中國職業(yè)經(jīng)理理論與實(shí)踐

第1章 職業(yè)經(jīng)理研究概述
1.1 中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定
1.2 中國人世與經(jīng)理職業(yè)化
1.3 美國職業(yè)經(jīng)理發(fā)展經(jīng)歷與中國職業(yè)經(jīng)理職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
1.4 全球卓越經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)力特點(diǎn)與借鑒
1.5 大力發(fā)展中介組織，促進(jìn)中國職業(yè)經(jīng)理階層的形成
1.6 資本所有者與職業(yè)經(jīng)理人關(guān)系的現(xiàn)狀和發(fā)展
1.7 職業(yè)經(jīng)理隊(duì)伍建設(shè)的重要意義
第2章 職業(yè)經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)
2.1 關(guān)于制定職業(yè)經(jīng)理國家標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)則
2.2 關(guān)于制定職業(yè)經(jīng)理行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)則
2.3 關(guān)于制定并推行“國有企業(yè)經(jīng)營管理者任職資質(zhì)國家標(biāo)準(zhǔn)”的構(gòu)想
2.4 職業(yè)經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)
第3章 職業(yè)經(jīng)理評(píng)價(jià)
3.1 職業(yè)經(jīng)理評(píng)價(jià)要素和方法概述
3.2 職業(yè)經(jīng)理的能力和素質(zhì)概論
3.3 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
3.4 企業(yè)經(jīng)營管理者綜合考評(píng)系統(tǒng)概述
第4章 職業(yè)經(jīng)理制度建設(shè)
4.1 關(guān)于探索社會(huì)化職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度的建議
4.2 實(shí)施職業(yè)經(jīng)理職業(yè)資格制度的企業(yè)平臺(tái)建設(shè)
4.3 國有企業(yè)中層管理者問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析
4.4 關(guān)于柳州市企業(yè)經(jīng)營管理者評(píng)薦情況調(diào)查
4.5 典型案例分析——許繼集團(tuán)人事制度改革
4.6 職業(yè)經(jīng)理的成長(zhǎng)離不開職業(yè)化的培訓(xùn)
第5章 職業(yè)經(jīng)理評(píng)價(jià)與培訓(xùn)核心課程考試大綱
5.1 考試大綱的說明
5.2 《戰(zhàn)略管理》考試大綱
5.3 人力資源開發(fā)與管理考試大綱
5.4 資本運(yùn)作考試大綱
5.5 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升戰(zhàn)略考試大綱