員工準則：企業(yè)員工必須遵從的工作行為準則

　　每個人的工作都是上天賦予的使命。把自己喜歡的并且樂在其中的事情當成使命來做，就能發(fā)掘出自己特有的能力。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。在你完成使命的同時，會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。 如果年輕的廚師想早日使自己的手藝精湛，僅僅想著“我要做美味的料理”就以為能實現(xiàn)心愿，那簡直是天方夜譚！如果不只是“要做美味的料理”，而是要抱持“做美味的料理是上天賜予我的最完美的工作”的念頭，料理的手藝就能進步了。為什么呢？因為如果這樣想的話，做菜這件事就會變成一件愉快的事情了。做事的第一步是學會如何去做。事情可以做好，也可以做壞。可以高高興興和驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地做。但如何去做，完全在于我們，這是一個選擇的問題。以下這句話是古代羅馬斯多葛派哲學家們提供給人類的最偉大的見解：世上沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度，而我們的工作態(tài)度完全取決于我們自己。一個人的工作，是他親手制作成的雕像，是美麗還是丑惡，可愛還是可憎，都是由他自己決定的。P3 如果一個人輕視他自己的工作，而且做得很粗陋，那么，他決不會尊敬自己。如果一個人認為他的工作辛苦、煩悶，那么，他的工作絕不會做好，這一工作也無法發(fā)揮他內(nèi)在的特長。在社會上，有許多人不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素和發(fā)展人格的工具，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是多么錯誤的觀念?。〕３１г构ぷ鞯娜?，就算終其一生都難以取得真正的成功。工作就是付出努力達到目的。最令人滿意的工作就是使我們的工作導(dǎo)向我們認為能表現(xiàn)自己的才能和性格的努力。一個人對工作所持的態(tài)度和他本人的性情、做事的才能有著密切的關(guān)系。看一個人能否達成自己成功的心愿，只要看他工作時的精神和態(tài)度就可以了。如果某人做事的時候，感到受了束縛，感到所做的工作勞碌辛苦，沒有任何趣味可言，那么，他決不會做出偉大的成就。 不論做何事，必須竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個人日后事業(yè)上的成功與否。一個人工作時，如果能以生生不息的精神、火焰般的熱忱充分發(fā)揮自己的特長，那么不論所做的工作怎樣，都不會覺得勞苦。如果我們能以充分的熱忱去做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。倘若能處處以主動、努力的精神來工作，那么即使在最平庸的職業(yè)中，也能干出一番偉大的事業(yè)來。P4

　　劉景谷，湖南瀏陽人，神腦科技文化發(fā)展有限公司總裁。曾獲3項國家發(fā)明專利，發(fā)表管理和科研論文20多篇。有多年沿海地區(qū)工作經(jīng)驗，從車間工人做起，當過車間主任、生產(chǎn)廠長、總經(jīng)理、企業(yè)管理顧問等。1996年創(chuàng)辦了瀏陽市第一家民營通訊企業(yè)，現(xiàn)有分公司3家，直銷網(wǎng)點6處，加盟連鎖店60多處。