經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與激勵機制：政府治理與私人交易中的契約設(shè)計

　　需要強調(diào)的是，本書設(shè)置研究對象的初衷是，希望該書的研究成果不僅有助于理解中國經(jīng)濟(jì)體制改革中的一些現(xiàn)象，而且還能為各種決策主體提供具體的機制設(shè)計方案。本書以中國制度變遷為研究背景，所以，在研究激勵機制設(shè)計時，以社會福利最大化作為效率標(biāo)準(zhǔn)，特別是從是否有助于降低“經(jīng)濟(jì)制度運行的成本”出發(fā)來研究契約治理問題。本書一方面從微觀契約治理的角度研究如何針對中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中的某些機會主義現(xiàn)象設(shè)計具體的代理契約，以提高整個經(jīng)濟(jì)制度的運行效率；另一方面，把整個經(jīng)濟(jì)的市場交易環(huán)境視為一個整體來研究社會總代理人如何圍繞市場交易的締約過程設(shè)計各種經(jīng)濟(jì)機制，使社會成員在追求個人利益目標(biāo)的同時，恰好也實現(xiàn)了社會總福利目標(biāo)。

　　王小龍，男，1964年6月出生，陜西省西安市人，中國人民大學(xué)財政金融學(xué)院副教授。1987年獲北京師范大學(xué)天體物理專業(yè)學(xué)士學(xué)位，1993年獲西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位，2002年獲西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。1987年7月至1990年9月在中國科學(xué)院陜西天文臺工作，1993年7月至2002年7月在西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院工作。曾于1998年1月至1998年7月，赴荷蘭蒂爾堡大學(xué)經(jīng)濟(jì)系訪學(xué)進(jìn)修；2000年2月至2000年8月，受中國——歐盟高等教育合作項目資助，赴英國薩里大學(xué)經(jīng)濟(jì)系工作；2002年7月至2004年7月，在北京大學(xué)中國經(jīng)濟(jì)研究中心從事博士后研究工作。近年來，在《經(jīng)濟(jì)研究》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)季刊》、《財貿(mào)經(jīng)濟(jì)》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)動態(tài)》等國內(nèi)有影響的核心期刊發(fā)表論文二十余篇。其中，在學(xué)術(shù)界公認(rèn)的國內(nèi)最權(quán)威的經(jīng)濟(jì)學(xué)期刊《經(jīng)濟(jì)研究》上獨立發(fā)表論文4篇。論文《中國地方政府治理結(jié)構(gòu)改革：一種財政視角的分析》被《新華文摘》全文轉(zhuǎn)載；論文《我國公共部門的勞動合約和敬業(yè)激勵——一個存在委托人道德風(fēng)險的理論模型》獲陜西省第7屆哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎。曾主持中國——歐盟高等教育合作項目和中國博士后科學(xué)基金項目各一項。