職位分析：戰(zhàn)略HRM的起點

定　價：￥28.00

作　者：	王吉鵬主編
出版社：	中國勞動社會保障出版社
叢編項：	仁達方略管理文庫人力資源管理實戰(zhàn)經典系列
標　簽：	社會科學理論與方法論

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ISBN：	9787504549822	出版時間：	2005-03-01	包裝：	平裝
開本：	23cm	頁數(shù)：	208	字數(shù)：

內容簡介

　　人力資源管理實戰(zhàn)經典系列。職位分析是人力資源管理的基礎，企業(yè)應如何設計職位分析方案，又應如何實施。實務經驗豐富、見解精辟獨到的作者，藉由十余年人力資源管理實踐經驗，以易讀且易懂的方式，告訴你如何以戰(zhàn)略為起點設計出基于流程和權責的職位分析方案，以幫助組織實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。

作者簡介

　　中國權威的企業(yè)文化咨詢機構：北京仁達方略管理咨詢公司董事長．國內著名管理咨詢專家。長期從事組織行為與企業(yè)文化實證研究與咨詢實踐，是國內極有影響力的企業(yè)文化實證研究與咨詢專家，創(chuàng)建了企業(yè)文化全新的實證性的理論體系和建設方法。服務過的企業(yè)有蒙牛乳業(yè)、伊利股份、中國航天、中國航油、中國長城資產、國家電網、華電國際、中華通信，大慶油田、北京金融街、天橋投資，天鴻集團、泰康人壽、福臨門、中國鐵路等。凡是接受過其咨詢的企業(yè)，無不成為長期的合作伙伴。

圖書目錄

引言1
第1章職位分析面臨的困惑與挑戰(zhàn)6
職位分析中的認識誤區(qū)6
職位分析中的實施誤區(qū)11
職位分析中的應用誤區(qū)15
附錄1有效的職位分析在人力資源管理中的作用20
附錄210大令人興奮的職位25
第2章現(xiàn)代企業(yè)管理中職位分析的挑戰(zhàn)與應對30
現(xiàn)代企業(yè)管理特點對職位分析的挑戰(zhàn)30
如何應對現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展趨勢對職位分析的挑戰(zhàn)34
第3章職位分析的實施框架39
職位分析的功能框架40
職位分析的流程框架48
第4章如何選擇職位分析的方法56
任務定向分析方法和人員定向分析方法57
常見的任務定向職位分析方法58
常見的人員定向職位分析方法63
第5章設計職位分析調查問卷69
依據目標和對象合理設計職位分析調查問卷69
職位調查問卷的設計原則和要求71
職位分析調查問卷的調查要素及示例74
附錄3類常用職位分析調查問卷82
第6章以戰(zhàn)略為起點基于流程和責權進行職位分析133
職位與戰(zhàn)略.流程.責權之間的關系133
基于流程和責權進行職位分析135
根據流程和責權進行職位分析示例138
第7章撰寫職位說明書147
職位說明書的要素及撰寫示例147
編寫職位說明書的準則159
第8章職位分析全景案例解析162
第9章職位說明書范例庫183
參考文獻191