勞動監(jiān)察：監(jiān)察職業(yè)指南

第一部分　勞動監(jiān)察：背景、演變和環(huán)境
1　基礎
1.1 歷史淵源
1.2 基本原則
1.3 權威來源
1.4 三方體制
2　框架
2.1 社會經(jīng)濟背景
2.2 政治框架
2.3 法律基礎
2.4 行政環(huán)境
3　勞動監(jiān)察的使命
3.1 使命表述的變化趨勢
3.2 勞動監(jiān)察的作用和范圍
3.3 促進社會進步，充當社會警察
3.4 預防
4　制度概論
4.1 總體評述
4.2 常規(guī)模式
4.3 按職能分類方法
4.4 職能一體化趨勢
5　客戶系統(tǒng)
5.1 誰是客戶
5.2 工人
5.3 雇主
5.4 其他政府部門
5.5 大客戶系統(tǒng)
6　勞動監(jiān)察面臨的挑戰(zhàn)
6.1 引言
6.2 新技術
6.3 勞工世界中的新風險
6.4 法規(guī)日益龐大和復雜
6.5 勞動力市場的分隔化
6.6 傳統(tǒng)伙伴的弱點
6.7 全球化
7　應對挑戰(zhàn)
7.1 問題
7.2 國家作用的變化
7.3 應對新科技
7.4 新的立法方式
7.5 管理方式的變化
7.6 新的戰(zhàn)略伙伴關系
第二部分　監(jiān)察制度：政策
8　政策參照淵源
8.1 引言
8.2 國際勞工公約
8.3 國際勞工建議書
8.4 其他超國家標準
8.5 其他淵源
9　制定政策的考慮因素
9.1 一些基本考慮
9.2 設計過程
9.3 政策內(nèi)容
9.4 勞動監(jiān)察政策
10　新的政策方向
10.1 社會關系監(jiān)控
10.2 行業(yè)部門政策
10.3 就業(yè)監(jiān)察
10.4 中小企業(yè)
11　強制政策
11.1 合理性和需要
11.2 基本原則
11.3 制裁
11.4 保持建議和強制兩種做法之間的平衡
11.5 程序問題
12　監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)部政策問題
12.1 制度管理政策
12.2 組織發(fā)展政策
12.3 招聘
12.4 培訓政策
12.5 入門培訓
12.6 見習期后的在職培訓
12.7 信息管理政策
13　政策實施問題
13.1 制定勞動監(jiān)察的規(guī)劃和計劃
13.2 監(jiān)察的方式
13.3 臨機處置權
13.4 適用于制造商、供貨商和進口商的程序
13.5 確保處理的公正性和一致性
13.6 與其他當局和機構合作的責任
13.7 怎樣與媒體打交道
13.8 質量監(jiān)控
14　勞動監(jiān)察政策和預防經(jīng)濟學
14.1 問題
14.2 在預防經(jīng)濟學中勞動監(jiān)察的作用
14.3 精選案例分析
第三部分　監(jiān)察制度:組織與管理
15　勞動監(jiān)察和三方體制
15.1 概述
15.2 企業(yè)內(nèi)部的合作
15.3 行業(yè)、地區(qū)和國家層面的合作
15.4 咨詢和決策機構的成員資格
16　組織結構
16.1 勞動監(jiān)察作為一個政府部門
16.2 三方管理體制
16.3 關于一體化制度的需要
16.4 聯(lián)邦制國家的情況
17　組織框架
17.1 分支機構內(nèi)部的合作
17.2 同其他機構的合作
17.3 監(jiān)察員的專業(yè)化
17.4 在履行監(jiān)察職能中工人方面的合作
18　報告政策和程序
18.1 標準化
18.2 個案監(jiān)察報告
18.3 年度報告
18.4 向國際勞工組織的報告
19　影響和績效評估
19.1 引言
19.2 外部績效評估
19.3 內(nèi)部績效評估
19.4 評估:如何、由誰和何時進行
20　信息、出版和文獻服務
20.1 總的評述
20.2 不同類型的組織方式
20.3 IPDS（信息、出版和文獻服務）處于勞動監(jiān)察之外
20.4 多方參與、總體協(xié)調
20.5 與其他職能的競爭
20.6 賦予IPDS工作重大責任
21　勞動監(jiān)察和職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度的標準
21.1 引言
21.2 與質量管理及環(huán)境管理的類似之處
21.3 最新發(fā)展
21.4 工作中的職業(yè)衛(wèi)生和安全管理制度標準的實例
21.5 職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度對監(jiān)察的影響
21.6 職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度與小企業(yè)的相關性
21.7 對監(jiān)察機構管理工作的影響
第四部分　勞動監(jiān)察:行業(yè)部門方面
22　勞動監(jiān)察和童工勞動
22.1 問題的范圍和性質
22.2 對童工勞動進行有效勞動監(jiān)察的阻礙
22.3 勞動監(jiān)察員的權限
22.4 對童工勞動監(jiān)察的管理
22.5 特殊監(jiān)察問題的處理
22.6 強制遵守和實施制裁
23　勞動監(jiān)察和中小型企業(yè)
23.1 采用特殊方法的根據(jù)
23.2 未來的優(yōu)先目標
23.3 六項可能的主動措施
23.4 應吸取的經(jīng)驗
24　農(nóng)業(yè)部門的勞動監(jiān)察
24.1 對監(jiān)察機構的特殊挑戰(zhàn)
24.2 農(nóng)業(yè)部門的風險
24.3 勞動監(jiān)察人員在農(nóng)業(yè)部門面臨的問題
24.4 應改進的戰(zhàn)略
24.5 明確的強制措施與促進性政策
24.6 對監(jiān)察員的培訓和支持
25　非商業(yè)服務部門的勞動監(jiān)察
25.1 引言
25.2 風險和特別考慮
25.3 誰監(jiān)察勞動監(jiān)察機構
25.4 非商業(yè)服務部門監(jiān)察的程序
25.5 非商業(yè)服務部門的雇主和工會
25.6 采取行動的必要性
26　建筑行業(yè)的勞動監(jiān)察
26.1 建筑行業(yè)提出的問題
26.2 專門的國際勞工標準
26.3 勞動監(jiān)察制度
26.4 新的立法戰(zhàn)略
26.5 監(jiān)察、強制和說服
27　勞動監(jiān)察和重大危險預防
27.1 特殊的考慮
27.2 重大風險監(jiān)控的主要環(huán)節(jié)
27.3 監(jiān)察機構對安全報告的反應
27.4 監(jiān)察機構的其他責任
28　勞動監(jiān)察和“新風險”
28.1 問題的范圍
28.2 緊張壓力
28.3 侵害與暴力
28.4 性騷擾
28.5 結論