于鑒夫，獲吉林大學哲學學士學位及吉林大學研究生院心理學碩士學位（1980—1987）。曾在中國青年政治學院任講師（1987—1994），由團中央派出赴古巴哈瓦那青年學院參加青年組織負責人國際研修班（1991-1992），由國家經貿委培訓中心推薦參加中組部組織的中國瑞士培訓管理及公共行政管理（TOT&MPA）高級項目管理專修班（1995-1996）。自1994年起到國家經貿委培訓中心工作，歷任企業(yè)培訓處副處長。國際合作處處長。被中央黨校評審為副教授（2000），曾赴日內瓦國際標準化組織考察ISO10015國際培訓標準的運作情況（2000），并先后負責組織了“中國企亞培訓質量管理標準（ISO10015）國際研討會”（2001．04）?！皣H企業(yè)管理與培訓主題圓桌會議”（2002．04）和“中國企業(yè)采用ISO10015國際培訓標準經驗推介會”。著譯有《佛洛伊德主義論評—榮格》、《心理危機與成人心理學》等。具體負責了海爾集團ISO10015培訓管理體系示范項目及其他試點企業(yè)的項目實施工作。兼任中智華文管理研究院（CIICCI）首席顧問。澳大利亞國際人力資源與培訓學院（AIRTI）亞太首席培訓師指導、瑞士社會經濟發(fā)展中心（CSEND）特邀首席代表及專家。全面闡述IS010015國際培訓標準的研究發(fā)展背景和意義：系統講解IS010015國際培訓標準的基本內容；準確說明按此標準建立培訓文件的技術原則，簡要提出基于該國際培訓標準的職業(yè)培訓經理（師）課程構架：明確指出依據此標準進行第三方檢查或組織自查的方法與步驟：客觀回顧中國率先實施IS010015國際培訓標準的歷程和思路：具體介紹中國企業(yè)試點過程中的實際經驗：近距離掃描各國對培訓質量管理的研發(fā)實踐。本書作為IS010015國際培訓標準有關理解實施和培訓的參考教材，是一本推廣宣傳IS010015國際培訓標準方面的引導性手冊?？梢宰鳛榻M織按IS010015標準建立、實施、保持與持續(xù)改進培訓管理體系的咨詢資料，可以是擬對培訓管理體系嘗試自我確認的組織參考指南，是通用的從事質量管理方面關于人力資源培訓的輔導讀本。
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