有效招聘

定　價：￥40.00

作　者：	歐陽潔，霍燕濱，陳競曉著
出版社：	清華大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	成功企業(yè)人力資源管理操作手冊系列
標(biāo)　簽：	招聘

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ISBN：	9787302086024	出版時間：	2004-08-01	包裝：	平裝
開本：	23cm	頁數(shù)：	336	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書分為企業(yè)招聘的總體體規(guī)劃、系統(tǒng)的實(shí)施與控制、考核的準(zhǔn)備和組織，以及企業(yè)招職聘制度四個方面，全面闡述了企業(yè)招聘中應(yīng)該注意的問題及其解決流程的組織和設(shè)計，并給出了豐富實(shí)用的習(xí)題作為參考。本書中的題庫經(jīng)過知名企業(yè)的試用，與現(xiàn)有流行的各類心理學(xué)測試題相比，更科學(xué)、更實(shí)用。本書適合企業(yè)管理人員，尤其是企業(yè)人力資源部門的人員參閱，應(yīng)聘者也可以通過本書了解企業(yè)招聘的策略。

作者簡介

暫缺《有效招聘》作者簡介

圖書目錄

第一部分  企業(yè)招聘系統(tǒng)總體規(guī)劃
  一、企業(yè)招聘目標(biāo)和原則
  二、企業(yè)招聘模式選擇
  三、企業(yè)招聘渠道定位
第二部分  企業(yè)招聘系統(tǒng)的實(shí)施和控制
  一、招聘過程和程序
  二、招聘計劃的制定
  三、招聘方法的選擇
    附件一：企業(yè)《內(nèi)部招聘工作公告表》示例
    附件二：企業(yè)《員工職業(yè)生涯管理卡》樣表
    附件三：企業(yè)選擇獵頭公司的原則
    附件四：企業(yè)校園招聘程序的原則
    附件五：某企業(yè)《校園招聘求職面試報告》示例
    附件六：企業(yè)《崗位人才儲備卡》樣表
    附件七：企業(yè)《員工錄用報到通知書》示例
    附件八：企業(yè)《辭謝通知單》示例
  四、招聘的檢查與評估
第三部分  企業(yè)招聘考核的準(zhǔn)備和組織
  一、招聘考核形式
    附件九：企業(yè)《筆試選擇題題庫》
    附件十：“中華高速”《工作場景模擬測試題庫》
    附件十一：企業(yè)《招聘選撥綜合評價報告》示例
  二、面試的準(zhǔn)備
    附件十二：企業(yè)《應(yīng)聘申請表》
    附件十三：企業(yè)《面試題庫結(jié)構(gòu)及指標(biāo)設(shè)計》
    附件十四：企業(yè)《面試題庫主要指標(biāo)含義及評分特征》
    附件十五：企業(yè)《面試問話提綱結(jié)構(gòu)及問題列表》
  三、面試的實(shí)施
    附件十六：“中華高速”《面試題卡庫》
  四、面試的評價
    ……
第四部分  企業(yè)招聘制度匯總
  一、企業(yè)招聘制度總則
  二、企業(yè)招聘細(xì)則匯編