西方銀行薪酬管理

定　價(jià)：￥29.80

作　者：	高成男編著
出版社：	企業(yè)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	銀行

ISBN：	9787801473882	出版時(shí)間：	2000-07-01	包裝：
開本：	20cm	頁(yè)數(shù)：	293	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　中國(guó)銀行業(yè)資深人事管理人士編著。美國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)、美國(guó)銀行管理研究所、美洲銀行等單位的專家學(xué)者提供編譯指導(dǎo)。主要取材于當(dāng)代美國(guó)銀行的實(shí)際操作慣例，同時(shí)參考了近年來西方最新出版的有關(guān)著作和文章?？陀^反映西方銀行面向市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、強(qiáng)化人事管理的基本理念，充分體現(xiàn)西方銀行在人事管理領(lǐng)域最有價(jià)值的管理制度。特別針對(duì)我國(guó)銀行人事管理的薄弱環(huán)節(jié)，專門提供革新人事管理的解決方案。中國(guó)首次出版此類著作。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《西方銀行薪酬管理》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

前言
第一章薪酬管理概述
第一節(jié)薪酬的構(gòu)成
第二節(jié)影響薪酬的因素
第三節(jié)正式薪酬方案的益處
第四節(jié)薪酬方案的框架
第二章職位分析
第一節(jié)目的和手段
第二節(jié)職位分析過程
第三節(jié)職位描述
第四節(jié)職位規(guī)范
第三章職位評(píng)估：非量化法
第一節(jié)選擇方法考慮的因素
第二節(jié)職位評(píng)估委員會(huì)的作用
第三節(jié)排序法
第四節(jié)職位分類法
第四章職位評(píng)估：量化法
第一節(jié)評(píng)分制方案
第二節(jié)要素比較法
第三節(jié)專有職位評(píng)估方法
第五章薪酬調(diào)查
第一節(jié)調(diào)查的目的
第二節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)
第三節(jié)調(diào)查的設(shè)計(jì)
第四節(jié)調(diào)查的過程
第五節(jié)數(shù)據(jù)的解釋
第六節(jié)運(yùn)用外部調(diào)查
第七節(jié)重新調(diào)查勞動(dòng)力市場(chǎng)
第六章職位定價(jià)：薪酬結(jié)構(gòu)的制訂
第一節(jié)職位定價(jià)的一般方法
第二節(jié)薪酬結(jié)構(gòu)的修改
第三節(jié)薪酬結(jié)構(gòu)的數(shù)量
第七章間接薪酬：總體福利方案
第一節(jié)間接薪酬的作用
第二節(jié)間接薪酬的類型
第三節(jié)備選間接薪酬的核心項(xiàng)目
第四節(jié)設(shè)計(jì)整體方案時(shí)的考慮因素
第五節(jié)當(dāng)前的發(fā)展趨勢(shì)
第六節(jié)溝通的重要性
第八章獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬：對(duì)工作表現(xiàn)的表彰
第一節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)的目的
第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)方案的類型
第三節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)方案存在的問題
第四節(jié)高效使用獎(jiǎng)勵(lì)方案的要求
第五節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)方案的有用性
第九章績(jī)效考核
第一節(jié)績(jī)效考核的定義
第二節(jié)績(jī)效考核的用途
第三節(jié)績(jī)效考核過程中的問題
第四節(jié)績(jī)效考核的方法
第五節(jié)績(jī)效考核的法律地位
第六節(jié)良好考核體系的特征
第七節(jié)績(jī)效考核的其它相關(guān)問題
第十章薪酬方案的管理
第一節(jié)政策及程序
第二節(jié)薪酬的溝通
第三節(jié)實(shí)施部門和人員
第四節(jié)需要解決的問題