勞動法關聯(lián)法規(guī)精選：關聯(lián)法規(guī)精選

定　價：￥10.00

作　者：	法律出版社法規(guī)中心編
出版社：	法律出版社
叢編項：	關聯(lián)法規(guī)精選
標　簽：	經(jīng)濟法

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ISBN：	9787503654978	出版時間：	2005-05-01	包裝：	平裝
開本：	21cm	頁數(shù)：	187頁	字數(shù)：

內容簡介

　　《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）是我國第一部全面規(guī)范勞動關系、維護勞動者權益的基本法律。它打破了所有制界限，對勞動關系的主體一律平等適用?！秳趧臃ā啡嬉?guī)定了勞動者的基本勞動權利與義務，明確了用人單位應當遵守的勞動標準，對勞動合同、工資、工作時間、勞動者享有的社會保障以及勞動爭議處理等重要問題均有涉及。《勞動法》還具體規(guī)定了國家促進就業(yè)、進行職業(yè)培訓和實行勞動執(zhí)法監(jiān)督的行為規(guī)范?！秳趧臃ā肥┬幸院?，勞動部總結實踐過程中的問題與經(jīng)驗，制訂了《勞動部關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》，作為具體貫徹《勞動法》的執(zhí)行措施。為配合勞動合同的推行，保障職工在企業(yè)退出市場后的權益，我國首先在國有企業(yè)職工范圍內推行待業(yè)保險制度。1994年國家開始實施再就業(yè)工程，失業(yè)保險基金的地位與作用大大突出。1999年國務院頒布《失業(yè)保險條例》，把失業(yè)保險的覆蓋面擴大到城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工。與此同時，工傷保險、生育保險等社會保障的其他項目也都相繼進行了改革。為了加強社會保障基金的征集工作，國務院頒布了《社會保險費征繳暫行條例》。該條例增強了社會保險費征繳的強制性，規(guī)范了社會保險費征繳制度和程序，因實行各項社會保險費統(tǒng)一合并征收而提高了社會保險費征收機構的效能，并降低了管理成本。總體而言，社會保障制度經(jīng)過多年的改革，初步適應了我國經(jīng)濟體制改革的要求，促進了改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。

作者簡介

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圖書目錄

導讀
中華人民共和國勞動法
第一章總則
第一條立法目的
第二條適用范圍
第三條勞動者權利
第四條用人單位義務
第五條國家措施
第六條國家倡導和鼓勵
第七條參加和組織工會
第八條參與民主管理或協(xié)商
第九條勞動工作管理部門
第二章促進就業(yè)
第十條家扶持就業(yè)
第十一條職介機構發(fā)展
第十二條就業(yè)平等
第十三條就業(yè)男女平等
第十四條特殊人員的就業(yè)
第十五條禁招未成年人和特殊行業(yè)相關規(guī)定
第三章勞動合同和集體合同
第十六條勞動合同
第十七條合同的訂立和變更
第十八條無效合同
第十九條合同形式和條款
第二十條合同期限
第二十一條試用期約定
第二十二條商業(yè)秘密事項約定
第二十三條合同終止
第二十四條合同解除
第二十五條單位解除勞動合同事項
第二十六條解除合同提前知識
第二十七條用人單位裁員
第二十八條經(jīng)濟補償
第二十九條用人單位解除合同的限制情形
第三十條工會職權
第三十一條勞動者解除合同的提前通知期限
第三十二條勞動者隨時通知解除合同情形
第三十三條集體合同
第三十四條集體合同生效
第三十五條集體合同效力
第四章工作時間和休息休假
第三十六條國家工時制度
第三十七條報酬標準和勞動定額確定
第三十八條休息日最低保障
第三十九條工休辦法替代
第四十條法定假日
第四十一條工作時間延長限制
第四十二條限制的例外
第四十三條禁止違法延長工作時間
第四十四條延長工時的報酬支付
第四十五條帶薪年休假制度
第五章工資
第六章勞動安全衛(wèi)生
第七章女職工和未成年工特殊保護
第八章職業(yè)培訓
第九章社會保險和福利
第十章勞動爭議
第十一章監(jiān)督檢查
第十二章法律責任
第十三章附則
綜合
促進就業(yè)
勞動合同和集體合同
工作時間
工資
勞動安全衛(wèi)生
女職工和未成年工特殊保護
職業(yè)培訓
社會保障
勞動爭議