任何一家想競爭取勝的公司必須設法使每個員工敬業(yè)。沒有敬業(yè)的員工就無法給顧客提供高質量的服務,也就無法讓公司在市場競爭中獲勝。敬業(yè)精神在今天受到重視的程度超過任何一個歷史時期。本書作者與馬克斯·韋伯屬同一時代人,他創(chuàng)造性地將韋伯的理論運用在美國職業(yè)精神和員工培訓上,他的《敬業(yè)》一書,是關于敬業(yè)精神的最負盛名的論著和培訓手冊。這本書不僅闡明了敬業(yè)精神的本源和要義,而且用各種案例、測評和訓練,使本書成為任何人都可以掌握和獲益的行動實踐手冊。出版之后深受全世界企業(yè)界追捧,全球累計銷量已超過2億冊。 作者簡介:詹姆斯·H·羅賓斯(1869-1952)是美國偉大的職業(yè)成功學家,是繼本杰明·富蘭克林、阿爾伯特·哈伯德之后又一位美國敬業(yè)精神的闡釋者。他與德國社會學家馬克斯·韋伯屬同一時代人,他創(chuàng)造性地將韋伯的理論運用在美國企業(yè)精神和企業(yè)員工培訓上,使基督教新教道德觀念與勤奮節(jié)儉、誠信盡職的敬業(yè)精神在美國企業(yè)中發(fā)揮了巨大作用,促進了美國經濟的旺盛增長。詹姆斯·H·羅賓斯編著了多部企業(yè)員工勵志作品和培訓手冊,他的作品總結了促進美國近代經濟發(fā)展的資本主義精神,開創(chuàng)了積極進取的現(xiàn)代職業(yè)精神和企業(yè)文化,而且極具實用價值和操作功能?!毒礃I(yè)》一書是他最為知名的著作,出版之后深受全世界企業(yè)界追捧,成為全球企業(yè) 界最負盛名的員工精神培訓手冊,全球累計銷量已超過2億冊。