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公司創(chuàng)新的新模式

公司創(chuàng)新的新模式

定 價(jià):¥29.00

作 者: (美)海蒂·梅森(Heidi Mason),(美)蒂姆·羅納(Tim Rohner)著;苗莉,趙建國等譯;苗莉譯
出版社: 中國人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng): CEO管理新知譯叢
標(biāo) 簽: 暫缺

ISBN: 9787300063935 出版時(shí)間: 2005-05-01 包裝: 膠版紙
開本: 23cm 頁數(shù): 374 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡介

  《公司創(chuàng)新的新模式》是著名創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新研究學(xué)者海蒂·梅森與蒂姆·羅納在對(duì)450家創(chuàng)業(yè)企業(yè)進(jìn)行長達(dá)7年的調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,并結(jié)合自身創(chuàng)業(yè)和經(jīng)營企業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)撰寫而成的一部力著。它不同于一般的閉門造車之作,不僅視角新穎,而且例證詳實(shí),論述深入;既是一本極具操作性的實(shí)踐指南,又具有很高的學(xué)術(shù)價(jià)值?!豆緞?chuàng)新的新模式》由三個(gè)具有邏輯聯(lián)系的部分組成。第1章至第3章說明了公司進(jìn)行創(chuàng)業(yè)投資的必要性,以及為什么公司創(chuàng)業(yè)投資活動(dòng)如此難以成功。第4章和第9章對(duì)創(chuàng)業(yè)投資辦公室進(jìn)行了界定,并對(duì)其如何運(yùn)作、如何測量和獲取戰(zhàn)略價(jià)值進(jìn)行了詳細(xì)闡述。第5章和第8章介紹了如何在創(chuàng)業(yè)企業(yè)的各主要發(fā)展階段鑒別成功與失敗的可能性,并提供了相應(yīng)的處理辦法?!豆緞?chuàng)新的新模式》的附錄還提供了一些有用的參考資料,包括公司創(chuàng)業(yè)投資工具和一些已經(jīng)被廣為采用的模板?!豆緞?chuàng)新的新模式》的讀者范圍十分廣泛,從那些對(duì)創(chuàng)業(yè)充滿好奇的人,一直到那些已經(jīng)投入創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的人??梢詺w入《公司創(chuàng)新的新模式》讀者范圍很廣,如位于組織層級(jí)最高處的首席執(zhí)行官和其他高級(jí)管理人員(如首席財(cái)務(wù)官)、研發(fā)部門主管、并購或公司開發(fā)主管、創(chuàng)業(yè)主管等,也都是《公司創(chuàng)新的新模式》的讀者。

作者簡介

  海蒂·梅森(Heidi Mason)是戴蒙德克拉斯特國際集團(tuán)的成員之一、貝爾-梅森集團(tuán)(一家為獨(dú)立創(chuàng)業(yè)企業(yè)和公司創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供戰(zhàn)略規(guī)劃及咨詢業(yè)務(wù)的公司)的執(zhí)行董事。他與其合伙人戈登·貝爾共同創(chuàng)造了世界上第一套創(chuàng)業(yè)企業(yè)開發(fā)系統(tǒng)及診斷工具,即貝爾-梅森診斷工具(BMD)。此外,他還為全球1 000多家公司就公司創(chuàng)業(yè)方面的問題提供過建議。梅森在美國賓夕法尼亞大學(xué)獲得文學(xué)學(xué)士學(xué)位,并獲得美國大學(xué)優(yōu)等生榮譽(yù)學(xué)會(huì)會(huì)員(Phi Beta Kappa)資格,現(xiàn)定居于加利福尼亞州的帕洛阿爾托。蒂姆·羅納(Tim Rohner)是戴蒙德克拉斯特國際集團(tuán)的合伙人之一,主要負(fù)責(zé)與企業(yè)數(shù)字戰(zhàn)略和創(chuàng)業(yè)咨詢相關(guān)的工作。他幫助顧客建立技術(shù)驅(qū)動(dòng)的商業(yè)戰(zhàn)略,并幫助他們有效執(zhí)行戰(zhàn)略以獲取可觀的價(jià)值。最近,羅納的工作主要集中于幫助那些已定型公司通過公司創(chuàng)業(yè)投資來實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新和成長。在此之前,羅納曾在麥肯錫公司工作,主要幫助那些技術(shù)型企業(yè)的高層管理者解決戰(zhàn)略和運(yùn)營問題。羅納擁有美國伊利諾斯大學(xué)金融學(xué)學(xué)士學(xué)位,同時(shí)也是一名注冊(cè)會(huì)計(jì)師,現(xiàn)居住于加利福尼亞州的圣地亞哥。

