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內(nèi)容簡介

　　《隱規(guī)則：企業(yè)中的真實對局郭梓林企業(yè)文化心筆集》分“時評與文論”、“對話·演講·訪談”兩部分。包括《企業(yè)家族化經(jīng)營形成的原因》、《民營企業(yè)的一個時代已經(jīng)結(jié)束》、《企業(yè)文化是一種默契》、《文化企業(yè)瑣談》、《企業(yè)家的三個超越》等文章。來自實踐的思考，只有被賦予理論的意義，才能同時具備歷史和邏輯的力量?；诶碚摰闹R，只有得到了實踐的關(guān)照，才能不斷進發(fā)出解釋世界的靈感。聯(lián)智傳播時刻在追尋、培育、傳播那些能夠影響未來企業(yè)發(fā)展十年甚至更長的非凡思想，聯(lián)智傳播努力成為企業(yè)運營的完美服務(wù)商，用知識來提升個人，服務(wù)企業(yè)，造福社會。聯(lián)智傳播依托國內(nèi)外智慧支持，致力于為中國企業(yè)及經(jīng)理人員傳播國際先進的企業(yè)經(jīng)濟管理思想、模式和方法，成為中國企業(yè)成長的最佳伙伴。既要切中時弊，又要超越時間，具有永恒價值，聽起來像個完美的圈套，但我們的每一《隱規(guī)則：企業(yè)中的真實對局郭梓林企業(yè)文化心筆集》都力求達到這個目標。

作者簡介

　　郭梓林，1957年生于福建，1974年上山下鄉(xiāng)，1982年在大學(xué)讀書。1985年擔(dān)任某國有企業(yè)團委書記，1989年擔(dān)任國企總經(jīng)理。1992年“下?！保匣飫?chuàng)辦科瑞集團，現(xiàn)任該集團常務(wù)董事、副總裁。2003年受聘北京大學(xué)歷史文化資源研究所研究員、副所長。同時兼任中國企業(yè)文化管理師認證委員會評定委員、中國企業(yè)文化促進會特邀研究員、江西財經(jīng)大學(xué)客座教授、華東交通大學(xué)兼職教授。著有：《潛海·觀潮》（2004年，山西人民出版社）、《一腳深，一腳淺》（2003年，經(jīng)濟管理出版社）、《一位民營經(jīng)理人的思與說》（2002年，經(jīng)濟管理出版社）、《企業(yè)游戲——近距離文化觀察》（2000年，三聯(lián)書店）、《商海拾貝》（1999年，文聯(lián)出版社）等。

圖書目錄

前言
深入已不易，淺出亦難得（序）
我“在”，故我“思”（自序）
一、時評與文論
  雍正難題
  企業(yè)家族化經(jīng)營形成的原因
  民營企業(yè)的一個時代已經(jīng)結(jié)束
  個性·文化與行業(yè)特性
  人挪活，樹挪死
  企業(yè)文化是一種默契
  文化企業(yè)瑣談
  從“以小博大”到“以大為小”
  點起一片燦爛的燭光
  企業(yè)家的三個超越
  企業(yè)家的幸福在哪里？
  民營企業(yè)安全問題的背后
  民營經(jīng)濟與民營企業(yè)家
  家族企業(yè)問題是一個什么問題？
  時間·歷史·命運
    ——為科瑞集團成立十周年暨《科瑞人》第300期定的卷首語
  撇開利潤，即入誤區(qū)
  企業(yè)家的“三覺”
  從時代特點看企業(yè)家與企業(yè)文化
  揣在兜里的剪子
  假如“胸?zé)o成竹”
  由“富”而“貴”的指向
  透過這雙思考的眼睛
  存在“企業(yè)憲法”嗎？
二、對話文化的延伸焦點
  企業(yè)文化的延伸焦點
    ——企業(yè)經(jīng)理人與經(jīng)濟學(xué)者的對話
  春風(fēng)夜話
  關(guān)于企業(yè)家與企業(yè)文化的對話
  民營企業(yè)文化建設(shè)的基本任務(wù)
    ——在“首屆中國企業(yè)成功與失敗案例綜合剖析會”上的演講
  面向新世紀的企業(yè)文化
    ——在江西財經(jīng)大學(xué)的演講
  企業(yè)家、企業(yè)文化與企業(yè)內(nèi)刊
    ——在第五屆泰山企業(yè)內(nèi)刊研討會上的發(fā)言
  搖出一個企業(yè)家的夢想
    ——在東北財經(jīng)大學(xué)的演講
  企業(yè)文化與企業(yè)家的人文思想
    ——在北京大學(xué)的演講
  文化——走在半道兒上的中關(guān)村
  企業(yè)家的企業(yè)文化
  傳統(tǒng)教育的現(xiàn)實問題
    ——關(guān)于“圣陶學(xué)?！钡膶υ?br />  企業(yè)發(fā)展的根源在于文化的張力
  歪著脖子說事兒
    ——關(guān)于WTO答記者問