上市公司組織設計：為上市公司量身設計高效組織

定　價：￥25.00

作　者：	李信民[等]著
出版社：	學林出版社
叢編項：	變革時代的企業(yè)組織設計叢書
標　簽：	組織行為學

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ISBN：	9787806689653	出版時間：	2005-08-01	包裝：	平裝
開本：	22cm	頁數(shù)：	382	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書基本內(nèi)容如下：第一章介紹上市公司的含義、特征和類型并對我國的上市公司的基本狀況給予概括。在第二章介紹上市公司組織設計的基本理論之后，第三章專門對上市公司的治理結(jié)構(gòu)進行了分析。隨后安排五個章節(jié)的篇幅，按組織設計的五維框架體系對上市公司的組織結(jié)構(gòu)設計、組織權(quán)力設計、組織流程設計、績效評價設計、激勵機制設計及相關(guān)理論等進行了闡述，最后一章的內(nèi)容為上市公司組織面對新的環(huán)境應采取的組織變革措施提供了一此思路。

作者簡介

　　任浩，現(xiàn)任同濟大學發(fā)展研究院副院長，教授、博士生導師。兼任世界管理協(xié)會聯(lián)盟中國委員會執(zhí)行委員、東亞國家經(jīng)營管理協(xié)會聯(lián)盟理事、中國國民經(jīng)濟管理學會常務理事、中國企業(yè)再造研究中心常務副理事長、華東管理教育學會管理研究中心理事長、上海市政協(xié)經(jīng)濟委員會委員。曾任國家內(nèi)貿(mào)部直屬大型企業(yè)總經(jīng)理、黨委書記。擔任多個部、省、市政府顧問和多家知名企業(yè)集團的獨立董事。出版著作30余部，發(fā)表論文100余篇，承擔過近百項政府機構(gòu)和企業(yè)單位的研究項目，獲得國家級和省、市級學術(shù)獎項20余項。

圖書目錄

第一章上市公司組織設計概論
1.1 上市公司的一般理論
1.2 上市公司的組織形式與組織設計
1.3 我國的上市公司
第二章上市公司組織設計的一般理論
2.1 上市公司組織設計的意義和目的
2.2 上市公司組織設計的理論和原則
2.3 上市公司組織設計的影響因素
2.4 上市公司組織設計的內(nèi)容和程序
第三章上市公司的治理結(jié)構(gòu)
3.1 公司治理的概念與意義
3.2 上市公司治理結(jié)構(gòu)的演變與發(fā)展趨勢
3.3 公司治哽模式的比較
3.4 公司治理模式的決因素
3.5 我國公司治理結(jié)構(gòu)中存在的問題及對策建議
3.6 董事會制度
第四章上市公司的組織結(jié)構(gòu)設計
4.1 上市公司組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)成
4.2 上市公司的發(fā)起與設立的程序
4.3 上市公司組織的一般架構(gòu)
4.4 上市公司組織結(jié)構(gòu)的部門劃分
4.5 上市公司組織結(jié)構(gòu)的類型及其特征
第五章上市公司的組織權(quán)力設計
5.1 上市公司的組織權(quán)力與職權(quán)
5.2 上市公司的集權(quán)與分權(quán)
5.3 上市公司的組織授權(quán)
第六章上市公司的流程設計
6.1 流程概述
6.2 上市公司的一般流程設計及其問題
6.3 上市公司的流程再造
6.4 上市公司的流程整合
第七章上市公司的績效評估體系設計
7.1 上市公司績效評估概述
7.2 職能部門的績效評估設計
7.3 下屬企業(yè)的績效評估設計
7.4 個人的績效評估設計
第八章上市公司的激勵機制設計
8.1 上市公司激勵機制分析
8.2 職能部門的激勵機制
8.3 下屬企業(yè)的激勵機制
8.4 個人激勵機制
第九章上市公司的組織變革
9.1 組織變革的一般理論
9.2 上市公司為何變革
9.3 上市公司如何變革