勞動法基本教程：勞工聯(lián)合與集體談判

定　價：￥80.00

作　者：	（美）羅伯特·A.高爾曼（Robert A. Gorman）著；馬靜[等]譯
出版社：	中國政法大學出版社
叢編項：	美國法律文庫
標　簽：	法學教材

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ISBN：	9787562025023	出版時間：	2003-09-01	包裝：	平裝
開本：	23cm	頁數(shù)：	821	字數(shù)：

內容簡介

　　美國的勞動法通常包括兩個部分，一是勞工法（labor law），一是就業(yè)法（employment law）。本書由美國賓夕法尼亞大學的羅伯特·A·高爾曼教授所著，主要討論的是美國的勞資關系，如組織工會及體談判問題，而很少涉及就業(yè)問題。最初，美國勞資關系在很大程度上受政府的調整，它們被認為是私人問題，最好真接由雇主和雇員自己解決。然而，在19世紀后半葉，這種“政府中立”的觀點發(fā)生了改變。雇員們聯(lián)合起業(yè)討論工作問題越來越受到法院的關注。早期的許多案件都裁定這種雇員的一致抗議行動，如罷工、糾察等是非法行為。隨著《謝爾曼法》的通過，國會開始禁止壟斷經(jīng)營，在這種大氣候下，勞資雙方就雇傭條款和條件展開了一場斗爭，這場斗爭一直持續(xù)至今。本書的版式布局與一般美國法學院案例教科書有些不同，它并沒有收集完整的案例，沒有角注，沒有提出問題并加以討論。正像作者所解釋的那樣，這樣做非常有利于讀者的閱讀。而我認為，這樣的布局可能更適應中國讀者的閱讀習慣。

作者簡介

暫缺《勞動法基本教程：勞工聯(lián)合與集體談判》作者簡介

圖書目錄

譯者序
前言
導論：勞動法，聯(lián)邦勞動法與國家勞資關系委員會
第一章美國勞動法史梗概
第二章國家勞資關系委員會的結構和運作
第三章勞動法的適用范圍及委員會的管轄權
獲得代表資格
第四章代表權案件：程序
第五章代表權案件：適當?shù)恼勁袉挝?br />第六章通過不公正勞動行為訴訟獲得談判權
對雇員權的限制和強制以組織起來
第七章干預雇員的自由選擇權
第八章干預工會進入公司財產(chǎn)的權利
第九章雇主對工會的控制和支持
一致行動的合法性
第十章憲法對和平性一致行動的保護以及工會暴力的非法化
第十一章承認設置糾察
第十二章間接聯(lián)合抵制
第十三章管轄權爭議
第十四章額外雇工
第十五章對工會不公正勞動行為的救濟
經(jīng)濟武器的平衡
第十六章受保護和不受保護的一致行動
第十七章雇主對一致行動采取的對策
第十八章全國緊急狀態(tài)爭議
與大多數(shù)代表進行善意談判的義務
第十九章專屬代表權原則
第二十章善意談判義務
第二十一章集體談判的主題
第二十二章談判救濟
集體談判協(xié)議的執(zhí)行
第二十三章集體談判協(xié)議與仲裁義務
第二十四章仲裁與繼任雇主
第二十五章對仲裁裁決的司法審查
第二十六章對不得罷工條款的執(zhí)行
第二十七章勞動與反托拉斯法
工會與個人雇員
第二十八章工會保障協(xié)議
第二十九章工會的會員紀律
第三十章工會的公正代表義務
規(guī)則沖突與調合
第三十一章仲裁員與國家勞資關系委員會
第三十二章聯(lián)邦規(guī)則的優(yōu)先效力
附錄
附錄A 制定法文本
附錄B 國家勞資關系委員會的官方表格
附錄C 參考文獻
案例表
索引