勞動(dòng)爭議調(diào)解法律手冊(cè)

一、企業(yè)勞動(dòng)爭議處理一般規(guī)定（1）
　　 中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例（1993年7月6日）（1）
　　 《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》若干問題解釋（1993年9月23日）（8）
　　 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則（1993年11月5日）（13）
　　 勞動(dòng)部、全國總工會(huì)、國家經(jīng)貿(mào)委關(guān)于進(jìn)一步完善勞動(dòng)爭議仲裁三方機(jī)制的通知（1996年3月18日）（17）
　　 勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)、中華全國總工會(huì)、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國企業(yè)家協(xié)會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭議處理工作的通知（2001年11月14日）（21）
　　 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月16日）（25）
　　 最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會(huì)法》若干問題的解釋（2003年6月25日）（30）
　　 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二十三條如何理解的復(fù)函（1994年8月16日）（32）
　　 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭議案件若干政策性問題的復(fù)函（1994年10月10日）（33）
　　 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工被處理后原單位能否再行處理的復(fù)函（1994年11月19日）（35）
　　 工會(huì)參與勞動(dòng)爭議處理試行辦法 （1995年8月17日）（36）
　　 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督試行辦法 （1995年8月17日）（41）
　　 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工從事業(yè)余兼職勞動(dòng)發(fā)生勞動(dòng)爭議如何處理的復(fù)函（1995年8月23日）（45）
　　 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函（1995年10月10日）（46）
　　 勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何理解無效勞動(dòng)合同有關(guān)問題的請(qǐng)示》的復(fù)函（1995年10月18日）（47）
　　 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函（1996年5月30日）（48）
　　 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與職工發(fā)生勞動(dòng)爭議有關(guān)問題的復(fù)函（1996年8月13日）（50）
　　 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭議案件幾個(gè)問題的復(fù)函（1997年1月31日）（51）
　　 二、勞動(dòng)爭議處理適用法律規(guī)定（53）
　　 （一）綜合（53）
　　 中華人民共和國勞動(dòng)法（1994年7月5日）（53）
　　 勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見（1995年8月4日）（70）
　　 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于《勞動(dòng)法》若干條文的說明（1994年9月5日）（89）
　　 （二）用工與獎(jiǎng)懲（104）
　　 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例（1982年4月10日）（104）
　　 招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定（2000年3月16日）（109）
　　 勞動(dòng)力市場管理規(guī)定（2000年12月8日）（112）
　　 勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見（2003年5月30日）（121）
　　 （三）勞動(dòng)合同與集體合同（125）
　　 集體合同規(guī)定（2004年1月20日）（125）
　　 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定（1994年11月14日）（136）
　　 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（1994年12月3日）（137）
　　 實(shí)施《勞動(dòng)法》中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答（1995年4月27日）（139）
　　 違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（1995年5月10日）（141）
　　 勞動(dòng)部關(guān)于訂立勞動(dòng)合同有關(guān)問題的通知（1996年2月13日）（143）
　　 勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知（1996年10月31日）（144）
　　 勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造中履行勞動(dòng)合同問題的通知（1998年1月26日）（147）
　　 財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知（2001年9月10日）（149）
　　 勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于執(zhí)行勞部發(fā)［1994］481號(hào)和勞部發(fā)\[1995\] 223號(hào)文件有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示》的復(fù)函（1996年9月11日）（150）
　　 勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”和“本單位工作年限”的請(qǐng)示》的復(fù)函（1996年9月16日）（151）
　　 勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于職工被公安機(jī)關(guān)“收容教育”企業(yè)能否與之解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函（1996年9月27日）（152）
　　 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的復(fù)函（1996年11月14日）（152）
　　 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)勞部發(fā)［1996］354號(hào)文件有關(guān)問題解釋的通知（1997年2月5日）（153）
　　 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工因私出境定居而解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函（1997年5月7日）（154）
　　 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函（1997年10月10日）（155）
　　 勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定有關(guān)賠償問題的復(fù)函（2001年11月5日）（156）
　　 勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函（2001年11月26日）（157）
　　 勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問題的復(fù)函（2001年12月26日）（158）
　　 勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡及有關(guān)人員工齡是否作為計(jì)算職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的答復(fù)意見（2002年1月28日）（159）
　　 勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同問題的復(fù)函（2003年7月31日）（160）
　　 （四）工作時(shí)間與休息休假（161）
　　 中共中央、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知（1991年6月15日）（161）
　　 國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（1995年3月25日）（162）
　　 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（1999年9月18日）（163）
　　 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（1994年12月1日）（164）
　　 勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（1994年12月14日）（166）
　　 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法（1995年3月25日）（167）
　　 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問題解答（1995年4月22日）（169）
　　 勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函（1997年9月10日）（173）
　　 勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知（2000年3月17日）（177）
　　 （五）工資（178）
　　 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（1990年1月1日）（178）
　　 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋（1990年1月1日）（186）
　　 工資支付暫行規(guī)定（1994年12月6日）（189）
　　 對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定（1995年5月12日）（193）
　　 工資集體協(xié)商試行辦法（2000年11月8日）（195）
　　 最低工資規(guī)定（2004年1月20日）（199）
　　 建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法（2004年9月6日）（204）
　　 （六）勞動(dòng)保護(hù)（207）
　　 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定（1988年7月21日）（207）
　　 禁止使用童工規(guī)定（2002年10月1日）（209）
　　 女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定（1990年1月18日）（213）
　　 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定（1994年12月9日）（215）
　　 使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例（2002年5月12日）（219）
　　 （七）社會(huì)保險(xiǎn)（239）
　　 國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法（1978年6月2日）（239）
　　 國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定（1997年7月16日）（243）
　　 國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定（1998年12月14日）（246）
　　 失業(yè)保險(xiǎn)條例（1999年1月22日）（251）
　　 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例（1999年1月22日）（258）
　　 工傷保險(xiǎn)條例（2003年4月27日）（264）
　　 企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法（1994年12月14日）（280）
　　 職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法（1997年12月22日）（282）
　　 社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行辦法（1999年3月19日）（290）
　　 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理暫行辦法（1999年3月19日）（295）
　　 財(cái)政部、勞動(dòng)保障部關(guān)于企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知（2002年5月21日）（298）
　　 工傷認(rèn)定辦法（2003年9月23日）（299）
　　 因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定（2003年9月23日）（303）
　　 非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法（2003年9月23日）（304）
　　 企業(yè)年金試行辦法（2004年1月6日）（306）
　　 勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見（2004年11月1日）（310）
　　 （八）住房公積金（311）
　　 住房公積金管理?xiàng)l例（2002年3月24日）（311）
　　 國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)住房公積金管理的通知（2002年5月13日）（321）
　　 中華全國總工會(huì)關(guān)于認(rèn)真做好工會(huì)參與建立住房公積金制度工作的通知（2002年6月21日）（327）
　　 三、相關(guān)法律規(guī)定（332）
　　 中華人民共和國個(gè)人所得稅法（1999年8月30日）（332）
　　 中華人民共和國職業(yè)病防治法（2001年10月27日）（337）
　　 中華人民共和國工會(huì)法（2001年10月27日）（357）
　　 中華人民共和國安全生產(chǎn)法（2002年6月29日）（369）