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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)分上、中、下三篇。上篇介紹世界各大洲人力資源開(kāi)發(fā)與管理的經(jīng)濟(jì)與文化背景，以及發(fā)展現(xiàn)狀、問(wèn)題與經(jīng)驗(yàn)，著重介紹討論和比較各洲各具特色的人力資源發(fā)展計(jì)劃及其實(shí)施的過(guò)程、方法、方式與取得的成果。中篇著重于人力資源開(kāi)發(fā)與管理的理論研究，集中探討未來(lái)人力資源管理的趨勢(shì)，戰(zhàn)略人力資源管理，人力資源績(jī)效評(píng)估方法，人力資源在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中的地位，跨文化培訓(xùn)等當(dāng)今世界人力資源管理理論的前沿問(wèn)題。下篇理論與實(shí)踐相結(jié)合，對(duì)中國(guó)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀作了一個(gè)比較全面和深入地分析和總結(jié)，對(duì)中國(guó)企業(yè)人力資源狀況提出了全新的系統(tǒng)的評(píng)價(jià)，對(duì)中國(guó)人力資源管理理論也作了探討，并提出了中國(guó)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略。

作者簡(jiǎn)介

　　趙曙明教授，1990年獲美國(guó)加州克萊蒙特研究生院高等教育與人力資源管理學(xué)博士學(xué)位，同年應(yīng)美國(guó)佛羅里達(dá)大西洋大學(xué)之邀作博士后研究，現(xiàn)任南京大學(xué)國(guó)際商學(xué)院院長(zhǎng)、博士生導(dǎo)師。主要從事人力資源管理與企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)管理等方向的教學(xué)、科研、咨詢工作。視野開(kāi)闊，中西貫通．著述頗豐，已出版學(xué)術(shù)著作20余部，發(fā)表論文一百余篇。分別擔(dān)任美國(guó)南加州大學(xué)等國(guó)外8所大學(xué)客座教授，被數(shù)家跨國(guó)公司聘為高級(jí)顧問(wèn)并為多家企業(yè)提供咨詢。主持了8項(xiàng)國(guó)家與部省級(jí)科研項(xiàng)目。在人力資源與跨國(guó)經(jīng)營(yíng)某些方面的研究填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)外空白。1995年被批準(zhǔn)享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼，1996年獲國(guó)家教委跨世紀(jì)優(yōu)秀人才培養(yǎng)計(jì)劃基金，1997年被評(píng)為國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”第一、二層次人選，1998年被推選為江蘇省”333跨世紀(jì)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工程”第一層次對(duì)象。

圖書(shū)目錄

    前言

    上篇（宏觀篇）辨異與比較——全球人力資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃與實(shí)踐
   導(dǎo)語(yǔ)
   1．東亞——人力資源開(kāi)發(fā)迅速發(fā)展
   2．日本——獨(dú)特的人力資源開(kāi)發(fā)運(yùn)作機(jī)制
   3．中南亞——人力資源開(kāi)發(fā)的發(fā)展與應(yīng)用
   4．西歐——人力資源開(kāi)發(fā)是歐洲經(jīng)濟(jì)統(tǒng)一與發(fā)展的關(guān)鍵
   5．東歐——體制轉(zhuǎn)換之后的人力資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃
   6．美國(guó)——以人力資源開(kāi)發(fā)迎接未來(lái)挑戰(zhàn)
   7．加拿大——人力資源開(kāi)發(fā)正在發(fā)生變化
   8．拉丁美洲和加勒比海地區(qū)——人力資源開(kāi)發(fā)的杠桿作用
   9．非洲——人力資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃正在啟動(dòng)
   10．中東和北非——特殊背景下的人力資源開(kāi)發(fā)
   11．南太平洋——人力資源開(kāi)發(fā)生機(jī)勃勃

    中篇（微觀篇）原則與方法——國(guó)際企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論
   導(dǎo)語(yǔ)
   12．戰(zhàn)略人力資源管理的理論與選擇
   13．戰(zhàn)略人力資源管理的實(shí)踐——對(duì)一家公司的透析
   14．21世紀(jì)全球人力資源管理趨勢(shì)
   15．人力資源的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略研究
   16．跨國(guó)公司的分公司人力資源管理
   17．跨國(guó)公司高層管理人員的選拔、績(jī)效評(píng)估及收入
   18．跨文化教育培訓(xùn)
   19．企業(yè)人力資源管理評(píng)估方法與功能
   20．五大跨國(guó)公司人力資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃透視
   21．日本企業(yè)人力資源管理的傳統(tǒng)與改革
   22．韓國(guó)企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)
   23．新加坡企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)
   24．臺(tái)灣企業(yè)的人力資源管理與開(kāi)發(fā)
   25．德國(guó)企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)
   26．美國(guó)企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)
   27．歐洲企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)的理論與實(shí)踐

    下篇（實(shí)踐篇）實(shí)踐與思考——中國(guó)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究
   導(dǎo)語(yǔ)
   28．中國(guó)企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)——?dú)v史回顧和改革
   29．中國(guó)不同所有制企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)調(diào)查研究
   30．中國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)制度變革的研究
   31．中國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查研究
   32．中國(guó)國(guó)有企業(yè)發(fā)展與人力資本投資的關(guān)系研究
   33．中國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)調(diào)查研究
   34．中國(guó)三資企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)調(diào)查研究
   主要參考文獻(xiàn)（英文）
   主要參考文獻(xiàn)（中文）