魅在創(chuàng)業(yè)：新女性成功物語

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	（澳）格洛麗亞·梅爾策（Gloria Meltzer）著；宛志弘，許濤等譯
出版社：	中國水利水電出版社
叢編項(xiàng)：	與成功有約的女人
標(biāo)　簽：	策劃

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ISBN：	9787508420240	出版時(shí)間：	2004-06-01	包裝：	平裝
開本：	24cm	頁數(shù)：	206	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　跨越女性創(chuàng)業(yè)屏障，展現(xiàn)女性魅力人生！這是一群自信、自立的女性，她們向世人證明了自己的成功……這些成功的女性的創(chuàng)業(yè)故事，一定會給新一代女性帶來靈感和幫助，她們會意識到——自己所擁有女性特質(zhì)，會給自己帶來成功！本書講述了澳大利亞十幾位女性的創(chuàng)業(yè)故事。閱讀本書，你不但能看到她們的成功之路，而且能了解她們成功背后的故事。她們在成功前都只是普通人，沒有雄厚的資金，也沒有良好的條件，完全是白手起家。但是她們自信、自立、勇于嘗試、敢于創(chuàng)新，在瞬息萬變的商界找到了自己的一席之地。她們的成功并不是一帆風(fēng)順的，經(jīng)常會遇到各？指餮拇煺郟撬搶止鄱殖瀆で?，克服了址N擲選？她們的故事告訴我們，在這個(gè)男性占主導(dǎo)地位的商界中，女性想要獲得成功往往要付出更多的艱辛努力。但是女性同時(shí)也具有自己的優(yōu)勢：她們更有毅力和韌性，更加細(xì)致，而且通常會用一種不同于男性的眼光看問題。她們的成功對于那些正在商界中奮斗、即將開始創(chuàng)業(yè)、渴望成功的女性，具有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義?！恩仍趧?chuàng)業(yè)》序這些女性的創(chuàng)業(yè)故事，特別是她們在被男性傳統(tǒng)控制的商界面對各種困難所表現(xiàn)出來的勇氣，給我?guī)砹撕芏囔`感，也為人們樹立了很好的榜樣。我知道其他無論是正在創(chuàng)業(yè)或是即將創(chuàng)業(yè)的女性，也一定能從中獲得靈感和動(dòng)力。在這些女性中，有些創(chuàng)業(yè)時(shí)有自己的搭檔，而搭檔通常是她們的丈夫，這些女性在接受采訪時(shí)開誠布公地談了這給她們帶來的麻煩。她們既要平衡工作中的分工，又要彼此尊重對方的平等權(quán)利。然而，這其中大多數(shù)女性所獲得的成功完全憑借自己的創(chuàng)意和努力。她們其中有的人只有20多歲。這些成功女性們都相信女性為商界帶來了好的因素。她們著重指出了女性不同于男性的經(jīng)商方式和她們?yōu)楂@得成功而發(fā)揮出的種種資質(zhì)。她們認(rèn)為，作為女性本身就是自己成功的秘訣。慧體內(nèi)衣公司（Bodywise）的艾米莉·辛普森（EmilySimpson）指出：“女性生來就會相互分享信息以使事情變得更好?！焙芏嗯酝馑挠^點(diǎn)，她們認(rèn)為女性天生的特質(zhì)讓她們在經(jīng)商時(shí)會“關(guān)愛她們的顧客、客戶和員工”。正如“合宜”熨衣墊布公司（FitzLikeAGlove）的卡羅爾·瓊斯（CardJones）所指出的：“我們非常了解生意是以人為本的，沒有顧客的滿意也就不會有我們的生意?！