人力資源開發(fā)與管理概論（姚裕群主編）

第一部分 總論篇
第一年 緒論
第一書 人力資源范疇分析
第二節(jié) 人力資源結(jié)構(gòu)
第三節(jié) 人力資源思想的發(fā)展
第四節(jié) 人力資源的作用
第二章 人力資源個(gè)體分析
第一節(jié) 人的能力
第二節(jié) 人的個(gè)性
第三節(jié) 人的行為
第四節(jié) 人的價(jià)值觀
第五節(jié) 人的復(fù)雜性
第三章 人力資源經(jīng)濟(jì)分析
第一節(jié) 人力資源的量
第二節(jié) 人力資源投資
第三節(jié) 人力資源開發(fā)與管理活動(dòng)
第四節(jié) 人力資源市場
第四章 人力資源社會(huì)分析
第一節(jié) 人力資源與雇用者
第二節(jié) 勞動(dòng)者權(quán)利
第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系及其糾紛
第四節(jié) 人力資源與組織
第五節(jié) 人力資源與社會(huì)
第二部分 宏觀論
第五章 人力資源生產(chǎn)
第一節(jié) 人口——人力資源實(shí)體生產(chǎn)
第二節(jié) 人力資源的形成
第三節(jié) 生活消費(fèi)與人力資源生產(chǎn)
第四節(jié) 教育與人力資源生產(chǎn)征矚回
第六章 人力資源供求
第一節(jié) 人力資訊供給
第二節(jié) 人力資源需求
第三節(jié) 人力資源供求關(guān)系
第七章 人力資源配置
第一節(jié) 人力資源配置基本分析
第二節(jié) 人力資源配置原則
第三節(jié) 人力資源配置狀態(tài)
第四節(jié) 人力資源流動(dòng)
第五節(jié) 我國人力資源配置的變化
第八章 人力資源就業(yè)
第一節(jié) 就業(yè)基本分析
第二節(jié) 企業(yè)——就業(yè)崗位提供者
第三節(jié) 就業(yè)目標(biāo)
第四節(jié) 就業(yè)政策
第五節(jié) 我國的下崗與再就業(yè)問題
第六節(jié) 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題
第六節(jié) 農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移問題
第九章 人力資源養(yǎng)護(hù)
第一節(jié) 人力資源自然保護(hù)
第二十 人力資源社會(huì)保障
第三節(jié) 人力資源社會(huì)保護(hù)
第三部分 微觀篇
第十章 人力資源開發(fā)管理理論與實(shí)踐
第一節(jié) 人力資源開發(fā)管理理論
第二節(jié) 人力資源開發(fā)與管理實(shí)踐
第三節(jié) 企業(yè)人力資源開發(fā)管理分析
第十一章 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
第一節(jié) 組織與人力資源戰(zhàn)略
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃基本分析
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
第四節(jié) 人力資源規(guī)劃方法
第五節(jié) 人力資源規(guī)劃的應(yīng)用
第十二章 人力資源獲取
第一節(jié) 人力資源獲取的原則與程序
第二節(jié) 職務(wù)說明書與獲取標(biāo)準(zhǔn)
第三節(jié) 人力資源招聘
第四節(jié) 人力資源甄洗
第五節(jié) 面視的程序與技巧
第十三章 人力資源測評(píng)
第一節(jié) 人力資觀測評(píng)原理
第二節(jié) 人力資觀測評(píng)方法
第二節(jié) 人力資觀測評(píng)過程
第十四章 人力資源培育培育
第一節(jié) 人力資源培育培育流程
第二節(jié) 人力資源培育內(nèi)容
第三節(jié) 人力資源培育方法
第十五章 人力資源使用
第一節(jié) 工作與工作分析
第二節(jié) 人力資源使用文化
第三書 人力資源激勵(lì)
第四節(jié) 工作滿度感
第十六章 人力資源綜效考核
第一節(jié) 績效考核基本分析
第二節(jié) 績效考核原理
第三節(jié) 績效考核流程
第四節(jié) 績效考核方法
第五節(jié) 績效考核問題
第六節(jié) 績效考核結(jié)果處理
第十七章 人力資源薪酬
第一節(jié) 薪酬基本范疇
第二節(jié) 工資薪酬學(xué)說
第三節(jié) 薪酬福利制度原理
第四節(jié) 薪酬制度設(shè)計(jì)
第十八章 人力資渡關(guān)系
第一節(jié) 人力資源關(guān)系基本分析
第二節(jié) 勞動(dòng)合同
第三節(jié) 勞動(dòng)爭議
第十九章 職業(yè)生涯規(guī)劃
第一節(jié) 職業(yè)與職業(yè)生涯
第二節(jié) 職業(yè)生涯關(guān)鍵點(diǎn)
第三節(jié) 組織職業(yè)生涯規(guī)劃基本內(nèi)容
第四節(jié) 組織職業(yè)生涯規(guī)劃的操作
第四部分 綜合篇
第二十章 人才資源開發(fā)與管理
第一節(jié) 人才資源基本分析
第二節(jié) 智力與創(chuàng)造
第三節(jié) 人才資源生產(chǎn)
寨四節(jié) 人才資源利用
第五節(jié) 人才資源環(huán)境的優(yōu)化
防二十一章 人力資源開發(fā)與普理戰(zhàn)略
第一節(jié) 人力資源開發(fā)與管理戰(zhàn)略基本分析
第二節(jié) 人力資源數(shù)量均衡戰(zhàn)略
緬三節(jié) 人力資源質(zhì)量提高戰(zhàn)略
第四節(jié) 人力鄉(xiāng)派就業(yè)戰(zhàn)略
第五節(jié) 人力資源市場化戰(zhàn)略
第六節(jié) 人才資源開發(fā)與管理戰(zhàn)略
后記