高校師資隊伍建設實踐與研究

突出辦學特色 匯聚一流人才
突施人才強校戰(zhàn)略 構(gòu)建一流人才隊伍
加強師資隊伍建設 實施人才強校戰(zhàn)略的幾點思考
高校高層次人才隊伍建設的幾點思考
西部高校教師隊伍建設面臨的問題及對策
對西部高校師資隊伍建設的幾點思考
營造人才成長與發(fā)展環(huán)境 加快高層人才隊伍建設
轉(zhuǎn)變觀念，實現(xiàn)從管理人事向人事管理的層面轉(zhuǎn)變
博士后納入高校師資隊伍管理模式初探
探究教師專業(yè)發(fā)展內(nèi)在結(jié)構(gòu) 造就高校新型教師隊伍
重視人才工作 加強師資隊伍建設
關(guān)于優(yōu)秀人才培養(yǎng)和創(chuàng)新團隊建設的思考與探索
高等學校創(chuàng)新學術(shù)團隊組建要素分析
互動式師德建設機制探析
高校青年教師隊伍建設中的問題與對策
培養(yǎng)青年教師創(chuàng)新素質(zhì)的探討
淺議高校青年教師的流失與穩(wěn)定
淺論高校人才引進工作策略
新時期高校人才引進工作的思考
論高校人力資源管理中的激勵
論加快西部人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)化
智能決策支持系統(tǒng)在高校人力資源管理中的應用
創(chuàng)新人才工作思路 優(yōu)化人才資源管理
從人才資本特征談高校教師隊伍建設及人才機制設計
加入世貿(mào)組織給我國高校人才資源開發(fā)與管理帶來的機遇、挑戰(zhàn)及對策選擇
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