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內(nèi)容簡介

　　本書主要論述中國政府人力資源的開發(fā)問題，介紹如何從教育培訓(xùn)、人口管理、勞動保障、人事制度、文化建設(shè)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及戰(zhàn)略與方法等方面進(jìn)行中國的人力資源開發(fā)，提高國家發(fā)展的核心競爭力。全書主要論述了以下問題：人力資源及其開發(fā)在未來世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有什么作用？中國當(dāng)前人力資源開發(fā)實(shí)踐中的問題是什么？加入WTO后中國政府應(yīng)該確立什么樣的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略？中國政府如何進(jìn)行黨政人才，專業(yè)技術(shù)人才與企業(yè)經(jīng)營管理人才，婦女人才與老年人才等特殊群體的人力資源開發(fā)工作？本書適用于公共管理與行政管理學(xué)科中人力資源開發(fā)與管理課程的教學(xué)參考，對于廣大的政府組織管理人員、企事業(yè)組織管理人員以及人力資源開發(fā)與管理的研究人員、也有許多直接的參考價值。

作者簡介

　　蕭鳴政：北京大學(xué)政府管理學(xué)院人才與人力資源研究所教授，博士生導(dǎo)師，兼任北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任、行政管理學(xué)系主任，國家人事部高評委，中國人力資源開發(fā)研究會常務(wù)理事，中國人才素質(zhì)測評專業(yè)委員會委員，政協(xié)北京市委委員。曾先后受聘為原國家教委、人事部、勞動部、北京市政府、中央組織部及多家企事業(yè)單位的專家顧問。曾在北京大學(xué)、清華大學(xué)與中國人民大學(xué)主講EMBA、MPA、博士生、碩士生與本科生的人力資源專業(yè)課程，并先后為黨政部門以及電信、銀行、經(jīng)貿(mào)、電力、制造、出版和高校等行業(yè)和部門完成過多項管理咨詢課題。發(fā)表過《人力資源開發(fā)學(xué)》、《人力資源管理》、《現(xiàn)代人員素質(zhì)測評》、《現(xiàn)代人事考評技術(shù)及其應(yīng)用》、《工作分析的方法與技術(shù)》等學(xué)術(shù)專著20部，論文100多篇，有9項科研成果10次獲國家級、省部級與全國性學(xué)會獎。獨(dú)立承擔(dān)和參與國家哲學(xué)社會科學(xué)、教育科學(xué)、自然科學(xué)基金以及省市部委級重點(diǎn)課題10項，包括“品德測評研究”等主要研究與教學(xué)領(lǐng)域：人力資源開發(fā)理論與方法、人才測評與選拔、組織設(shè)計與工作分析、績效考證與管理、人力資源管理戰(zhàn)略與技術(shù)、薪酬設(shè)計與管理。

圖書目錄

第一章  人力資源開發(fā)及其對中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的價值
  第一節(jié)  人力資源及其特征
  第二節(jié)  人力資源在不同經(jīng)濟(jì)形態(tài)中的地位與作用
  第三節(jié)  人力資源開發(fā)及其特點(diǎn)
  第四節(jié)  人力資源開發(fā)的價值作用
第二章  人力資源開發(fā)實(shí)踐中的幾個理論問題
  第一節(jié)  人力資源開發(fā)的重點(diǎn)及其選擇
  第二節(jié)  人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略性及其選擇
  第三節(jié)  人力資源的系統(tǒng)性及其建設(shè)
  第四節(jié)  人力資源開發(fā)的方法及其選擇
第三章  中國人力資源開發(fā)戰(zhàn)略
  第一節(jié)  構(gòu)建中國人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的意義
  第二節(jié)  國外人力資源開發(fā)戰(zhàn)略借鑒
  第三節(jié)  中國人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的構(gòu)建
第四章  人力資源開發(fā)途徑
  第一節(jié)  學(xué)校教育開發(fā)
  第二節(jié)  在啊教育和培訓(xùn)開發(fā)
  第三節(jié)  人力資源流動開發(fā)
  第四節(jié)  文化建設(shè)開發(fā)
第五章  中國人口政策與人力資源開發(fā)
  第一節(jié)  中國的人口與人力資源
  第二節(jié)  中國的人口政策
  第三節(jié)  少數(shù)民族人力資源開發(fā)政策
第六章  中國教育改革與人力資源開發(fā)
  第一節(jié)  教育改革與發(fā)展對中國人力資源開發(fā)的貢獻(xiàn)
  第二節(jié)  目前中國教育面臨的問題
  第三節(jié)  為促進(jìn)人力資源能力建設(shè)的教育發(fā)展探索
第七章  中國勞動制度改革與人力資源開發(fā)
  第一節(jié)  勞動制度對人力資源開發(fā)
  第二節(jié)  中國勞動制度改革與人力資源開發(fā)
  第三節(jié)  深化勞動制度改革，進(jìn)一步促進(jìn)人力資源開發(fā)的對策與建議
第八章  中國人事制度改革與人力資源開發(fā)
  第一節(jié)  人事制度及其對人力資源開發(fā)的影響
  第二節(jié)  人事制度改革及其對人力資源開發(fā)的作用分析
  第三節(jié)  深化改革促進(jìn)人力資源開發(fā)的對策與建議
第九章  中國黨政人才開發(fā)
  第一節(jié)  中國黨政人才隊伍現(xiàn)狀
  第二節(jié)  中國黨政人才開發(fā)面臨的挑戰(zhàn)
  第三節(jié)  目前中國政府黨政人才開發(fā)存在的問題
  第四節(jié)  中國政府人才資源開發(fā)的對策與建議
第十章  中國女性人力資源開發(fā)
  第一節(jié)  國內(nèi)外女性人力資源開發(fā)相關(guān)問題研究綜述
  第二節(jié)  女性人力資源相關(guān)理論與開發(fā)的意義
  第三節(jié)  中國女性人力資源狀況
  第四節(jié)  女性人力資源開發(fā)的影響因素與對策
第十一章  中國老年人力資源開發(fā)
  第一節(jié)  我國老年人力資源開發(fā)
  第二節(jié)  老年人力資源開發(fā)和利用
  第三節(jié)  老年人力資源開發(fā)的基本原則和途徑
  第四節(jié)  老年人力資源保護(hù)
第十二章  中國國有企業(yè)人力資源開發(fā)
  第一節(jié)  中國國有企業(yè)人力資源現(xiàn)狀
  第二節(jié)  中國國有企業(yè)改革及其對人力資源開發(fā)的影響
  第三節(jié)  國有企業(yè)人力資源開發(fā)對策
第十三章  中國農(nóng)村人力資源開發(fā)
第十四章  中國西部人力資源開發(fā)
第十五章  中國西部人力資源開發(fā)的實(shí)踐探索