如何進(jìn)行人才測評

第一章 構(gòu)建人才測評體系 
技能點1 如何發(fā)揮人才測評在人才選聘中的功用 
技能點2 如何合理運用人才測評的三項關(guān)鍵技術(shù) 
技能點3 如何進(jìn)行信度評估 
技能點4 如何進(jìn)行效度評估 
技能點5 如何進(jìn)行項目分析 
技能點6 如何編制人才測評標(biāo)準(zhǔn)  
技能點7 如何構(gòu)建人才測評標(biāo)準(zhǔn)體系 
技能點8 如何針對不同的目標(biāo)設(shè)計測評程序 
技能點9 如何設(shè)計人才測評的實施程序 
第二章 個性品質(zhì)測評 
技能點1 如何選用合適的測評題型進(jìn)行知識測評 
技能點2 如何進(jìn)行生理健康測評 
技能點3 如何進(jìn)行心理健康測評 
技能點4 如何進(jìn)行個人智力測評 
技能點5 如何用卡特爾16種人格因素測驗法進(jìn)行人格測評 
技能點6 如何用DISC個性測驗進(jìn)行人格測評 
第三章 職業(yè)適應(yīng)性測評 
技能點1 如何認(rèn)識職業(yè)適應(yīng)性測評 
技能點2 如何進(jìn)行生活特性測評 
技能點3 如何進(jìn)行需求測評 
技能點4 如何進(jìn)行職業(yè)興趣測評 
第四章 職業(yè)能力測評 
技能點1 如何認(rèn)識職業(yè)能力和職業(yè)興趣 
技能點2 如何進(jìn)行選拔性職業(yè)能力測評 
技能點3 如何進(jìn)行配置性職業(yè)能力測評 
技能點4 如何進(jìn)行普通能力傾向測評 
技能點5 如何用吉爾福德創(chuàng)造能力測評模式進(jìn)行創(chuàng)造力測評 
第五章 領(lǐng)導(dǎo)人才測評 
技能點1 如何測評領(lǐng)導(dǎo)人才的修養(yǎng)  
技能點2 如何測評領(lǐng)導(dǎo)人才的氣質(zhì)、性格 
技能點3 如何對領(lǐng)導(dǎo)人才進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)潛能測評 
技能點4 如何測評領(lǐng)導(dǎo)人才的競爭力 
技能點5 如何測評領(lǐng)導(dǎo)人才人際關(guān)系的處理能力 
…… 
第六章 管理人才測評 
第七章 科技人才測評