勞動法學(xué)案例教程（13）

第一章 勞動法基礎(chǔ)理論
如何確認(rèn)勞動關(guān)系
如果確認(rèn)勞務(wù)關(guān)系
勞動關(guān)系與勞各關(guān)系交叉的區(qū)分和處理
事實(shí)勞動關(guān)系并非是勞動法律關(guān)系
無效勞動合同不能產(chǎn)生勞動法律關(guān)系
退休人員被聘用應(yīng)否簽訂勞動合同
退休人員有權(quán)索要退休金
第二章 勞動就業(yè)
勞動者有擇業(yè)權(quán)
就業(yè)機(jī)會均等 男女平等就業(yè)
禁止使用童工
私自辦理招工手續(xù)無效
境外就業(yè) 強(qiáng)摘闌尾
職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法從事職業(yè)介紹活動
第三章 勞動合同與集體合同
未簽勞動合同 勞動者受損害
用人單位不得以各種名目非法向勞動者收費(fèi)
勞動者主體不合法 所簽勞動合同無效
……
第四章 工時(shí)與工資
產(chǎn)前檢查時(shí)間視同出勤
哺乳嬰兒時(shí)間算作勞動時(shí)間
企業(yè)有加班加點(diǎn)決定權(quán)嗎
承包人損害職工權(quán)益 企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任
A企業(yè)應(yīng)否支付加點(diǎn)費(fèi)
綜合計(jì)算工時(shí)加班費(fèi)：休息日工作不發(fā)，法定節(jié)日工作應(yīng)發(fā)
應(yīng)依法加付加班、加點(diǎn)工資
休息權(quán)不可剝奪
勞動者能否既享受年休假待遇又享受探親假待遇
……
第五章 勞動安全衛(wèi)生
第六章 女職工和未成年工特殊保護(hù)
第七章 職業(yè)培訓(xùn)
第八章 勞動紀(jì)律
第九章 社會保險(xiǎn)
第十章 工會和職工民主管理
第十一章 過去爭議處理