金錢以外：商業(yè)倫理啟示錄

定　價(jià)：￥18.50

作　者：	葉保強(qiáng)編
出版社：	中國(guó)友誼出版公司
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	商業(yè)道德

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ISBN：	9787505713352	出版時(shí)間：	1998-01-01	包裝：	膠版紙
開(kāi)本：	20cm	頁(yè)數(shù)：	319	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　筆者就文章的內(nèi)容，歸納為三大類。第一類主要是處理商業(yè)倫理中的宏觀問(wèn)題，包括企業(yè)的社會(huì)責(zé)任、企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系、企業(yè)的跨文化責(zé)任、利潤(rùn)與倫理，及市場(chǎng)與道德等。第二類問(wèn)題集中討論一些所謂微觀倫理問(wèn)題，所處理的課題主要是關(guān)于企業(yè)與雇員的倫理關(guān)系，包括招聘、解雇、考核及雇員權(quán)利等問(wèn)題。第三類文章的重點(diǎn)是介紹一些企業(yè)對(duì)商業(yè)倫理作正面回應(yīng)的優(yōu)良典范、企業(yè)倫理醒覺(jué)及改革的寶貴經(jīng)驗(yàn)，以供本地企業(yè)借鑒。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，本書不是一般的學(xué)術(shù)著作，筆者的本意也非如此。寫作之目的，是就商業(yè)倫理問(wèn)題與廣大的讀者溝通，試圖喚起一些關(guān)注，提高一些醒覺(jué)，及鼓勵(lì)一些態(tài)度與行為的改變。

作者簡(jiǎn)介

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圖書目錄

    自序
   導(dǎo)言
   第1章倫理理論概述
    1.1功利論
    1.2義務(wù)論
   第2章利潤(rùn)、市場(chǎng)企業(yè)
    2.1誰(shuí)來(lái)關(guān)心商業(yè)倫理？
    2.2利潤(rùn)重要還是人命重要？
    2.3追尋利潤(rùn)行為與倫理規(guī)范
    2.4消費(fèi)的倫理
    2.5消費(fèi)者自由選擇的迷思
    2.6稅制與公平
    2.7再論公平的稅制
    2.8機(jī)構(gòu)對(duì)“公義”的闡釋
    2.9企業(yè)與社會(huì)的倫理契約
    2.10自律還是他律？
    2.11專業(yè)團(tuán)體與專業(yè)倫理
    2.12禁播香煙廣告的是非
    2.13煙稅與家長(zhǎng)主義
    2.14廣告可以歧視婦女？
    2.15欺騙性廣告的誘惑
    2.16廣告、真理與道德
    2.17企業(yè)社會(huì)責(zé)任的論爭(zhēng)
    2.18出售郊野公園的理?yè)?jù)何在？
    2.19跨國(guó)企業(yè)焉能漠視倫理
    2.20跨國(guó)企業(yè)應(yīng)否入鄉(xiāng)隨俗？
    2.21跨文化的商業(yè)倫理規(guī)范
    2.22曼谷悲劇的教訓(xùn)
   第3章工作、倫理與社會(huì)
    3.1辦公室的道德性格
    3.2工作間倫理無(wú)處不在
    3.3工作間倫理不容忽視
    3.4性騷擾是否無(wú)關(guān)重要？
    3.5大石之下必有死蟹！
    3.6應(yīng)解雇誰(shuí)？
    3.7考核方法與升遷倫理
    3.8誠(chéng)實(shí)測(cè)試是否可靠？
    3.9性格測(cè)試不應(yīng)盡信
    3.10工人健康權(quán)益的保障
    3.11雇員權(quán)利清單
    3.12如何落實(shí)雇員權(quán)利
    3.13正視雇員的私隱權(quán)
    3.14深化企業(yè)權(quán)利文化
    3.15如何防止招聘上的歧視
    3.16配額招聘制造不公平
    3.17糾正歧視的社會(huì)代價(jià)
    3.18職業(yè)性別歧視有待改善
    3.19工作間的性別歧視
    3.20應(yīng)否聘用愛(ài)滋病患者
    3.21守秘與揭露的是與非
    3.22揭露缺德行為的倫理
    3.23合并裁員純屬經(jīng)濟(jì)問(wèn)題？
    3.24企業(yè)只向股東負(fù)責(zé)？
    3.25匯豐遷冊(cè)與企業(yè)倫理
   第4章價(jià)值、倫理與典范
    4.1獎(jiǎng)勵(lì)商業(yè)倫理
    4.1.1商業(yè)“普立茲獎(jiǎng)”
    4.1.2表?yè)P(yáng)卓越倫理表現(xiàn)的企業(yè)
    4.1.3確認(rèn)為善的企業(yè)
    4.2企業(yè)自覺(jué)掀起環(huán)保第三波
    4.3倫理對(duì)話小組的構(gòu)思
    4.4喜見(jiàn)企業(yè)價(jià)值觀轉(zhuǎn)移
    4.5建立令公眾信任的橋梁
    4.6品質(zhì)管理的反思
    4.7雇員參與
    4.7.1結(jié)合擁有權(quán)與雇員參與
    4.7.2企業(yè)的倫理轉(zhuǎn)向
    4.7.3品質(zhì)管理與人的因素
    4.7.4妥善推行雇員參與
    4.7.5悉心培訓(xùn)員工參與
    4.7.6吸取參與式管理的成功經(jīng)驗(yàn)
    4.8如何防止企業(yè)“越軌”行為？
    4.9利潤(rùn)與道德相輔相成
    4.10利維價(jià)值
    4.10.1利維公司的價(jià)值管理哲學(xué)
    4.10.2價(jià)值推動(dòng)商業(yè)經(jīng)營(yíng)
    4.10.3利維公司價(jià)值管理的實(shí)踐
    4.11勞資共管
    4.11.1勞資同舟共創(chuàng)財(cái)富
    4.11.2勞資共管的竅門
    4.11.3勞資共管并非紙上談兵
    4.12自主的管理
    4.12.1個(gè)人道德與管理倫理
    4.12.2兩種組織倫理改造
    4.12.3組織影響員工道德行為
    4.12.4他律倫理改革的局限
    4.12.5自律倫理改革的特點(diǎn)
    4.12.6自律倫理改革范例
    4.12.7價(jià)值改革的成功例子
   第5章香港倫理現(xiàn)象
    5.1姍姍來(lái)遲的商業(yè)倫理關(guān)注
    5.2商業(yè)道德提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)？
    5.3為香港商業(yè)道德把脈
    5.4不違法不等于道德
    5.5雙重標(biāo)準(zhǔn)有欠公允
    5.6雇員不應(yīng)隨意屈從公司價(jià)值
    5.7點(diǎn)算機(jī)構(gòu)內(nèi)的道德表現(xiàn)