管理心理學(xué)

定　價(jià)：￥29.00

作　者：	石森主編
出版社：	機(jī)械工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：	高職高專規(guī)劃教材
標(biāo)　簽：	管理心理學(xué)

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ISBN：	9787111137979	出版時(shí)間：	2005-04-01	包裝：	膠版紙
開本：	24cm	頁數(shù)：	360	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《管理心理學(xué)》圍繞現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理活動(dòng)中如何調(diào)動(dòng)人的積極性的核心問題，分六篇即基礎(chǔ)篇、因人而異篇、行為激勵(lì)篇、心理健康篇、群體心理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)篇、組織行為篇，系統(tǒng)地介紹了人性假設(shè)理論；管理中的認(rèn)知差異；人格差異與管理；情緒情感與效率；行為激勵(lì)與激勵(lì)理論及應(yīng)用；心理健康理論及問題、調(diào)適；群體行為規(guī)律和群體人際關(guān)系的建立；組織效能、組織的變革與發(fā)展；領(lǐng)導(dǎo)者影響力、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)及領(lǐng)導(dǎo)有效性理論等。《管理心理學(xué)》中每篇都有本篇提要，各篇都有學(xué)習(xí)目的和思考題，為便于理解，書末附有精選的管理心理學(xué)案例和心理測量表，簡明實(shí)用?！豆芾硇睦韺W(xué)》適用于高職高專院校教材，但在內(nèi)容和寫作方法也兼顧了各行各業(yè)管理人員和其他對(duì)管理心理學(xué)感興趣的讀者的需要。任何人都可以通過閱讀本書而獲得一定的管理心理知識(shí)。

作者簡介

暫缺《管理心理學(xué)》作者簡介

圖書目錄

前言
導(dǎo)論——管理心理學(xué)與現(xiàn)代“人本管理”
第一篇基礎(chǔ)篇
第一章管理心理學(xué)基礎(chǔ)
第一節(jié) 管理學(xué)基礎(chǔ)
第二節(jié) 心理學(xué)基礎(chǔ)
第三節(jié) 管理心理學(xué)的基石——人性假設(shè)
思考題
第二章管理心理學(xué)概述
第一節(jié) 管理心學(xué)的研究對(duì)象、任務(wù)及意義
第二節(jié) 管理心理學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展
第三節(jié) 研究管理心理學(xué)的原則和方法
思考題
第二篇因人而異篇
第三章認(rèn)知差異與管理
第一節(jié) 認(rèn)知理論的一般概述
第二節(jié) 社會(huì)認(rèn)知與偏見
第三節(jié) 自我意識(shí)與管理
思考題
第四章人格差異與管理
第一節(jié) 人格概述
第二節(jié) 氣質(zhì)與管理
第三節(jié) 性格與管理
第四節(jié) 能力與管理
思考題
第五章情緒、情感與效率
第一節(jié) 情緒情感概述
第二節(jié) 情感功能與效率
第三節(jié) 情緒情感的調(diào)節(jié)
思考題
第三篇行為激勵(lì)篇
第六章行為與激勵(lì)概述
第一節(jié) 行為及行為規(guī)律
第二節(jié) 行為與激勵(lì)過程
思考題
第七章需要及需要理論
第一節(jié) 需要概述
第二節(jié) 需要理論及應(yīng)用
第三節(jié) 需要滿足與管理
思考題
第八章其他激勵(lì)理論與應(yīng)用
第一節(jié) “雙因素”理論
第二節(jié) 公平理論
第三節(jié) 期望理論
第四節(jié) 強(qiáng)化理論
思考題
第九章中國的人力資源管理與激勵(lì)
第一節(jié) 人力資源理論的基本觀點(diǎn)
第二節(jié) 中國傳統(tǒng)的人力資源管理思想
第三節(jié) 中國現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)
第四節(jié) 中國人力資源管理的未來展望
思考題
第四篇心理健康篇
第十章心理健康理論
第一節(jié) 心理健康的標(biāo)準(zhǔn)與內(nèi)容
第二節(jié) 影響心理健康的因素
第三節(jié) 心理健康的原則、途徑與方法
思考題
第十一章管理中的心理健康問題與調(diào)適
第五篇群體心理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)篇
第十二章群體行為理論
第十三章群體人際關(guān)系
第六篇組織行為篇
第十四章組織心理
第十五章領(lǐng)導(dǎo)心理
附錄A 案例
附錄B 心理測量表
參考文獻(xiàn)