CGLC模式：職業(yè)生涯規(guī)劃

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	陳國(guó)榮，湯濤，劉雪芬編著
出版社：	中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	人際

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ISBN：	9787504550095	出版時(shí)間：	2005-03-01	包裝：	簡(jiǎn)裝本
開(kāi)本：	23cm	頁(yè)數(shù)：	289	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　“CGLC”模式將職業(yè)生涯規(guī)劃的一系列步驟和方法集納為四個(gè)部分：認(rèn)識(shí)Cognizance，目標(biāo)Goal，階梯Lader，結(jié)合Cohesion?！癈GLC”模式提出：職業(yè)生涯規(guī)劃經(jīng)由對(duì)個(gè)體自身諸多方面的認(rèn)識(shí)開(kāi)始，進(jìn)而確立有效的職業(yè)目標(biāo)，然后實(shí)施有效的階梯式的行進(jìn)過(guò)程，同時(shí)，必須從“場(chǎng)”的觀念出發(fā)，結(jié)合多方面的因素，去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

作者簡(jiǎn)介

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圖書(shū)目錄

引言（1）
0.1職業(yè)生涯規(guī)劃有什么用（1）
0.2關(guān)于本書(shū)（4）
0.3如何使用本書(shū)（5）
第1章　認(rèn)識(shí)Cognizance（6）
1.1認(rèn)識(shí)自我（7）
1.2職業(yè)過(guò)濾器（11）
1.3能力（16）
1.4氣質(zhì)（26）
1.5性格（31）
1.6價(jià)值觀（38）
1.7興趣（44）
1.8需要與動(dòng)機(jī)（55）
1.9自我評(píng)估（59）
第2章　目標(biāo)Goal（68）
2.1定位（68）
2.2職業(yè)（72）
2.3職業(yè)三維結(jié)構(gòu)（77）
2.4霍蘭德匹配理論（79）
2.5邁爾斯—布瑞格斯類型診斷量表（98）
2.6整合理論（105）
2.7社會(huì)環(huán)境與職業(yè)（107）
2.8組織環(huán)境與職業(yè)（120）
2.9職業(yè)目標(biāo)的制定（122）
2.10職業(yè)生涯規(guī)劃的制定（125）
2.11選擇（129）
第3章　階梯Ladder（136）
3.1職業(yè)生涯（137）
3.2解決問(wèn)題的ENGAGE路線圖（142）
3.3職業(yè)發(fā)展階段（150）
3.4生物周期（154）
3.5職業(yè)發(fā)展路線圖（161）
3.6組織中的職業(yè)發(fā)展軌跡（168）
3.7求職技巧（170）
第4章　結(jié)合Cohesion（187）
4.1組織中職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素（187）
4.2一起做職業(yè)生涯規(guī)劃（189）
4.3組織職業(yè)生涯管理（192）
4.4人力資源規(guī)劃（198）
4.5溝通及指導(dǎo)（205）
4.6組織職業(yè)生涯管理的策略.方法（210）
4.7自我管理與人際關(guān)系（222）
4.8歸因與激勵(lì)（234）
4.9職業(yè)生涯管理危機(jī)與對(duì)策（244）
4.10壓力及其緩解（254）
4.11持續(xù)發(fā)展（263）
后記（287）