組織行為學是專門研究一定組織中人的心理與行為規(guī)律性的科學。它是一門多學科、多層次相互交叉的邊緣性、應用性的學科,包含了心理學應用于管理的新成果、管理科學與行為科學的新發(fā)展。加強對組織中人的心理與行為的研究,對于提高管理者的管理水平和領導者的領導水平有十分重要的意義,它可以幫助管理者和領導者提高預測、引導和控制本組織中人的心理和行為的能力,幫助他們及時協調個人、群體與組織之間的相互關系,從而充分調動和發(fā)揮員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,達到有效實現組織目標的目的?!?1世紀公共管理學系列教材:組織行為學》以馬克民主義基本原理為指導,堅持理論聯系實際的原則,科學系統(tǒng)地闡述了組織行為學的基本概念、基本原理和基本技能,并適當地反映了本學科的新成果及在當代中國的實際應用情況。