轉(zhuǎn)業(yè)干部：走出軍營的困惑

第一章 轉(zhuǎn)業(yè)軍官職業(yè)角色轉(zhuǎn)換的研究意義與方法
一 問題的提出
二 研究的價值
三 基本概念
四 研究方法
第二章 轉(zhuǎn)業(yè)軍官職業(yè)角色轉(zhuǎn)換的度量
一 文獻綜述與評價
二 轉(zhuǎn)業(yè)軍官職業(yè)角色轉(zhuǎn)換度量的理論構想
三 轉(zhuǎn)業(yè)軍官職業(yè)角色轉(zhuǎn)換量表的測定
第三章 轉(zhuǎn)業(yè)軍官職業(yè)角色轉(zhuǎn)換的現(xiàn)狀
一 轉(zhuǎn)業(yè)軍官職業(yè)角色規(guī)范繼續(xù)社會化
二 轉(zhuǎn)業(yè)軍官職業(yè)角色專業(yè)技能繼續(xù)社會化
三 轉(zhuǎn)業(yè)軍官職業(yè)角色關系繼續(xù)社會化
四 轉(zhuǎn)業(yè)軍官職業(yè)角色功能發(fā)揮
五 轉(zhuǎn)業(yè)軍官職業(yè)角色轉(zhuǎn)換程度的總體評估
第四章 轉(zhuǎn)業(yè)軍官職業(yè)角色轉(zhuǎn)換的過程
一 職業(yè)角色的預期社會化
二 職業(yè)角色確定
三 職業(yè)角色初始社會化
四 職業(yè)角色的適應與發(fā)展
第五章 轉(zhuǎn)業(yè)軍官職業(yè)角色轉(zhuǎn)換程度影響因素的實證分析
一 轉(zhuǎn)業(yè)軍官職業(yè)角色轉(zhuǎn)換程度的解釋模型設計
二 轉(zhuǎn)業(yè)軍官職業(yè)角色轉(zhuǎn)換程度影響因素的度量
三 轉(zhuǎn)業(yè)軍官職業(yè)角色轉(zhuǎn)換程度解釋模型的驗證
第六章 轉(zhuǎn)業(yè)軍官職業(yè)角色轉(zhuǎn)換影響因素的理論思考
一 個體需要、轉(zhuǎn)換與環(huán)境壓力：轉(zhuǎn)業(yè)軍官職業(yè)角色轉(zhuǎn)換的驅(qū)動力
二 參加培訓、進行角色交流、實踐：轉(zhuǎn)業(yè)軍官實現(xiàn)職業(yè)角色轉(zhuǎn)換的途徑
三 原職業(yè)角色資源的可利用性：轉(zhuǎn)業(yè)軍官職業(yè)角色轉(zhuǎn)換的制約因素
第七章 轉(zhuǎn)業(yè)軍官職業(yè)角色轉(zhuǎn)換的個案分析
一 個案A：從武警干部到戶籍民警
二 個案B：從軍隊政工干部到法官
三 個案C：從師政委到黨委書記
四 個案D：職業(yè)角色轉(zhuǎn)換不成功的診斷
第八章 加快轉(zhuǎn)業(yè)軍官職業(yè)角色轉(zhuǎn)換的對策與建議
一 加快轉(zhuǎn)業(yè)軍官職業(yè)角色轉(zhuǎn)換的社會對策
二 加快轉(zhuǎn)業(yè)軍官職業(yè)角色轉(zhuǎn)換的個體對策
主要參考文獻
附錄 轉(zhuǎn)業(yè)軍官職業(yè)角色轉(zhuǎn)換調(diào)查問卷 【媒體評論】