世界500強CEO給青少年的7條準則

　　“我相信最成功的人都是那些從事自己興趣所在的人們。沒有什么能夠替代能量和熱情?！薄芸埂·納塞爾，美國福特汽車公司CEO“所有首席執(zhí)行官（或成功人士）都需具備的一個品質(zhì)就是堅韌地去實現(xiàn)那些在別人眼中看起來太遙遠、太艱巨的目標?！薄聿榈隆·麥金，朗訊科技董事會主席兼CEO“相信他人。你在生活道路上走的越遠，你就越需要他人的幫助。創(chuàng)造一個多元化的環(huán)境，在那里每個人都可以做出他的貢獻?！薄獑讨巍·費含爾，柯達公司董事會主席2000年，年僅14歲的道格拉斯放棄了做考古學家的兒時夢想，立志成為一名大公司的首席執(zhí)行官。然而，怎樣才能成為一名成功的CEO呢？需要把自己的學分從3.9提高到4.0嗎？需要參加學校的每一個社團嗎？需要成為校學生會的主席嗎？不知道如何實現(xiàn)自己夢想的少年，給全球150多位世界500強CEO分別卻了一封信。接下來發(fā)生的事連他自己都沒有想到。幾乎所有的CEO都親自給這個懵懂無知的少年回了信，而且非常誠摯地講述了他們個人的成長經(jīng)驗。以下是他們在信中談到的所有成功CEO的7個共同特征：有理想：有目標，才有將來！有激情：做你喜歡的，喜歡你做的！為人正直：誠實是最重要的！待人真誠：尊重他人！有自知之明：知道自己哪方面欠缺！好奇心強：多看，多聽，多學！心胸寬廣：工作并不僅僅為了薪水！通用電氣CEO、福特汽車CEO、寶潔公司CEO、強生公司CEO、卡夫食品CEO、高露潔CEO、輝瑞制藥CEO……在這些商界領(lǐng)袖的指導下，道格拉斯逐漸消除了對未來的迷茫。2004年，道格拉斯精心整理了這些珍貴的來信之后，把它們交給出版公司出版，即《世界500強CEO給青少年的7條準則》。書中充滿了精彩的故事、偉大的格言和令人驚異的人生經(jīng)驗，對于年輕人來說，這是一本不可或缺的好書；對于青少年的父母、老師以及足以影響青少年的任何一位成年人來說，本書也是必備讀物。

　　道格拉斯·巴里（DouglasBarry）：美國費城圣約瑟中學學生，同齡孩子中的佼佼者：3.9的學分、學?！段膶W雜志》成員、田徑隊隊員、沖浪高手、彈得一手好鋼琴……現(xiàn)在，道格拉斯與自己的父母和妹妹住在美國新澤西州。