人力資源管理

定　價(jià)：￥16.00

作　者：	邵沖編著
出版社：	中國(guó)人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	簡(jiǎn)明工商管理課程教材
標(biāo)　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787300058030	出版時(shí)間：	2004-08-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	23cm	頁(yè)數(shù)：	224	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　前言人力資源是一個(gè)國(guó)家也是一個(gè)組織的戰(zhàn)略性資源。這是因?yàn)橥苿?dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要因素并不是自然資源，而是人力資源。這里所說(shuō)的人力資源是指受過(guò)教育、具有一定專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的人才的總和。人力資源是推動(dòng)國(guó)家或組織進(jìn)步的動(dòng)力，從而管好用好人力資源就成為一項(xiàng)重要的管理活動(dòng)。掌握人力資源管理的知識(shí)和掌握其他管理知識(shí)一樣，既需要理論學(xué)習(xí)，也需要實(shí)踐，兩者不可偏廢，還需要將理論和實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。因此，在講授和學(xué)習(xí)人力資源管理的理論時(shí)，一本好的教材是必不可少的。本書(shū)重點(diǎn)介紹了人力資源管理這門(mén)學(xué)科的核心知識(shí)，使學(xué)生能夠比較快地掌握人力資源管理的基本原則。本書(shū)在編寫(xiě)時(shí)注意吸收國(guó)外的人力資源管理理論和研究成果，同時(shí)也考慮到我國(guó)與發(fā)達(dá)國(guó)家在社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化環(huán)境、企業(yè)管理水平等方面的差異，對(duì)選用的材料進(jìn)行了認(rèn)真分析和篩選，保留了可供我國(guó)借鑒的材料，增加了“本土”的材料。本書(shū)在每章開(kāi)頭設(shè)置“本章學(xué)習(xí)目標(biāo)”，目的是讓學(xué)生了解學(xué)習(xí)的重點(diǎn)；在每章結(jié)束設(shè)置“復(fù)習(xí)思考題”和“案例分析”，目的是讓學(xué)生消化所學(xué)內(nèi)容。在選擇案例材料時(shí)，盡量使其與教學(xué)內(nèi)容密切相關(guān)，以實(shí)現(xiàn)案例教學(xué)的互動(dòng)效果，使學(xué)生不僅能夠掌握所學(xué)知識(shí)，而且能夠提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力。作者2004年3月7日于中山大學(xué)善思堂

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人力資源管理》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第1章　緒論
1.1　管理與人力資源管理
1.2　人力資源管理環(huán)境的變化和挑戰(zhàn)
1.3　人力資源管理的職能
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析
第2章　職務(wù)分析與設(shè)計(jì)
2.1　職務(wù)與職務(wù)分析
2.2　職務(wù)分析的過(guò)程
2.3　職務(wù)說(shuō)明與職務(wù)規(guī)范的編寫(xiě)?yīng)?br />2.4　職務(wù)設(shè)計(jì)
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析
第3章　人力資源計(jì)劃
3.1　戰(zhàn)略計(jì)劃與人力資源計(jì)劃
3.2　人力資源需求預(yù)測(cè)
3.3　人力資源供給預(yù)測(cè)
3.4　人力資源平衡分析
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析
第4章　招聘
4.1　招聘過(guò)程的影響因素
4.2　內(nèi)部招聘
4.3　外部招聘
4.4　招聘計(jì)劃與招聘政策和策略
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析
第5章　選拔
5.1　選拔的過(guò)程
5.2　面試
5.3　測(cè)試
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析
第6章　培訓(xùn)與職業(yè)計(jì)劃
6.1　培訓(xùn)概述
6.2　培訓(xùn)的過(guò)程
6.3　經(jīng)理人員的培養(yǎng)
6.4　職業(yè)計(jì)劃與發(fā)展
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析
第7章　績(jī)效評(píng)價(jià)
7.1　績(jī)效評(píng)價(jià)的意義和目的
7.2　績(jī)效評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)
7.3　績(jī)效評(píng)價(jià)方法
7.4　績(jī)效評(píng)價(jià)制度
7.5　績(jī)效評(píng)價(jià)中的常見(jiàn)問(wèn)題與改進(jìn)措施
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析
第8章　薪資管理
8.1　報(bào)酬與薪資
8.2　薪資調(diào)查
8.3　職務(wù)評(píng)價(jià)
8.4　職務(wù)定價(jià)
8.5　工資制度
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析
第9章　獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
9.1　生產(chǎn)工人的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
9.2　銷(xiāo)售人員的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
9.3　專(zhuān)業(yè)人員的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
9.4　經(jīng)理人員的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
9.5　集體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
9.6　建立有效的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析
第10章　人力資源管理模式
10.1　美國(guó)人力資源管理模式
10.2　日本人力資源管理模式
10.3　美國(guó)模式與日本模式的比較
10.4　人力資源管理模式的發(fā)展趨勢(shì)
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析
主要參考文獻(xiàn)