焙芏嗯韵嘈潘齻兯鶕碛械耐苿?dòng)事業(yè)發(fā)展的特質(zhì)說明女性適合商界的工作，正如？髦巧桃蹬嘌倒荊–larityNow）的莎倫·奧曼-洛斯特（SharonOrrman-Rossiter）所指出的：“很多男性在經(jīng)商時(shí)會招搖撞騙，而女性則會承認(rèn)自己在某方面的不足，她們會常常自我反省?！边@些商業(yè)女性認(rèn)為，女性在經(jīng)商時(shí)通常比男性所具有的優(yōu)勢可以總結(jié)為：l女性商人同行之間會相互支持，或是通過一些女性組織和家人朋友的關(guān)系相互幫助；l她們通常運(yùn)用整體分析的方法，而不是視野狹隘；l她們會多方面考慮事情；l她們能同時(shí)面對多項(xiàng)業(yè)務(wù)而不手忙腳亂；l她們與男性有著不同的語言；l她們不但能通觀全局，同時(shí)還能關(guān)注到細(xì)節(jié)。本書中還舉了很多例子，告訴人們商界女性是怎樣運(yùn)用各種方法來面對自己所遭遇的種種歧視和不斷增強(qiáng)個(gè)人能力的。這是一群自立、肯干的女性，她們向世人證明了自己的成功。生產(chǎn)阿諾德護(hù)體用品（ArnoudBodyProducts）的凱茜·阿諾德（CaseyArnaud）就是這樣一個(gè)典型的例子。盡管人們因?yàn)樗哪贻p而懷疑她的能力，但她學(xué)會自己面對這樣的態(tài)度。她并不期望自己作為女性而受到特別的對待，而是在工作中運(yùn)用女性特有的方式—“女性溫柔和力求滿意的品質(zhì)”。很多女性都強(qiáng)調(diào)了自己在工作中所遭遇的性別歧視。她們所列舉的一個(gè)個(gè)具體事例說明，性別歧視并沒有隨著女性解放運(yùn)動(dòng)而消亡。讓人嘆息的是很多銀行所表現(xiàn)出來的態(tài)度。琳恩·梅森（LynnMason）的故事尤其說明了這一點(diǎn)。一開始作為一名年輕的大學(xué)畢業(yè)生，她在昆士蘭為自己的“生態(tài)旅游”事業(yè)尋求貸款時(shí)，遭到了多家銀行的拒絕。很多銀行經(jīng)理當(dāng)面告訴她，如果她能與丈夫、父親或是兒子一同前來，他們也許會考慮貸款。多年以后，當(dāng)她和丈夫在弗林德斯島上擁有了非常成功的鮑魚和綿羊養(yǎng)殖事業(yè)后，再去銀行尋求貸款時(shí)，“那些男銀行經(jīng)理們都不與我談話，而是直接與我的丈夫會談，盡管我通曉整項(xiàng)事業(yè)的各個(gè)方面。”創(chuàng)辦探索人才公司（QuestPersonnel）—一個(gè)擁有4000萬澳元年?duì)I業(yè)額公司的洛蘭·特萊伯（LorraineTribe）告訴我，通過丈夫出面她才得到了一家大銀行的合同，盡管這其中所有工作都是由她做的。白瑞爾·摩克西（BerylMoxey）的故事則有所不同，作為一名年長一些的女性，她的觀點(diǎn)代表了她那個(gè)時(shí)代的女性。她與丈夫一起創(chuàng)辦了一個(gè)流動(dòng)的機(jī)械修理公司—移動(dòng)潤滑汽車修理公司（Lubemobile），她說自己很滿足在公司中的位置—丈夫是真正的老板，而自己只是他的幫手。盡管在本書中談到了一些女性在工作中所遭到的不同待遇，但本書想傳達(dá)的主要信息還是與大家一起分享這些女性在事業(yè)上所獲得的成就。就我個(gè)人來說，我為她們的故事而感到震驚。我驚訝于她們的年輕，驚訝于在澳大利亞有如此多的女性進(jìn)入了商界，驚訝于她們把年齡和性別上的劣勢轉(zhuǎn)換為優(yōu)勢。這些成功故事一定會給新一代的女性帶來靈感和幫助，她們會意識到自己所擁有的女性特質(zhì)會給自己帶來成功。

