習慣決定力量：職業(yè)經(jīng)理職業(yè)素養(yǎng)標準培訓

　　職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)標準培訓叢書立足于職業(yè)經(jīng)理人考試授證和等級認證體系，從職業(yè)標準培訓的實際需要出發(fā)，深入淺出地系統(tǒng)介紹了函蓋職業(yè)經(jīng)理人五大管理系統(tǒng)的21項基本技能。全書共分六冊：《細節(jié)決定成敗》主要是職業(yè)經(jīng)理行政管理職業(yè)標準培訓，內(nèi)容包括行政事務(wù)管理、人力資源管理、公關(guān)事務(wù)管理、領(lǐng)導科學與藝術(shù)等若干部分。《執(zhí)行決定效率》主要是職業(yè)經(jīng)理生產(chǎn)管理職業(yè)標準培訓，內(nèi)容包括經(jīng)營決策、現(xiàn)場管理、安全管理、質(zhì)量管理、計劃管理等若干部分?！妒袌鰶Q定行銷》主要是職業(yè)經(jīng)理營銷管理職業(yè)標準培訓，內(nèi)容包括營銷計劃管理、市場策略選擇、市場調(diào)研方法、銷售管理、國際貿(mào)易管理等若干部分?！冻杀緵Q定盈虧》，主要是職業(yè)經(jīng)理財務(wù)管理職業(yè)標準培訓，內(nèi)容包括財務(wù)報表分析、財務(wù)控制、成本管理、法規(guī)常識等若干部分?！缎畔Q定決策》，主要是職業(yè)經(jīng)理信息管理職業(yè)標準培訓，內(nèi)容包括信息流分析、信息技術(shù)和信息系統(tǒng)的選用、信息系統(tǒng)的開發(fā)管理和控制、信息資源的管理和控制等若干部分?！读晳T決定力量》，主要是職業(yè)經(jīng)理職業(yè)素養(yǎng)標準培訓，內(nèi)容包括職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)身份的認定、職業(yè)操守及道德素養(yǎng)、職業(yè)行為規(guī)范以及職業(yè)素質(zhì)評估等若干部分。本叢書具有標準規(guī)范、權(quán)威實用等特點，旨在通過對職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)素養(yǎng)和管理技能酌標準培訓，提高其管理業(yè)務(wù)水平，藉此達到提升經(jīng)理人個人及所服務(wù)企業(yè)績效的雙重目的。目錄：第一章自我管理一、職業(yè)經(jīng)理的角色認知（一）作為下屬的職業(yè)經(jīng)理（二）作為同事的職業(yè)經(jīng)理（三）作為上司的職業(yè)經(jīng)理二、職業(yè)經(jīng)理的時間管理（一）時間管理基礎(chǔ)（二）時間管理障礙（三）時間管理原則和方法（四）時間管理策略與技巧三、職業(yè)經(jīng)理的健康管理（一）職業(yè)經(jīng)理的身體素質(zhì)（二）職業(yè)經(jīng)理的心理素質(zhì)（三）職業(yè)經(jīng)理的心理誤區(qū)及其調(diào)適四、職業(yè)經(jīng)理的氣質(zhì)修煉（一）職業(yè)經(jīng)理的氣質(zhì)（二）職業(yè)經(jīng)理的魅力（三）職業(yè)經(jīng)理的風度第二章敬業(yè)與盡職一、職業(yè)經(jīng)理的敬業(yè)精神（一）積極的工作態(tài)度（二）勤奮的工作精神（三）栽培部屬的責任二、職業(yè)經(jīng)理的職業(yè)心態(tài)（一）自知和自信（二）自律和自控（三）主動和膽識（四）寬容和忍耐三、職業(yè)經(jīng)理的團隊協(xié)作（一）構(gòu)建成功的團隊（二）管理你的團隊（三）培養(yǎng)相互信任精神（四）團隊溝通的技巧第三章品格與思想一、職業(yè)經(jīng)理的品格修養(yǎng)（一）品格修養(yǎng)的作用（二）領(lǐng)導風格與品格（三）提高品格修養(yǎng)的途徑二、職業(yè)經(jīng)理的文化修養(yǎng)（一）文化修養(yǎng)的重要性（二）文化素質(zhì)的具體內(nèi)容（三）提高文化修養(yǎng)的途徑三、職業(yè)經(jīng)理的思想素質(zhì)（一）思想素質(zhì)及其類型（二）職業(yè)經(jīng)理思想素質(zhì)的表現(xiàn)第四章道德與操守一、職業(yè)經(jīng)理的職業(yè)道德（一）職業(yè)道德修養(yǎng)（二）基本道德修養(yǎng)（三）職業(yè)道德的發(fā)揮策略二、職業(yè)經(jīng)理的作風素養(yǎng)（一）實事求是的作風（二）謙虛謹慎的作風（三）公正無私的作風三、職業(yè)經(jīng)理的職業(yè)操守（一）責任意識（二）忠于職守（三）恪守信義（四）職場規(guī)范

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