赫伯特G．赫尼曼（HerbertG.HenemanⅢ）是威斯康星大學麥迪遜分校商學院管理和人力資源系的Dickson-Bascom商業(yè)管理教授，同時也參與產業(yè)關系研究院的教學工作。赫尼曼教授先后在威斯康星大學、俄亥俄州立大學和佛羅里達大學任教。赫尼曼教授的研究和教學興趣在人員配置和薪酬領域，是4本相關主題圖書的作者之一。他的研究成果發(fā)表在（應用心理學雜志》（JournalofAppliedPsychology）、《管理期刊研究》（AcademyofManagementJournal）、《人事心理學》（PersonnelPsychology）、《產業(yè)勞動關系評論》（IndustrialandLaborRelationsReview）和《管理評論研究》（AcademyofManagementReview）等雜志上。赫尼曼是美國管理學會會員，人力資源分會前任主席。他也是產業(yè)關系研究院、工業(yè)組織心理學會、人力資源管理學會、美國薪酬協(xié)會和國際人事管理協(xié)會的成員。王重鳴，王重鳴教授，留學歸國工業(yè)心理學博士，浙江大學企業(yè)管理和工業(yè)心理學博士生導師，上海交通企業(yè)管理博士生導師。曾獲瑞典哥德堡大學人事管理碩士學位（1985）、杭州大學工業(yè)心理學碩士學位（1982）和博士學位（1987）。現任浙江大學管理學院常務副院長、浙江大學人力資源管理研究所所長，人力資源戰(zhàn)略發(fā)展（創(chuàng)業(yè)管理）研究中心主任，國務院學位委員會學科評議組成員，全國MBA教育指導委員會委員、教育部工商管理專業(yè)教學指導委員會委員，并任中國心理學會常務理事兼工業(yè)心理學專業(yè)委員會主任，浙江省行為科學學會理事長等職，還先后擔任了一系列國外學術刊物的主編或編委，其中包括：《國際工商管理百科全書》（英）中國編委、《國際心理學百科全書》（美）中國編委、《管理發(fā)展雜志》（英）副主編、《人類工效學》（中）雜志副主編、《應用心理學》（中）雜志副主編、《人類工效學》（英）編委、《組織行為與人類決策過程》（美）編委等。他還先擔任美國歐道大學富布賴特客座教授、法國南特大學管理學院、瑞典隆德大學商學院、英國克蘭菲特大學管理學院和荷蘭自由大學的客座教授，國家人事部人事科學研究院客座研究員和中歐國際工商學院等多所國內著名管理學院的客座教授。王重鳴教授專長于人力資源管理、組織行為學、創(chuàng)業(yè)管理和工業(yè)心理學領域的研究。
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