人力資源會(huì)計(jì)（修訂第二版）

定　價(jià)：￥23.00

作　者：	劉仲文著
出版社：	首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	財(cái)務(wù)管理

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ISBN：	9787563806720	出版時(shí)間：	2006-01-01	包裝：	膠版紙
開本：	20cm	頁數(shù)：	264	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書是作者1997年出版的《人力資源會(huì)計(jì)》第一版的修訂版。《人力資源會(huì)計(jì)》是我國第一部有關(guān)人力資源會(huì)計(jì)這一學(xué)科的教材與專著，出版后得到了會(huì)計(jì)理論界的廣泛認(rèn)同，陸續(xù)被一些院校選為人力資源會(huì)計(jì)課程的教材，并于1999年獲得北京市第五屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)。為適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的新的形勢，此次的修訂第二版共有七章，即在原有的“人力資源會(huì)計(jì)理論”、“人力資源成本會(huì)計(jì)”、“人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)”等重要章節(jié)的基礎(chǔ)上，新增了“人力資源的社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)”一章，進(jìn)一步擴(kuò)大了本書的應(yīng)用范圍，也使本書的體系更為完備，內(nèi)容更加翔實(shí)，也更加貼近應(yīng)用。

作者簡介

　　劉仲文，女，漢族，1950年1月生，北京市人，祖籍山西太原。中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)會(huì)員，全英會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)會(huì)員，全歐會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)會(huì)員。責(zé)任首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)教授，碩士研究生導(dǎo)師，會(huì)計(jì)學(xué)院副院長，中澳迪肯MPA-CPA項(xiàng)目才學(xué)負(fù)責(zé)人，北京理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院兼職教授，山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院兼職教授，《會(huì)計(jì)研究》雜志特約的編輯，《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》雜志優(yōu)秀通訊員，《理財(cái)者》雜志理事等。1982年畢業(yè)于北京經(jīng)濟(jì)學(xué)財(cái)政貿(mào)易系；1993-1994年作為訪問學(xué)者在英國曼徹斯特大學(xué)會(huì)計(jì)與理財(cái)系進(jìn)修1年；訪問、講學(xué)、研修１年。近年來在英國、意大利、荷蘭、澳大利亞、加拿大等國及香港、臺(tái)灣等地區(qū)參加學(xué)術(shù)活動(dòng)或講學(xué)。劉仲文教授長期從事會(huì)計(jì)理論、國際會(huì)計(jì)特別是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、人力資源會(huì)計(jì)的研究，已編著10余部書，計(jì)100多萬字。其中，專著３本，包括《人力資源會(huì)計(jì)》、《會(huì)計(jì)理論與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則問題研究》、《國際會(huì)計(jì)學(xué)》。發(fā)表學(xué)術(shù)論文50多篇，其中，在國家級(jí)刊物上發(fā)表30多篇，在國際刊物上發(fā)表英文論文4篇。承擔(dān)多項(xiàng)國家和省部級(jí)科研項(xiàng)目，特別是國家社會(huì)科學(xué)基金“八五”科研項(xiàng)目“人力資源會(huì)計(jì)”的研究。曾被評為北京市高等學(xué)校優(yōu)秀骨干教師、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)優(yōu)秀教師。

圖書目錄

     目錄
   序
   第一章人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生的歷史背景及研究意義
    第一節(jié) 人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生的歷史背景
    第二節(jié) 我國研究人力資源會(huì)計(jì)的必要性和推行的可能性
   第二章人力資源會(huì)計(jì)基本理論
    第一節(jié) 人力資源的資產(chǎn)特性
    第二節(jié) 人力資源會(huì)計(jì)的目標(biāo)及對象
    第三節(jié) 人力資源會(huì)計(jì)基本假設(shè)
    第四節(jié) 人力資源會(huì)計(jì)的分類和職能
   第三章人力資源成本會(huì)計(jì)
    第一節(jié) 人力資源成本會(huì)計(jì)的概念和內(nèi)容
    第二節(jié) 人力資源成本計(jì)量
    第三節(jié) 人力資源成本會(huì)計(jì)核算
    第四節(jié) 人力資源成本會(huì)計(jì)案例
   第四章人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)
    第一節(jié) 研究人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的意義
    第二節(jié) 人力資源價(jià)值計(jì)量的一般理論
    第三節(jié) 人力資源價(jià)值計(jì)量的貨幣性方法
    第四節(jié) 人力資源價(jià)值計(jì)量的非貨幣性方法
    第五節(jié) 人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)核算及報(bào)告方法
    第六節(jié) 人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)應(yīng)用案例
   第五章人力資源供給與需求預(yù)測
    第一節(jié) 人力資源市場的形成與發(fā)展
    第二節(jié) 人力資源市場預(yù)測——供求分析
    第三節(jié) 企業(yè)人力資源需求預(yù)測
   第六章人力資源投資收益及投資決策分析
    第一節(jié) 社會(huì)人力資源投資收益特性
    第二節(jié) 投資收益分析一般方法
    第三節(jié) 企業(yè)人力資源投資收益分析
    第四節(jié) 企業(yè)人力資源投資收益分析應(yīng)用
    第五節(jié) 企業(yè)人力資源投資決策分析的一般依據(jù)和程序
   參考書目