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組織行為學

組織行為學

定 價:¥28.00

作 者: 朱志忠,唐和平著
出版社: 北京大學出版社
叢編項: 21世紀公共管理學系列教材
標 簽: 組織行為學

ISBN: 9787301090633 出版時間: 2005-06-01 包裝: 膠版紙
開本: 24cm 頁數: 320 字數:  

內容簡介

  組織行為學是專門研究一定組織中人的心理與行為規(guī)律性的科學。它是一門多學科、多層次相互交叉的邊緣性、應用性的學科,包含了心理學應用于管理的新成果、管理科學與行為科學的新發(fā)展。加強對組織中人的心理與行為的研究,對于提高管理者的管理水平和領導者的領導水平有十分重要的意義,它可以幫助管理者和領導者提高預測、引導和控制本組織中人的心理和行為的能力,幫助他們及時協調個人、群體與組織之間的相互關系,從而充分調動和發(fā)揮員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,達到有效實現組織目標的目的?!?1世紀公共管理學系列教材:組織行為學》以馬克民主義基本原理為指導,堅持理論聯系實際的原則,科學系統(tǒng)地闡述了組織行為學的基本概念、基本原理和基本技能,并適當地反映了本學科的新成果及在當代中國的實際應用情況。

作者簡介

暫缺《組織行為學》作者簡介

圖書目錄

第一編理論與方法
第一章概念與研究對象
第一節(jié)組織與組織行為
第二節(jié)組織行為學的概念.研究對象與目標
第三節(jié)研究組織行為學的意義與作用
第二章理論源泉與學科發(fā)展
第一節(jié)組織行為學的理論源泉
第二節(jié)組織行為學的產生與發(fā)展
第三節(jié)組織行為學的理論體系及其性質
第三章組織行為學的研究方法
第一節(jié)研究方法的主要特性
第二節(jié)組織行為學研究的分類與基本過程
第三節(jié)主要研究方法
第二編個體心理與個體行為
第四章管理中的個體差異分析
第一節(jié)需要.動機與行為
第二節(jié)認知差異與管理
第三節(jié)個性差異與管理
第四節(jié)價值觀.態(tài)度差異與管理
第五章個體行為的變化
第一節(jié)學習理論
第二節(jié)強化理論與方法
第三節(jié)個體行為的變化
第六章激勵理論與應用
第一節(jié)激勵與激勵機制
第二節(jié)激勵的一般原則
第三節(jié)需要型激勵理論
第四節(jié)過程型激勵理論
第五節(jié)綜合型激勵理論
第六節(jié)激勵理論在中國的應用
第三編人際關系與群體行為
第七章群體行為與管理
第一節(jié)群體的概念與特征
第二節(jié)組織中的群體類型及其行為
第三節(jié)群體行為與群體結構
第四節(jié)群體凝聚力與群體績效
第八章信息溝通
第一節(jié)溝通的概念與作用
第二節(jié)溝通的基本過程與要素
第三節(jié)信息溝通的基本類型
第四節(jié)信息溝通的網絡
第九章群體中的人際關系與政治
第一節(jié)群體中的人際關系
第二節(jié)組織中的權力
第三節(jié)權力的基礎和運用
第十章沖突與談判
第一節(jié)沖突概念
第二節(jié)沖突的過程
第三節(jié)人際沖突
第四節(jié)談判
第十一章領導行為
第一節(jié)領導與領導過程
第二節(jié)領導特質與領導行為
第三節(jié)領導者的選擇與培養(yǎng)
第四節(jié)領導權變理論
第五節(jié)領導理淪的發(fā)展
第四編組織行為與過程
第十二章組織理論與組織設計
第一節(jié)組織理論
第二節(jié)組織設計
第三節(jié)組織結構設計
第四節(jié)組織行為的科學化
第十三章工作設計
第一節(jié)工作設計的概念與意義
第二節(jié)工作設計的模型
第三節(jié)工作再設計
第十四章工作緊張
第一節(jié)工作緊張的本質和根源
第二節(jié)工作緊張的效應
第三節(jié)對工作緊張的控制
第十五章組織決策的制定
第一節(jié)道德決策的制定
第二節(jié)決策制定模型
第三節(jié)管理決策制定的階段
第五編組織變革與組織文化
第十六章組織變革與組織發(fā)展
第一節(jié)組織變革概述
第二節(jié)組織變革的實施
第三節(jié)組織變革的阻力及其克服
第四節(jié)組織發(fā)展
第十七章組織文化
第一節(jié)組織文化概述
第二節(jié)組織文化的影響
第三節(jié)組織文化建設
第四節(jié)組織文化管理
主要參考書目

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