(quán)問題的函
　　關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)能否受理退休干部要求更改參加
　　　革命工作時(shí)間問題的復(fù)函
　鏈接　勞動(dòng)爭議仲裁案件處理流程圖………………(99)
四.勞動(dòng)爭議訴訟如何進(jìn)行?
　【專家提示】　………………………………………(100)
　【勞動(dòng)法條文】　……………………………………(100)
　　　勞動(dòng)法第七十九條.第八十三條
　【相關(guān)法律】　………………………………………(101)
　　　中華人民共和國民事訴訟法(節(jié)錄)　　
　【相關(guān)法規(guī)】　………………………………………(140)
　　　企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例(節(jié)錄)
　【相關(guān)部門規(guī)定】…………………………………(141)
　　勞動(dòng)部關(guān)于人民法院駁回勞動(dòng)爭議仲裁第三人起訴有關(guān)
　　　問題的復(fù)函　　
　　工會(huì)參與勞動(dòng)爭議處理試行辦法(節(jié)錄)
　【相關(guān)司法解釋】……………………………………(142)
　　最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定(節(jié)錄)
　　最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題
　　的解釋
　　最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決
　　或者作出不予受理通知的勞動(dòng)爭議案件人民法院應(yīng)否
　　　受理的批復(fù)
　　最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用　　和國工會(huì)法》若干問題的解釋(節(jié)錄)
　　最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件
　　若干問題的規(guī)定
　　最高人民法院關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議仲裁申請期
　　　限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)
　鏈接　民事訴訟流程示意圖…………………………(151)
五.怎樣處理集體勞動(dòng)爭議?
　【專家提示】…………………………………………(152)
　【勞動(dòng)法條文】………………………………………(152)
　　勞動(dòng)法第八十四條
　【相關(guān)部門規(guī)章及規(guī)定】……………………………(153)
　　集體合同規(guī)定(節(jié)錄)
　　工會(huì)參與勞動(dòng)爭議處理試行辦法(節(jié)錄)