企業(yè)人力資源管理與開發(fā)國際比較研究

定　價(jià)：￥25.00

作　者：	趙曙明著
出版社：	人民出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	企業(yè)管理

ISBN：	9787010030142	出版時(shí)間：	1999-11-01	包裝：	平裝
開本：	21cm	頁數(shù)：	461	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書分上、中、下三篇。上篇介紹世界各大洲人力資源開發(fā)與管理的經(jīng)濟(jì)與文化背景，以及發(fā)展現(xiàn)狀、問題與經(jīng)驗(yàn)，著重介紹討論和比較各洲各具特色的人力資源發(fā)展計(jì)劃及其實(shí)施的過程、方法、方式與取得的成果。中篇著重于人力資源開發(fā)與管理的理論研究，集中探討未來人力資源管理的趨勢(shì)，戰(zhàn)略人力資源管理，人力資源績效評(píng)估方法，人力資源在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中的地位，跨文化培訓(xùn)等當(dāng)今世界人力資源管理理論的前沿問題。下篇理論與實(shí)踐相結(jié)合，對(duì)中國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀作了一個(gè)比較全面和深入地分析和總結(jié)，對(duì)中國企業(yè)人力資源狀況提出了全新的系統(tǒng)的評(píng)價(jià)，對(duì)中國人力資源管理理論也作了探討，并提出了中國人力資源發(fā)展戰(zhàn)略。

作者簡介

　　趙曙明教授，1990年獲美國加州克萊蒙特研究生院高等教育與人力資源管理學(xué)博士學(xué)位，同年應(yīng)美國佛羅里達(dá)大西洋大學(xué)之邀作博士后研究，現(xiàn)任南京大學(xué)國際商學(xué)院院長、博士生導(dǎo)師。主要從事人力資源管理與企業(yè)跨國經(jīng)營管理等方向的教學(xué)、科研、咨詢工作。視野開闊，中西貫通．著述頗豐，已出版學(xué)術(shù)著作20余部，發(fā)表論文一百余篇。分別擔(dān)任美國南加州大學(xué)等國外8所大學(xué)客座教授，被數(shù)家跨國公司聘為高級(jí)顧問并為多家企業(yè)提供咨詢。主持了8項(xiàng)國家與部省級(jí)科研項(xiàng)目。在人力資源與跨國經(jīng)營某些方面的研究填補(bǔ)了國內(nèi)外空白。1995年被批準(zhǔn)享受國務(wù)院特殊津貼，1996年獲國家教委跨世紀(jì)優(yōu)秀人才培養(yǎng)計(jì)劃基金，1997年被評(píng)為國家“百千萬人才工程”第一、二層次人選，1998年被推選為江蘇省”333跨世紀(jì)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工程”第一層次對(duì)象。

圖書目錄

    前言

    上篇（宏觀篇）辨異與比較——全球人力資源開發(fā)計(jì)劃與實(shí)踐
   導(dǎo)語
   1．東亞——人力資源開發(fā)迅速發(fā)展
   2．日本——獨(dú)特的人力資源開發(fā)運(yùn)作機(jī)制
   3．中南亞——人力資源開發(fā)的發(fā)展與應(yīng)用
   4．西歐——人力資源開發(fā)是歐洲經(jīng)濟(jì)統(tǒng)一與發(fā)展的關(guān)鍵
   5．東歐——體制轉(zhuǎn)換之后的人力資源開發(fā)計(jì)劃
   6．美國——以人力資源開發(fā)迎接未來挑戰(zhàn)
   7．加拿大——人力資源開發(fā)正在發(fā)生變化
   8．拉丁美洲和加勒比海地區(qū)——人力資源開發(fā)的杠桿作用
   9．非洲——人力資源開發(fā)計(jì)劃正在啟動(dòng)
   10．中東和北非——特殊背景下的人力資源開發(fā)
   11．南太平洋——人力資源開發(fā)生機(jī)勃勃

    中篇（微觀篇）原則與方法——國際企業(yè)人力資源開發(fā)與管理理論
   導(dǎo)語
   12．戰(zhàn)略人力資源管理的理論與選擇
   13．戰(zhàn)略人力資源管理的實(shí)踐——對(duì)一家公司的透析
   14．21世紀(jì)全球人力資源管理趨勢(shì)
   15．人力資源的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略研究
   16．跨國公司的分公司人力資源管理
   17．跨國公司高層管理人員的選拔、績效評(píng)估及收入
   18．跨文化教育培訓(xùn)
   19．企業(yè)人力資源管理評(píng)估方法與功能
   20．五大跨國公司人力資源開發(fā)計(jì)劃透視
   21．日本企業(yè)人力資源管理的傳統(tǒng)與改革
   22．韓國企業(yè)人力資源管理與開發(fā)
   23．新加坡企業(yè)人力資源管理與開發(fā)
   24．臺(tái)灣企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)
   25．德國企業(yè)人力資源管理與開發(fā)
   26．美國企業(yè)人力資源管理與開發(fā)
   27．歐洲企業(yè)人力資源管理與開發(fā)的理論與實(shí)踐

    下篇（實(shí)踐篇）實(shí)踐與思考——中國企業(yè)人力資源開發(fā)與管理研究
   導(dǎo)語
   28．中國企業(yè)人力資源管理與開發(fā)——?dú)v史回顧和改革
   29．中國不同所有制企業(yè)人力資源管理與開發(fā)調(diào)查研究
   30．中國國有企業(yè)人力資源管理與開發(fā)制度變革的研究
   31．中國國有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查研究
   32．中國國有企業(yè)發(fā)展與人力資本投資的關(guān)系研究
   33．中國民營企業(yè)人力資源管理與開發(fā)調(diào)查研究
   34．中國三資企業(yè)人力資源管理與開發(fā)調(diào)查研究
   主要參考文獻(xiàn)（英文）
   主要參考文獻(xiàn)（中文）