大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)

形勢(shì)政策篇
1．當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)
1．l大學(xué)生就業(yè)特點(diǎn)
1．2入世對(duì)畢業(yè)生就業(yè)的影響
1．3大學(xué)生就業(yè)趨勢(shì)
2．畢業(yè)生就業(yè)政策
2．1畢業(yè)生就業(yè)原則
2．2畢業(yè)生就業(yè)鼓勵(lì)政策
2．3委托培養(yǎng)與定向生就業(yè)政策
2．4高職生就業(yè)政策
2．5第二學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生就業(yè)攻策
2．6考研畢業(yè)生就業(yè)政策
2．7師范畢業(yè)生就業(yè)政策
2．8畢業(yè)生二次擇業(yè)政策
3．畢業(yè)生就業(yè)規(guī)定
3．l統(tǒng)一使用報(bào)到證的規(guī)定
3．2報(bào)到期限的規(guī)定
3．3報(bào)到后工資、工齡的規(guī)定
3．4見(jiàn)習(xí)試用期的規(guī)定
3．5定期服務(wù)的規(guī)定
3．6用人單位不得拒絕接收的規(guī)定
3．7到非公有制單位就業(yè)的規(guī)定
3．8普通高校畢業(yè)生到軍隊(duì)工作
3．9報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的規(guī)定
3．10交納城市增容費(fèi)的規(guī)定
3．11違反就業(yè)協(xié)議處理的規(guī)定
3．12改派工作單位的規(guī)定
3．13畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)可否不就業(yè)
3．14結(jié)業(yè)生和肄業(yè)生就業(yè)規(guī)定
3．15患病畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定
3．16華僑和港澳臺(tái)地區(qū)畢業(yè)生就業(yè)規(guī)定
3．17申請(qǐng)自費(fèi)出國(guó)的規(guī)定
4．人事代理制度
4．1人事代理的對(duì)象
4．2人事代理的范圍
4．3人事代理的程序
就業(yè)準(zhǔn)備篇
1．知識(shí)能力準(zhǔn)備
1．1建立合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)
1．2鍛煉較強(qiáng)的實(shí)踐能力
1．3培養(yǎng)科學(xué)的思維方式
2．就業(yè)心理準(zhǔn)備
2．1擇業(yè)時(shí)應(yīng)排除的心理干擾
2．2培養(yǎng)良好心理素質(zhì)的途徑
3．就業(yè)觀念與原則
3．1大學(xué)生應(yīng)樹(shù)立的職業(yè)價(jià)值觀
3．2大學(xué)生應(yīng)遵循的擇業(yè)原則
3．3影響擇業(yè)的社會(huì)因素
3．4影響擇業(yè)的個(gè)人因素
3．5就業(yè)時(shí)應(yīng)克服的幾種思想傾向
3．6確立合適的就業(yè)期望值
4．職業(yè)生涯策劃與設(shè)計(jì)
4．1成就理想職業(yè)先做職業(yè)設(shè)計(jì)
4．2職業(yè)生涯策劃與設(shè)計(jì)“三定”
4．3職業(yè)生涯策劃與設(shè)計(jì)的準(zhǔn)則
4．4職業(yè)生涯策劃與設(shè)計(jì)基本要點(diǎn)
5．職業(yè)評(píng)價(jià)與自我評(píng)價(jià)
5．1決定職業(yè)聲望的主要因素
5．2進(jìn)行職業(yè)評(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題
5．3分析職業(yè)條件應(yīng)考慮的因素
5．4正確進(jìn)行自我評(píng)價(jià)
6．就業(yè)信息的收集與處理
6．1收集信息的主要渠道
6．2就業(yè)信息的鑒別和處理
7．用人單位用人觀
7．1國(guó)家公務(wù)員
7．2國(guó)有企業(yè)用人觀
7．3科技企業(yè)用人觀
7．4民營(yíng)企業(yè)用人觀
7．5外資企業(yè)用人觀
7．6幾種最易被拒絕的畢業(yè)生
應(yīng)聘技巧篇
1．應(yīng)聘禮儀
l．1應(yīng)聘時(shí)要“打扮”得體
1．2到達(dá)應(yīng)聘地點(diǎn)的時(shí)機(jī)選擇及調(diào)適
1．3應(yīng)聘過(guò)程中應(yīng)保持的體態(tài)
1．4應(yīng)聘時(shí)如何回答對(duì)方的問(wèn)題
1．5應(yīng)聘時(shí)要處理的一些細(xì)節(jié)問(wèn)題
