人力資源開發(fā)概論

定　價(jià)：￥36.00

作　者：	謝晉宇著
出版社：	清華大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787302102380	出版時(shí)間：	2005-01-01	包裝：	平裝
開本：	26cm	頁數(shù)：	383	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書大致可以分為三個(gè)部分：第一部分是帶有導(dǎo)論性的，包括第1章、第2章、第3章。這些章節(jié)分別從整體的各個(gè)方面對(duì)人力資源開發(fā)進(jìn)行了概述，包括人力資源開發(fā)的源起、定義、體系、基礎(chǔ)，人力資源開發(fā)與戰(zhàn)略，另外，對(duì)人力資源開發(fā)的兩個(gè)重要的學(xué)科基礎(chǔ)—— 教育學(xué)和心理學(xué)對(duì)人力資源開發(fā)的貢獻(xiàn)，以學(xué)習(xí)理論和培訓(xùn)遷移為題進(jìn)行了總結(jié)。第二部分是培訓(xùn)體系部分，包括第4章、第5章、第6章、第7章和第8章。這些章節(jié)將培訓(xùn)作為一個(gè)系統(tǒng)，從需求評(píng)估、開發(fā)活動(dòng)設(shè)計(jì)、方法的選擇、結(jié)果的評(píng)估等各個(gè)方面進(jìn)行討論。第三部分包括第9章、第10章和第11章，分別討論了開發(fā)的三個(gè)分支：管理開發(fā)、職業(yè)生涯開發(fā)和組織開發(fā)。

作者簡介

　　謝晉宇，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，南開大學(xué)國際商學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師。在國內(nèi)最早倡導(dǎo)將人力資源開發(fā)作為一個(gè)獨(dú)立學(xué)科對(duì)待，致力于將人力資源開發(fā)作為一個(gè)科學(xué)體系來推廣，有比較大的影響。主持了多項(xiàng)人力資源開發(fā)領(lǐng)域的國家課題，在人力資源開發(fā)角色、職業(yè)化、e-學(xué)習(xí)、職業(yè)生涯開發(fā)等方面著述豐富，相關(guān)成果獲得多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。1995年出版《公司人力資源開發(fā)與管理》，1999年主編《企業(yè)人力資源開發(fā)管理叢書》。在《中國社會(huì)科學(xué)》、《國際培訓(xùn)與開發(fā)雜志》等刊物上發(fā)表論文多篇

圖書目錄

目錄

第1章人力資源開發(fā) 1開篇案例 21.1 人力資源開發(fā)的緣起和簡史 51.2 定義人力資源開發(fā) 131.3 人力資源開發(fā)學(xué)科的研究領(lǐng)域 191.4 作為一個(gè)管理職能和職業(yè)的人力資源開發(fā) 241.5 以KSAIBs為基礎(chǔ)的人力資源開發(fā)系統(tǒng) 321.6 人力資源開發(fā)在中國的發(fā)展 36推薦網(wǎng)站 39問題與練習(xí) 40角色扮演練習(xí) 40第2章戰(zhàn)略人力資源開發(fā) 43開篇案例 442.1 組織戰(zhàn)略與人力資源開發(fā)管理 462.2 戰(zhàn)略分析與人力資源開發(fā) 492.3 戰(zhàn)略制定/選擇與人力資源開發(fā) 632.4 戰(zhàn)略實(shí)施過程中的人力資源開發(fā)問題 672.5 組織類型與人力資源開發(fā) 722.6 員工類型與人力資源開發(fā) 742.7 人力資源開發(fā)如何與企業(yè)戰(zhàn)略計(jì)劃相配合 75問題與練習(xí) 79第3章學(xué)習(xí)理論與培訓(xùn)遷移 83開篇案例 843.1 學(xué)習(xí)概述 843.2 學(xué)習(xí)理論 893.3 培訓(xùn)遷移 102問題與練習(xí) 113第4章人力資源開發(fā)需求評(píng)估 117開篇案例 1184.1 需求評(píng)估的定義和意義 1194.2 人力資源開發(fā)需求分析的三個(gè)層次 1244.3 增強(qiáng)雇員對(duì)人力資源開發(fā)需求的表達(dá)能力 1434.4 實(shí)施人力資源開發(fā)需求評(píng)估的問題 145問題與練習(xí) 146案例分析題 146第5章人力資源開發(fā)設(shè)計(jì) 151開篇案例 1525.1 人力資源開發(fā)設(shè)計(jì)的概述 1545.2 確定人力資源開發(fā)目標(biāo) 1585.3 教程/課程設(shè)計(jì) 1635.4 課的設(shè)計(jì) 1685.5 選擇人力資源開發(fā)活動(dòng)的相關(guān)人員 1745.6 人力資源開發(fā)的后勤設(shè)計(jì) 178問題與練習(xí) 181第6章傳統(tǒng)培訓(xùn)方法 183開篇案例 1846.1 演示法 1866.2 體驗(yàn)法 1906.3 實(shí)地培訓(xùn)法 1976.4 培訓(xùn)方法的選擇 201問題與練習(xí) 203第7章現(xiàn)代培訓(xùn)方法 205開篇案例 2067.1 多媒體在培訓(xùn)中的應(yīng)用 2077.2 計(jì)算機(jī)為基礎(chǔ)的培訓(xùn) 2087.3 e-學(xué)習(xí) 2117.4 自我學(xué)習(xí) 2167.5 對(duì)新技術(shù)培訓(xùn)方法的選擇 222問題與練習(xí) 222第8章人力資源開發(fā)評(píng)估 225開篇案例 2268.1 人力資源開發(fā)評(píng)估概述 2268.2 柯克帕特里克的4個(gè)層次 2328.3 計(jì)算人力資源開發(fā)投資回報(bào)率 2455.4 人力資源開發(fā)評(píng)估結(jié)果的宣傳 2518.5 人力資源開發(fā)評(píng)估的新發(fā)展 254問題與練習(xí) 256案例分析題 256第9章管理開發(fā) 261開篇案例 2629.1 管理開發(fā)概述 2659.2 管理開發(fā)方法 2759.3 管理教育 2899.4 管理開發(fā)在中國 293問題與練習(xí) 294第10章組織職業(yè)生涯開發(fā) 297開篇案例 29810.1 職業(yè)生涯開發(fā)概述 29910.2 組織職業(yè)生涯開發(fā)與管理 30910.3 組織職業(yè)生涯的問題 31510.4 組織職業(yè)生涯開發(fā)活動(dòng) 321問題與練習(xí) 334第11章組織開發(fā) 337開篇案例 33811.1 組織開發(fā)概述 34111.2 組織開發(fā)理論 34611.3 組織開發(fā)方法 35011.4 組織開發(fā)的過程 36711.5 組織開發(fā)面臨的問題 38011.6 組織開發(fā)的未來 380問題與練習(xí) 381