委托—代理與機(jī)制設(shè)計(jì)：激勵(lì)理論前沿專(zhuān)題

定　價(jià)：￥23.00

作　者：	陳國(guó)富主編
出版社：	南開(kāi)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)叢書(shū) 前沿系列
標(biāo)　簽：	暫缺

ISBN：	9787310019045	出版時(shí)間：	2003-08-01	包裝：
開(kāi)本：	21cm	頁(yè)數(shù)：	306	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　將制度分析與主流經(jīng)濟(jì)學(xué)相結(jié)合，可以深化對(duì)諸多經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的解釋并使預(yù)言更為有效。在開(kāi)放經(jīng)濟(jì)條件下，國(guó)家、地區(qū)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越表現(xiàn)為制度的競(jìng)爭(zhēng)，一個(gè)國(guó)家、地區(qū)的優(yōu)勢(shì)越來(lái)越表現(xiàn)為制度的優(yōu)勢(shì)。因?yàn)?，制度是決定經(jīng)濟(jì)績(jī)效的一個(gè)重要變量，一套節(jié)約成本的制度體系不僅可以吸引資金、人才和技術(shù)，而且可以對(duì)財(cái)富的積累、提高人的積極性和技術(shù)創(chuàng)新提供有效的激勵(lì)。我國(guó)若要保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的可持續(xù)性，制度建立是關(guān)鍵所在，也就是說(shuō)，只有建立起市場(chǎng)制度，才能促進(jìn)資源的有效配置。產(chǎn)權(quán)是市場(chǎng)制度的基礎(chǔ)，因此制度建設(shè)的核心是對(duì)產(chǎn)權(quán)的明確界定和切實(shí)保護(hù)。惟有如此，市場(chǎng)的調(diào)節(jié)機(jī)制和企業(yè)的治理機(jī)制才能真正形成和發(fā)揮作用，遵從“公司治理原則”（即責(zé)權(quán)利相匹配）的政府治理才可能產(chǎn)生，政府行為和政府過(guò)程的規(guī)范化也才能成為現(xiàn)實(shí)。對(duì)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)前沿問(wèn)題的研究，體現(xiàn)在本叢書(shū)中的《從計(jì)劃到市場(chǎng)的過(guò)渡——轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)學(xué)前沿專(zhuān)題》一冊(cè)專(zhuān)輯中。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《委托—代理與機(jī)制設(shè)計(jì)：激勵(lì)理論前沿專(zhuān)題》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

讓經(jīng)濟(jì)理論更加貼近現(xiàn)實(shí)(代前言)
1代理問(wèn)題與作為治理機(jī)制的激勵(lì)合同：一個(gè)理論檢討
2存在道德風(fēng)險(xiǎn)的委托代理關(guān)系：理論分析及其應(yīng)用中的問(wèn)題
3人力資本性質(zhì)與特征的理論淵源及其發(fā)展
4專(zhuān)用性.準(zhǔn)租金機(jī)制與企業(yè)內(nèi)人力資本的積累
5市場(chǎng)里的企業(yè)：一個(gè)人力資本與非人力資本的特別合約
6市場(chǎng)里的企業(yè)：一個(gè)非合作討價(jià)還價(jià)重復(fù)博弈
7關(guān)于企業(yè)所有權(quán)安排的規(guī)范性分析框架及其理論含義
8現(xiàn)代企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制：剩余支配權(quán)9控制權(quán)作為企業(yè)家的激勵(lì)約束因素：理論分析及現(xiàn)實(shí)解釋意義
10控制權(quán)損失的不可補(bǔ)償性與國(guó)有企業(yè)兼并中的產(chǎn)權(quán)障礙
11雙重博弈中的激勵(lì)與行為——對(duì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期國(guó)有企業(yè)經(jīng)理激勵(lì)不足的解釋
12股權(quán)激勵(lì)的不同類(lèi)型及其運(yùn)用
13經(jīng)理激勵(lì).信息制造與股市效率
14戰(zhàn)略性經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)選擇與國(guó)際市場(chǎng)份額競(jìng)爭(zhēng)
15控制內(nèi)部人控制：國(guó)有企業(yè)改革中的治理機(jī)制
16國(guó)有企業(yè)改革中的企業(yè)家問(wèn)題
17企業(yè)家過(guò)程與國(guó)有企業(yè)的準(zhǔn)企業(yè)家模型
18中國(guó)公共部門(mén)的勞動(dòng)契約和敬業(yè)激勵(lì)
19官僚體制中的契約與激勵(lì)機(jī)制——對(duì)轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)中官員腐敗的解釋
附錄激勵(lì)理論前沿文獻(xiàn)索引