作者簡介

暫缺《魅在創(chuàng)業(yè)：新女性成功物語》作者簡介

圖書目錄

第一章網(wǎng)絡(luò)企業(yè)家——安娜·卡羅莎
第二章新意冰淇淋——莎拉·曼德爾松
第三章移動(dòng)潤滑汽車修理公司——白瑞爾·摩克西
第四章克里斯蒂娜·蕾設(shè)計(jì)公司——克里斯蒂娜·蕾
第五章慧體內(nèi)衣公司——艾米莉·辛普森
第六章探索人才公司和玫瑰現(xiàn)在時(shí)公司——洛蘭·特萊伯
第七章弗林德斯島上的農(nóng)場主——琳恩·梅森
第八章尼姆賓藥店——黛安娜·羅伯茨
第九章明智商業(yè)培訓(xùn)公司——莎倫·奧曼-洛斯特
第十章 “今日”牌衛(wèi)生棉條的故事——卡特里娜·艾倫
第十一章 “合宜”熨衣墊布——卡羅爾·瓊斯
第十二章阿諾德護(hù)體用品——?jiǎng)P茜·阿諾德
第十三章賽瑞尼包——尼科拉·賽瑞尼　文章節(jié)選　《魅在創(chuàng)業(yè)》序這些女性的創(chuàng)業(yè)故事，特別是她們在被男性傳統(tǒng)控制的商界面對各種困難所表現(xiàn)出來的勇氣，給我?guī)砹撕芏囔`感，也為人們樹立了很好的榜樣。我知道其他無論是正在創(chuàng)業(yè)或是即將創(chuàng)業(yè)的女性，也一定能從中獲得靈感和動(dòng)力。在這些女性中，有些創(chuàng)業(yè)時(shí)有自己的搭檔，而搭檔通常是她們的丈夫，這些女性在接受采訪時(shí)開誠布公地談了這給她們帶來的麻煩。她們既要平衡工作中的分工，又要彼此尊重對方的平等權(quán)利。然而，這其中大多數(shù)女性所獲得的成功完全憑借自己的創(chuàng)意和努力。她們其中有的人只有20多歲。這些成功女性們都相信女性為商界帶來了好的因素。她們著重指出了女性不同于男性的經(jīng)商方式和她們?yōu)楂@得成功而發(fā)揮出的種種資質(zhì)。她們認(rèn)為，作為女性本身就是自己成功的秘訣。慧體內(nèi)衣公司（Bodywise）的艾米莉·辛普森（Emily Simpson）指出：“女性生來就會相互分享信息以使事情變得更好?！焙芏嗯酝馑挠^點(diǎn)，她們認(rèn)為女性天生的特質(zhì)讓她們在經(jīng)商時(shí)會“關(guān)愛她們的顧客、客戶和員工”。正如“合宜”熨衣墊布公司（Fitz Like A Glove）的卡羅爾·瓊斯（Card Jones）所指出的：“我們非常了解生意是以人為本的，沒有顧客的滿意也就不會有我們的生意?！焙芏嗯韵嘈潘齻兯鶕碛械耐苿?dòng)事業(yè)發(fā)展的特質(zhì)說明女性適合商界的工作，正如明智商業(yè)培訓(xùn)公司（Clarity Now）的莎倫·奧曼-洛斯特（Sharon Orrman-Rossiter）所指出的：“很多男性在經(jīng)商時(shí)會招搖撞騙，而女性則會承認(rèn)自己在某方面的不足，她們會常常自我反省。”這些商業(yè)女性認(rèn)為，女性在經(jīng)商時(shí)通常比男性所具有的優(yōu)勢可以總結(jié)為：l女性商人同行之間會相互支持，或是通過一些女性組織和家人朋友的關(guān)系相互幫助；l她們通常運(yùn)用整體分析的方法，而不是視野狹隘；l她們會多方面考慮事情；l她們能同時(shí)面對多項(xiàng)業(yè)務(wù)而不手忙腳亂；l她們與男性有著不同的語言；l她們不但能通觀全局，同時(shí)還能關(guān)注到細(xì)節(jié)。本書中還舉了很多例子，告訴人們商界女性是怎樣運(yùn)用各種方法來面對自己所遭遇的種種歧視和不斷增強(qiáng)個(gè)人能力的。這是一群自立、肯干的女性，她們向世人證明了自己的成功。生產(chǎn)阿諾德護(hù)體用品（Arnoud Body Products）的凱茜·阿諾德（Casey Arnaud）就是這樣一個(gè)典型的例子。盡管人們因?yàn)樗哪贻p而懷疑她的能力，但她學(xué)會自己面對這樣的態(tài)度。她并不期望自己作為女性而受到特別的對待，而是在工作中運(yùn)用女性特有的方式—“女性溫柔和力求滿意的品質(zhì)”。很多女性都強(qiáng)調(diào)了自己在工作中所遭遇的性別歧視。她們所列舉的一個(gè)個(gè)具體事例說明，性別歧視并沒有隨著女性解放運(yùn)動(dòng)而消亡。讓人嘆息的是很多銀行所表現(xiàn)出來的態(tài)度。琳恩·梅森（Lynn Mason）的故事尤其說明了這一點(diǎn)。一開始作為一名年輕的大學(xué)畢業(yè)生，她在昆士蘭為自己的“生態(tài)旅游”事業(yè)尋求貸款時(shí)，遭到了多家銀行的拒絕。很多銀行經(jīng)理當(dāng)面告訴她，如果她能與丈夫、父親或是兒子一同前來，他們也許會考慮貸款。多年以后，當(dāng)她和丈夫在弗林德斯島上擁有了非常成功的鮑魚和綿羊養(yǎng)殖事業(yè)后，再去銀行尋求貸款時(shí)，“那些男銀行經(jīng)理們都不與我談話，而是直接與我的丈夫會談，盡管我通曉整項(xiàng)事業(yè)的各個(gè)方面?！眲?chuàng)辦探索人才公司（Quest Personnel）—一個(gè)擁有4000萬澳元年?duì)I業(yè)額公司的洛蘭·特萊伯（Lorraine Tribe）告訴我，通過丈夫出面她才得到了一家大銀行的合同，盡管這其中所有工作都是由她做的。白瑞爾·摩克西（Beryl Moxey）的故事則有所不同，作為一名年長一些的女性，她的觀點(diǎn)代表了她那個(gè)時(shí)代的女性。她與丈夫一起創(chuàng)辦了一個(gè)流動(dòng)的機(jī)械修理公司—移動(dòng)潤滑汽車修理公司（Lubemobile），她說自己很滿足在公司中的位置—丈夫是真正的老板，而自己只是他的幫手。盡管在本書中談到了一些女性在工作中所遭到的不同待遇，但本書想傳達(dá)的主要信息還是與大家一起分享這些女性在事業(yè)上所獲得的成就。就我個(gè)人來說，我為她們的故事而感到震驚。我驚訝于她們的年輕，驚訝于在澳大利亞有如此多的女性進(jìn)入了商界，驚訝于她們把年齡和性別上的劣勢轉(zhuǎn)換為優(yōu)勢。這些成功故事一定會給新一代的女性帶來靈感和幫助，她們會意識到自己所擁有的女性特質(zhì)會給自己帶來成功。