農(nóng)民工勞動(dòng)保障權(quán)益維護(hù)

定　價(jià)：￥10.00

作　者：	沈水生編
出版社：	中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
叢編項(xiàng)：	維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益金袋鼠叢書
標(biāo)　簽：	社會(huì)法

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ISBN：	9787504541468	出版時(shí)間：	2003-01-01	包裝：	簡(jiǎn)裝本
開本：	19cm	頁數(shù)：	195	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　從這一認(rèn)識(shí)出發(fā)，本叢書在這方面做了一些新的探索和嘗試：以大量生活中實(shí)際發(fā)生或可能遇到的勞動(dòng)糾紛案例為主線，配以權(quán)威專家評(píng)析和相應(yīng)的法律法規(guī)作參考，組成一個(gè)個(gè)有說服力、有代表性的法制宣傳教育單元，力圖深入淺出、簡(jiǎn)明扼要地宣傳介紹勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益所必須了解的現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的各個(gè)重要側(cè)面。本套叢書第一批出版了《勞動(dòng)合同權(quán)益維護(hù)》《工資收入權(quán)益維護(hù)》《勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益維護(hù)》《養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益維護(hù)》《醫(yī)療保險(xiǎn)權(quán)益維護(hù)》《下崗職工與失業(yè)人員權(quán)益維護(hù)》《工傷保險(xiǎn)權(quán)益維護(hù)》《女職工勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)》《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理》等九本，得到了社會(huì)各界的一致稱贊和好評(píng)，并獲得了第十三屆中國(guó)圖書獎(jiǎng)。第一批圖書出版后，許多讀者紛紛寫信或打電話，訴說其在工作中所遇到的勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益受侵害的事實(shí)。應(yīng)讀者的要求，我們又陸續(xù)出版了《工時(shí)與休息休假權(quán)益維護(hù)》《工齡計(jì)算及相關(guān)權(quán)益維護(hù)》《退休與提前退休權(quán)益維護(hù)》《補(bǔ)充保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)》。如今，第二批圖書又要與讀者見面了，這批書包括《農(nóng)民工勞動(dòng)保障權(quán)益維護(hù)》《公務(wù)員勞動(dòng)保障權(quán)益維護(hù)》《事業(yè)單位人員勞動(dòng)保障權(quán)益維護(hù)》《軍人勞動(dòng)保障權(quán)益維護(hù)》四本，進(jìn)一步對(duì)不同類型人員的權(quán)益維護(hù)問題進(jìn)行了闡述?？傊?，實(shí)用性、權(quán)威性、通俗性、可讀性是這套叢書的突出特點(diǎn)，作為一套勞動(dòng)法制宣傳教育的精品通俗讀物，希望它能得到各類職業(yè)人士和廣大勞動(dòng)者的真心喜歡。今后，我們將根據(jù)實(shí)際情況和需要擴(kuò)大本叢書的出版范圍與內(nèi)容，以滿足廣大讀者維護(hù)自身合法權(quán)益的需要。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《農(nóng)民工勞動(dòng)保障權(quán)益維護(hù)》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

一、勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)(1)
(一)就業(yè)(1)
　1.16周歲以下的兒童能外出打工嗎(1)
　2.農(nóng)民工跨地區(qū)流動(dòng)就業(yè)需要辦理什么手續(xù)(5)
　3.從事哪些崗位的工作必須具備相應(yīng)的職業(yè)資格證書(8)
　4.如何獲取職業(yè)資格證書(12)
　5.如何尋找就業(yè)崗位(15)
　6.農(nóng)民外出從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或自由職業(yè)受《勞動(dòng)法》保護(hù)嗎(19)
(二)勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系(22)
　7.用人單位在招聘農(nóng)民工時(shí)能否收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金(22)
　8.農(nóng)民工如何與用人單位簽訂勞動(dòng)合同(24)
　9.如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，農(nóng)民工的權(quán)益能得到保護(hù)嗎(30)
　10.雇主是未經(jīng)工商部門登記的非法用工主體，農(nóng)民工的權(quán)益能得到保護(hù)嗎(35)
　11.農(nóng)民工必須履行自己被迫簽訂的勞動(dòng)合同嗎(38)
　12.用人單位能以招聘臨時(shí)工為由，不與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同嗎(43)
　13.用人單位能單方面變更與農(nóng)民工的勞動(dòng)合同嗎(46)
　14.用人單位能隨意解除與農(nóng)民工的勞動(dòng)合同嗎(49)
　15.哪些情形下農(nóng)民工與用人單位的勞動(dòng)合同可以終止?哪些情況下不能終止(54)
　16.農(nóng)民工如何通過簽訂集體合同保護(hù)自身權(quán)益(58)
(三)工時(shí)和休息休假(62)
　17.國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間是如何規(guī)定的(62)
　18.國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)有何規(guī)定(66)
　 19.農(nóng)民工依法可以享受哪些休假(69)
(四)工資(77)
　20.用人單位應(yīng)該如何向農(nóng)民工發(fā)放工資(77)
　21.用人單位可以隨意克扣或無故拖欠農(nóng)民工工資嗎(81)
　22.農(nóng)民工加班加點(diǎn)工資應(yīng)當(dāng)怎樣計(jì)算(84)
　23.用人單位向試用期內(nèi)的農(nóng)民工支付的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎(87)
(五)勞動(dòng)保護(hù)(91)
　24.農(nóng)民工有權(quán)要求在保障自身安全的前提下從事生產(chǎn)嗎(91)
　25.農(nóng)民工有權(quán)拒絕從事具有職業(yè)病危害的工作嗎(95)
　26.國(guó)家對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)有何特別規(guī)定(101)
　27.國(guó)家對(duì)未成年工的特殊保護(hù)有何規(guī)定(105)
二、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益維護(hù)(111)
　28.農(nóng)民工是否參加養(yǎng)老保險(xiǎn)(111)
　29.農(nóng)民工是否參加失業(yè)保險(xiǎn)(116)
　 30.農(nóng)民工是否參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)(119)
　 31.勞動(dòng)合同中有關(guān)用人單位“對(duì)工傷概不負(fù)責(zé)”的條款有法律效力嗎(123)
　 32.農(nóng)民工發(fā)生工傷后應(yīng)該如何進(jìn)行工傷認(rèn)定(130)
　 33.農(nóng)民工在工傷治療期間可以享受哪些待遇(136)
　 34.農(nóng)民工如何進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定(139)
　 35.農(nóng)民工評(píng)定傷殘等級(jí)后可以享受哪些傷殘待遇(143)
　 36.農(nóng)民工是否可以參加生育保險(xiǎn)(148)
三、法律幫助途徑(152)
(一)勞動(dòng)保障監(jiān)察(152)
　37.哪些情況下農(nóng)民工可以要求勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)維護(hù)自己的勞動(dòng)保障權(quán)益(152)
　38.農(nóng)民工應(yīng)如何向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)勞動(dòng)保障違法案件(157)
(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁(163)
　39.農(nóng)民工在哪些情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁(163)
　40.農(nóng)民工應(yīng)如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁(168)
　41.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)如何審理農(nóng)民工與用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議(174)
(三)行政復(fù)議(180)
　42.農(nóng)民工在哪些情況下可以申請(qǐng)行政復(fù)議(180)
　43.農(nóng)民工如何提出行政復(fù)議申請(qǐng)(186)