職業(yè)生涯可以長做人生中最主要的組成部分，每個人都要在職場中不斷地發(fā)展和完善自己，都要在職場中實現(xiàn)自己的人生理想和目標?？墒?，有些人卻在自己的事業(yè)征途中迷了路，找不到正確的方向。從“擇業(yè)”到“就業(yè)”再到“跳槽”，他們似乎沒有系統(tǒng)地、科學地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，以至于自己始終處于不穩(wěn)定的工作狀態(tài)中，從而偏離了成功的軌道。有些人在工作中義氣用事，結果使自己喪失了寶貴的工作和發(fā)展的機會；還有一些人在工作中遇到了各種問題的困擾，無形中給自己增加了很多壓力。辦公室中奉行的是競爭主義，存在森嚴的等級關系。職場由老板和員工組成，從某種意義上來說，員工是在為老板工作，一個員工如果沒有得到老板的重視和青睞，即使有更大的本領，也是英雄無用武之地。當你數(shù)年如一日、全力以赴地投入工作而突然發(fā)現(xiàn)自己的成果并沒有被肯定時，你是否會怨天尤人、牢騷滿腹？馳騁于職場的員工面臨著這樣一些問題：如何在逆境中求得生存？如何在激烈的競爭中贏得優(yōu)勢？如何在眾多的競爭者中脫穎而出？兵家言：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。在職場中也一樣，作為下性的你，對你的老板了解嗎？了解他比了解你的工作更加重要。本書主要從員工所應具備的職業(yè)精神特征、工作態(tài)度特征、個人作風特征、工作目標特征、個人素質特征、人際關系特征和上下級關系特征七個方面做了詳細而又生動的描述。多角度、全方位地分析了職場中紛繁復雜的人際關系，以幫助員工克服與領導交往的心理誤區(qū)。同時，還講述了如何對待自己的工作、如何培養(yǎng)良好的工作習慣、如何更高地要求自己、如何處理與老板的關系，并且指點你怎樣突破晉升的難關。書中講述的內容覆蓋面廣，大到如何對待自己的工作、如何處理自己的理想，小到怎么完善與人交往的細節(jié)都有所講述，相信會使廣大員工受益匪淺。
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