公共部門人力資源開發(fā)與管理

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	孫柏瑛，祁光華編著
出版社：	中國人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	21世紀(jì)公共管理系列教材
標(biāo)　簽：	人事管理學(xué)

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ISBN：	9787300052717	出版時(shí)間：	2004-03-01	包裝：	平裝
開本：	23cm	頁數(shù)：	268	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　在教育部公共管理類學(xué)科教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)的指導(dǎo)、支持下，在對(duì)很多院校的公共管理類本科專業(yè)課程設(shè)置進(jìn)行調(diào)研和對(duì)一些院校的課程設(shè)置情況、設(shè)置方向進(jìn)行座談的基礎(chǔ)上，結(jié)合現(xiàn)有的教育部關(guān)于公共管理類本科四個(gè)方向（行政管理、公共事業(yè)管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、土地資源管理）的課程設(shè)置情況，中國人民大學(xué)出版社組織全國著名專家，計(jì)劃從2003年上半年開始，在2年內(nèi)，陸續(xù)出版21世紀(jì)公共管理系列本科教材和教育部“十五”規(guī)劃教材。本套教材涉及公共基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課和選修課三部分的20多門課程。本套教材立足本科教學(xué)的需要，從本科教育的特點(diǎn)出發(fā)，從公共管理和公共行政教育的特點(diǎn)出發(fā)，在教材編寫和內(nèi)容安排上，強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)知識(shí)、基本理論、基本技能；同時(shí)，也盡可能地體現(xiàn)創(chuàng)新性、前沿性的特點(diǎn)。

作者簡介

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圖書目錄

第1篇公共部門人力資源管理的性質(zhì)和環(huán)境
第1章導(dǎo)論
11 人力資源管理與公共部門的基本概念
12 公共部門人力資源管理的性質(zhì)
13 公共部門人力資源管理的環(huán)境
14 公共部門人力資源管理的目標(biāo)
15 公共部門人力資源管理的基本功能
16 本書的結(jié)構(gòu)安排
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第2章公共部門人事行政的基本制度安排
21 國家公務(wù)員制度的源起與理論基礎(chǔ)
22 國家公務(wù)員制度的特征與運(yùn)行機(jī)制
23 國家公務(wù)員制度的發(fā)展與面對(duì)的挑戰(zhàn)
24 中國國家公務(wù)員制度改革與完善
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第3章變革中的公共部門人事行政管理：邁向人力資源管理模式
31 公共部門走向人力資源管理模式的變革動(dòng)力
32 變革中公共部門人力資源管理的價(jià)值與方向
33 變革中公共部門人力資源管理機(jī)構(gòu)的角色和責(zé)任
34 變革中公共部門人力資源者的知能和道德守則
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第4章公共部門人力資源管理的法律環(huán)境
41 公共部門人力資源管理的法律體系
42 公共部門與公職人員的法律關(guān)系
43 公職人員的憲法權(quán)利與相關(guān)的法律問題
44 公職人員權(quán)利、義務(wù)的法律規(guī)定
45 公共部門人力資源管理機(jī)構(gòu)的法律責(zé)任
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第2篇公共部門人力資源戰(zhàn)略管理與資源配置
第5章公共部門人力資源戰(zhàn)略管理
51 戰(zhàn)略管理的基本理論
52 人力資源戰(zhàn)略問題與環(huán)境分析
53 人力資源戰(zhàn)略的制定
54 人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施與評(píng)價(jià)
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第6章公共部門的工作分析與職位評(píng)價(jià)
第7章公共部門的職位管理與人員分類管理
第8章公共部門人員招募與甄選
第3篇公共部門人力資源的激勵(lì)與開發(fā)
第9章公共部門員工績效管理
第10章公共部門員工的職業(yè)發(fā)展管理
第11章公共部門人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)
第12章公共部門人力資源的薪酬設(shè)計(jì)與管理
第13章公共部門人力資源管理中的福利與保險(xiǎn)
第4篇公共部門人力資源管理的發(fā)展與展望
參考文獻(xiàn)