健全干部選拔任用機制問題研究

　　內(nèi)容簡介本書綜合運用理論聯(lián)系實際、調(diào)查研究、比較分析等方法，從機制視角就構建干部選拔任用機制相關問題進行了深入的探討。認為健全干部選拔任用機制，必須以干部選拔任用的現(xiàn)實為出發(fā)點、以干部選拔任用工作的歷史經(jīng)驗教訓為借鑒；必須以合理的干部分類為基礎、以干部管理體制為依托，從宏觀、中觀、微觀三個層次對干部進行分類與管理；必須以科學設計和安排選拔任用制度為核心，根據(jù)不同類別的干部設計和安排功能相宜的選拔任用模式；必須以建立健全干部考察評價機制和干部選拔任用的保障機制為內(nèi)在要求和保證。通過體制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和功能創(chuàng)新來實現(xiàn)干部選拔任用機制的創(chuàng)新。該書內(nèi)容新穎、思路獨特、資料詳實、見解獨到、理論與實際聯(lián)系緊密，是一部值得理論工作者、相關部門實際工作者和廣大黨政干部關注的學術著作。

　　李烈滿，1955年生于福建政和，祖籍壽寧?，F(xiàn)任中共福建省委黨校黨建教研部教授。初中畢業(yè)后在工廠當工人7年之久，經(jīng)自學參加高考，1981年大專畢業(yè)后先后在縣、市委黨校任教，1994年調(diào)入省委黨校。在黨校工作期間繼續(xù)脫產(chǎn)或在職學習，先后獲得大學本科和研究生學歷，2001年在中國人民大學作訪問學者。長期從事黨的建設理論教學與研究工作，近十年來在《黨建研究》等國家級、省級刊物發(fā)表論文近50篇，其中有5篇轉載于中國人民大學“報刊復印資料”，多篇論文獲獎；參與2本教材和專著的編著。1996年被中共福建省委組織部聘為“兼職研究員”以來，經(jīng)常參與省委組織部承擔的中央組織部、省委重點課題的調(diào)研工作，其成果多有獲獎。主要研究方向：執(zhí)政黨建設、干部人事制度改革與人才隊伍建設、基層黨建等。