職業(yè)生涯規(guī)劃寶典：求職與人生規(guī)劃的完全攻略

前言
第1章  未來(lái)形成于現(xiàn)在
  一、命運(yùn)要靠自己把握
  二、選擇比努力更重要
  三、應(yīng)對(duì)變化，才能立于不敗
  四、未來(lái)由現(xiàn)在塑造
第2章  職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)
  一、職業(yè)的概念及其特征
  二、職業(yè)的功能與職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
  三、職業(yè)的分類(lèi)
  四、職業(yè)生涯的內(nèi)涵和意義
  五、影響職業(yè)生涯的因素
  六、職業(yè)生涯發(fā)展階段
  七、職業(yè)生涯發(fā)展理論
第3章  個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃
  一、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的概念與類(lèi)型
  二、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的特征
  三、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃要素與準(zhǔn)則
  四、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的原則
  五、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟
  
第4章  職業(yè)素質(zhì)與勝任特征
  一、職業(yè)素質(zhì)是職業(yè)生涯成功的必要條件
  二、職業(yè)素質(zhì)與環(huán)境的關(guān)系
  三、職業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu)
  四、勝任特征
第5章  成功的理念與職業(yè)價(jià)值觀  
  一、成功的理念
  二、成功公式
  三、成功的非智力因素
  四、職業(yè)價(jià)值觀
第6章  職業(yè)期望
  -、職業(yè)期望的分類(lèi)
  二、制定合理的職業(yè)期望
  三、克服職業(yè)挫折
第7章  求職擇業(yè)的誤區(qū)與困惑  
  一、不求實(shí)際．好高騖遠(yuǎn)
  二、閂我認(rèn)識(shí)不足
  三、缺乏環(huán)境調(diào)研，倉(cāng)促上陣
  四、投機(jī)心理，廣種難收
  五、自信心缺失
  六、反客為主，受制于入
  七、職業(yè)生涯規(guī)劃失誤
  八、缺乏有效的求職策略和方法
  九、價(jià)值觀的局限性
  十、不懂得未來(lái)形成于現(xiàn)在
第8章  求職資本的自我識(shí)別與發(fā)掘
  一、識(shí)別個(gè)人資本
  二、展現(xiàn)職業(yè)含金量
  三、個(gè)人資本的評(píng)估
第9章  個(gè)性化行為與職業(yè)決策
  一、人職匹配是職業(yè)決策的關(guān)鍵
  二、人格因素與職業(yè)匹配
  三、氣質(zhì)、性格與職業(yè)決策
  四、興趣與職業(yè)決策
第10章  科學(xué)測(cè)評(píng)與職業(yè)定位  
  一、科學(xué)測(cè)評(píng)是職業(yè)定位的法寶
  二、智力測(cè)驗(yàn)
  三、創(chuàng)造力測(cè)驗(yàn)
  四、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)
  五、能力傾向測(cè)試
  六、人格因素測(cè)驗(yàn)
第11章  職業(yè)環(huán)境分析
  一、社會(huì)環(huán)境分析
  二、組織(企業(yè))環(huán)境分析
第12章  職業(yè)生涯目標(biāo)的確立  
  一、確定職業(yè)生涯目標(biāo)的意義
  二、影響職業(yè)生涯目標(biāo)的因素
  三、確立職業(yè)生涯目標(biāo)的方法
  四、確立職業(yè)生涯目標(biāo)應(yīng)該注意的事項(xiàng)
第13章  實(shí)施策略與創(chuàng)意操作技巧  
  一、個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展階段分析
  二、把個(gè)人資本嵌入目標(biāo)職位
  三、崗前練兵，自我加壓充電
  四、欲望是成功的關(guān)鍵
  五、以最佳狀態(tài)描述自己的價(jià)值
  六、向他人學(xué)習(xí)  
  七、積極行動(dòng)，是實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想的惟一途徑
  八、創(chuàng)意操作技巧
第14章  簡(jiǎn)歷和求職信的寫(xiě)作
  一、簡(jiǎn)歷的要素
  二、簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要點(diǎn)
  三、簡(jiǎn)歷的格式和寫(xiě)作方法
  四、求職信的寫(xiě)作方法
第15章  如何應(yīng)對(duì)面試與測(cè)評(píng)
  一、面試的由來(lái)
  二、面試的種類(lèi)
  三、真正的人職匹配是在面試前完成的
  四、第一印象最重要
  五、用行動(dòng)證明自己
  六、調(diào)整心態(tài)，消除緊張情緒
  七、透過(guò)問(wèn)題看本質(zhì)
  八、牢記目標(biāo)，善始善終
  九、迎戰(zhàn)測(cè)試評(píng)估
第16章  如何討論薪酬
  一、薪酬的決定因素
  二、個(gè)人資本的價(jià)值體現(xiàn)
  三、個(gè)人預(yù)期薪酬的理由
第17章  職業(yè)再選擇與職業(yè)流動(dòng)
參考文獻(xiàn)
后記