2．求職應(yīng)用文寫作技巧
2．1求職自薦信
2．2簡(jiǎn)歷
3．自薦及其技巧
3．1自薦的方式
3．2自薦的技巧
4．面試及其技巧
4．1面試的類型
4．2消除面試中的恐懼感
4．3人才交流會(huì)上的面試
4．4應(yīng)聘單位里的面試
4．5國(guó)家公務(wù)員面試
4．6面試時(shí)用人單位常詢問(wèn)的問(wèn)題
4．7面試時(shí)學(xué)生提問(wèn)及其技巧
5．筆試及其種類
6．女大學(xué)生應(yīng)聘技巧
6．1女大學(xué)生擇業(yè)的優(yōu)勢(shì)
6．2常見(jiàn)心理障礙及其消除
6．3擇業(yè)中應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題
就業(yè)管理篇
1．就業(yè)推薦表
1．1畢業(yè)生就業(yè)推薦表
l．2就業(yè)推薦表填寫要求
1．3推薦表與求職信、推薦信的區(qū)別
2．就業(yè)協(xié)議
2．1畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議
2．2勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議的聯(lián)系與區(qū)別
2．3簽訂就業(yè)協(xié)議的原則
2．4簽訂就業(yè)協(xié)議的步驟和程序
2．5簽訂就業(yè)協(xié)議的注意事項(xiàng)
2．15就業(yè)協(xié)議書的效用
2．7就業(yè)協(xié)議書的管理
2．8無(wú)效協(xié)議的界定
2．9就業(yè)協(xié)議的履行
2．10就業(yè)協(xié)議的變更、解除
3．勞動(dòng)合同的使用
3．1勞動(dòng)合同及其形式
3．2勞動(dòng)合同訂立的原則
3．3勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容
3．4勞動(dòng)合同的變更、終止與解除
3．5違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
3．6勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
4．違約與改派
4．1畢業(yè)生違約及其后果
4．2違約手續(xù)的辦理
4．3改派及其手續(xù)的辦理
5．就業(yè)程序與方案
5．1畢業(yè)生就業(yè)工作日程
5．2就業(yè)工作的程序和步驟
5．3就業(yè)方案的制定
6．《就業(yè)報(bào)到證》及其用途
7．畢業(yè)生戶口遷移
8．畢業(yè)生檔案
8．1畢業(yè)生檔案及其作用
8．2畢業(yè)生檔案的轉(zhuǎn)遞與核查
8．3特殊情況的檔案管理規(guī)定
走向社會(huì)篇
1．角色的轉(zhuǎn)換
1．1從學(xué)生到工作人員
l．2了解工作內(nèi)容
1．3樹(shù)立好第一印象
1．4做好交辦的第一項(xiàng)任務(wù)
2．心理的調(diào)適
2．1面對(duì)機(jī)遇敢于搶抓
2．2面對(duì)困難充滿信心
2．3面對(duì)挫折愈挫愈奮
2．4面對(duì)批評(píng)正確對(duì)待
2．5面對(duì)贊揚(yáng)化作激勵(lì)
3．關(guān)系的處理
3．1處理好與同事的關(guān)系
3．2處理好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系
3．3處理好與同行的關(guān)系
4．成功的訣竅
4．1磨煉意志
4．2躬行踐履
4．3競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)取
4．4建功立業(yè)
就業(yè)采風(fēng)篇
1．香港及國(guó)外大學(xué)生就業(yè)采風(fēng)
1．1香港大學(xué)生就業(yè)
l．2美國(guó)大學(xué)生就業(yè)
1．3日本大學(xué)生就業(yè)
1．4英國(guó)大學(xué)生就業(yè)
1．5德國(guó)大學(xué)生就業(yè)
2．出國(guó)留學(xué)與簽證
2．1赴美留學(xué)與簽證
2．2赴英留學(xué)與簽證
2．3赴德留學(xué)與簽證
2．4赴法留學(xué)與簽證
2．5赴澳留學(xué)與簽證
附錄一：關(guān)于進(jìn)一步深化普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)制度改革有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)
附錄二：普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定
附錄三：就業(yè)機(jī)構(gòu)一覽表
附錄四：國(guó)內(nèi)主要人才網(wǎng)站一覽表
后記