圖書目錄

第Ⅰ篇 為創(chuàng)新鋪墊基礎(chǔ)
  第1章 創(chuàng)業(yè)投資勢在必行
  市場領(lǐng)先者的持續(xù)創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型
  來自公司內(nèi)部與外部的創(chuàng)新
  公司創(chuàng)業(yè)投資的新模式
  公司創(chuàng)業(yè)投資勢在必行:重要結(jié)論
  第2章 創(chuàng)業(yè)投資的恐懼
  創(chuàng)業(yè)投資與我們的業(yè)務(wù)無關(guān)
  創(chuàng)業(yè)投資的費(fèi)用太高
  創(chuàng)業(yè)投資的風(fēng)險(xiǎn)太大
  第3章 與公司抗體作戰(zhàn)
  公司文化:保護(hù)母公司,但威脅子公司
  公司與公司創(chuàng)業(yè)的沖突之處
  如何找到共同的基礎(chǔ)?
  與公司抗體作戰(zhàn):重要經(jīng)驗(yàn)
  第4章 創(chuàng)建“創(chuàng)建業(yè)務(wù)”的業(yè)務(wù)
  治理:實(shí)現(xiàn)控制與自由之間的平衡
  人員:獲得合適的管理者、顧問與合作伙伴
  投資組合:勾畫出公司創(chuàng)業(yè)投資戰(zhàn)略圖
  實(shí)踐:產(chǎn)生創(chuàng)意并跟蹤進(jìn)程
  關(guān)于第Ⅱ篇的注釋
  創(chuàng)建“創(chuàng)建業(yè)務(wù)”的業(yè)務(wù):重要經(jīng)驗(yàn)
  案例分析
第Ⅱ篇 創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)
  第5章 創(chuàng)業(yè)愿景階段:創(chuàng)業(yè)概念的驗(yàn)證階段
  第一階段:創(chuàng)業(yè)愿景階段
  創(chuàng)業(yè)愿景階段:重要經(jīng)驗(yàn)
  案例分析
  第6章 阿爾法階段:邊計(jì)劃邊建設(shè)
  母公司與創(chuàng)業(yè)企業(yè)間的“代溝”
  第二階段:阿爾法階段
  創(chuàng)業(yè)投資辦公室在阿爾法階段的角色
  阿爾法階段:重要經(jīng)驗(yàn)
  案例分析
  第7章 貝塔階段:測試水深
  母公司與創(chuàng)業(yè)企業(yè)間的“代溝”
  第三階段:貝塔階段
  創(chuàng)業(yè)投資辦公室在貝塔階段的角色
  貝塔階段:重要經(jīng)驗(yàn)
  案例分析
  第8章 市場校驗(yàn)與擴(kuò)張階段
  母公司與創(chuàng)業(yè)企業(yè)間的“代溝”
  第四階段:市場校驗(yàn)與擴(kuò)張階段
  創(chuàng)業(yè)投資辦公室在市場校驗(yàn)與擴(kuò)張階段的作用
  市場階段:重要經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
  案例分析
第Ⅲ篇 抓住戰(zhàn)略價(jià)值
  第9章 公司創(chuàng)業(yè)投資的未來
  根據(jù)目標(biāo)識(shí)別與衡量戰(zhàn)略價(jià)值
  將公司創(chuàng)業(yè)投資作為公司轉(zhuǎn)型的催化劑
  擴(kuò)展公司創(chuàng)業(yè)投資的范圍
結(jié)論 公司創(chuàng)業(yè)投資
后記
附錄A 公司創(chuàng)業(yè)辦公室商業(yè)計(jì)劃要點(diǎn)
附錄B 公司創(chuàng)業(yè)投資辦公室顧問委員會(huì)協(xié)議
附錄C 貝爾-梅森創(chuàng)業(yè)開發(fā)框架在南洋創(chuàng)業(yè)投資公司中的應(yīng)用
附錄D 創(chuàng)業(yè)投資辦公室診斷程序
附錄E 顧客/應(yīng)用檔案模板
附錄F 市場細(xì)分分析指南
附錄G 合作伙伴檔案模板

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