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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中，軍隊(duì)怎樣才能留住人才，保持我軍強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，這是新軍事革命需要解決的一個(gè)重大課題；在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，如何保證現(xiàn)役軍人的工資收入和福利待遇，保證軍人轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)，與地方社會(huì)保障體制的銜接，既是我軍工資薪酬制度改革的重點(diǎn)，也是人們關(guān)心的熱門(mén)話題。本書(shū)參照國(guó)外軍隊(duì)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，給出了以經(jīng)濟(jì)手段解決這些問(wèn)題的一個(gè)明確思路。本書(shū)是我國(guó)第一部利用薪酬概念研究軍人收入待遇問(wèn)題的軍事經(jīng)濟(jì)學(xué)專著。作者運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)中的勞動(dòng)工資理論，全面論述了在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下軍人的薪酬待遇問(wèn)題，系統(tǒng)介紹了國(guó)外解決軍人薪酬待遇的制度和方法，通過(guò)國(guó)外軍隊(duì)和我軍軍人薪酬項(xiàng)目和收入水平的對(duì)比分析，闡述了軍人收入水平應(yīng)尊重經(jīng)濟(jì)規(guī)律的思想。本書(shū)對(duì)如何確定軍人的工資水平、如何解決軍人往房問(wèn)題及如何進(jìn)行軍人的醫(yī)療、社會(huì)保險(xiǎn)改革等熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題都做了比較深入的探討，可以充分滿足對(duì)上述問(wèn)題感興趣的讀者的需要。

作者簡(jiǎn)介

　　趙俊蘭，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士1965年10月生，現(xiàn)任職于海軍大連艦艇學(xué)院，長(zhǎng)期從事與軍事有關(guān)的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論教學(xué)和研究工作，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下軍人薪酬和福利待遇問(wèn)題是其理論研究的主要方向之一。先后在《軍事經(jīng)濟(jì)研究》、《當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究》、《求索》、《消費(fèi)經(jīng)濟(jì)》、《社會(huì)主義研究》等核心學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文20多篇，其中多篇文章已被中國(guó)人民大學(xué)書(shū)報(bào)資料中心全文復(fù)印。

圖書(shū)目錄

序
摘要
導(dǎo)言
第一章軍人薪酬問(wèn)題的環(huán)境背景研究
第一節(jié) 新軍事革命的環(huán)境背景
第二節(jié) 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境背景
第二章一般薪酬理論的歷史演變與發(fā)展
第一節(jié) 薪酬及其功能
第二節(jié) 薪酬理論的歷史演變及其發(fā)展
第三章軍人薪酬理論
第一節(jié) 軍人薪酬及其功能
第二節(jié) 影響軍人薪酬變化的經(jīng)濟(jì)因素
第四章軍人薪酬與軍人職業(yè)奉獻(xiàn)的關(guān)系
第一節(jié) 正確認(rèn)識(shí)軍人薪酬與軍人職業(yè)奉獻(xiàn)的關(guān)系
第二節(jié) 軍人物質(zhì)利益原則與軍人職業(yè)選擇
第五章國(guó)外薪酬制度的概況及對(duì)我們的啟示
第一節(jié) 國(guó)外軍人薪酬制度的概況
第二節(jié) 國(guó)外軍官薪酬制度的共同特征及對(duì)我們的啟示
第六章對(duì)傳統(tǒng)的軍人工資福利制度的回顧與評(píng)價(jià)
第一節(jié) 傳統(tǒng)軍人工資福利制度的歷史演變及其弊端
第二節(jié) 改革開(kāi)放以來(lái)軍人工資福利待遇的變化
第七章軍人薪酬制度設(shè)計(jì)的原則和構(gòu)想
第一節(jié) 確定軍人薪酬制度總體思路與基本原則
第二節(jié) 合理地確定軍人薪酬結(jié)構(gòu)
第三節(jié) 軍人薪酬水平的確立
第八章軍人薪酬與軍人社會(huì)保障制度改革
第一節(jié) 軍人社會(huì)保障制度改革
第二節(jié) 軍人薪酬與軍人社會(huì)保險(xiǎn)
第三節(jié) 軍人薪酬與軍隊(duì)住房制度改革
主要參考文獻(xiàn)
后記