人力資源管理

　　《人力資源管理》共分十章：分別分析了人力資源與人力資源管理的概念，闡述了人力資源管理的歷史與發(fā)展、人力資源管理理論的演變，探討了影響現(xiàn)代人力資源管理的多種環(huán)境因素，具體論述利人力資源管理系統(tǒng)的多個主要部分：工作分析、工作設計、人力資源規(guī)劃、人力資源吸收、人力資源開發(fā)、績效考詳 、薪酬管理以及勞力關系與社會保險。鑒于人力資源管理是一門綜合性較強的學科，《人力資源管理》力求結合相關學科知識的發(fā)展，打破課程界限，引導讀者學會全面梳理知識。又因為人力資源管理是一門實踐性很強的學科，《人力資源管理》增強了一些實務操作的介紹，提供一些相關的案例，便于讀者運用理論分析案例，培養(yǎng)分析問題和解決問題的能力。另外，在每章的開始列出了學習目的與內容，在結束部分給出了思考題，并且在正文中穿插了豐富的圖表以利于讀者掌握知識的要點。

　　潘曉云，出生于浙江省杭州市。1991-1998年就讀于華東師范大學經濟系，獲經濟學學士、碩士學位。1998年起留校任教。現(xiàn)任華東師范大學商學院工商管理系講師。主要教授課程為《人力資源管理》、《管理學原理》等，研究領域主要為企業(yè)管理，尤其側重于人力資源管理等方面的研究。曾在各類刊物上發(fā)表論文多篇，參與編寫高等學校經濟與管理專業(yè)系列教材《企業(yè)管理》，以及國際經濟與貿易教程系列教材，21世紀商務系列教材《管理學教程》，另有譯著《教練技巧》。