資源與運(yùn)營(yíng)管理（上冊(cè)）

定　價(jià)：￥41.00

作　者：	（英）Karen Holems等著；天向互動(dòng)教育中心編譯
出版社：	清華大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	通用管理能力認(rèn)證指定培訓(xùn)教材
標(biāo)　簽：	企業(yè)管理

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ISBN：	9787302076582	出版時(shí)間：	2004-01-01	包裝：	膠版紙
開(kāi)本：	23cm＋光盤1片	頁(yè)數(shù)：	275	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書主要介紹了組織管理中與資源調(diào)配和資源使用有關(guān)的概念和方法。廣義上的資源包括人、財(cái)、物等方面。就人的管理來(lái)說(shuō)，重要的是為組織挑選合適的人才，使千個(gè)工作崗位的人員能夠更好地發(fā)揮其能力，對(duì)財(cái)務(wù)的管理而言，重要的是掌握正確的財(cái)務(wù)預(yù)算和財(cái)務(wù)分析方法，減少組織和資源控制。另外本書還專門對(duì)工作中的健康和安全問(wèn)題進(jìn)行了討論，這也充分反映出以人為本的先進(jìn)管理思想。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《資源與運(yùn)營(yíng)管理（上冊(cè)）》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一單元  招募并留住伙伴
第一章  招聘過(guò)程
  1.1 招聘過(guò)程
  1.2 招聘中的法律規(guī)定
  1.3 員工數(shù)目
  1.4 工作描述
  1.5 人員規(guī)范
  1.6 任職資格
  1.7 招聘廣告
  1.8 申請(qǐng)者的篩選
  1.9 測(cè)試申請(qǐng)人
第二章  面試技巧和甄選過(guò)程
  2.1 面試的時(shí)間和地點(diǎn)
  2.2 面試負(fù)責(zé)人
  2.3 結(jié)構(gòu)化面試
  2.4 面試中的提問(wèn)
  2.5 基于資傷口的面試
  2.6 面試中的問(wèn)題
  2.7 做出決定
  2.8 做出決定之后
第三章  員工就職安排
  3.1 就職
  3.2 就職時(shí)間表
  3.3 為新員工安排指導(dǎo)伙伴
第四章  員工的發(fā)展
  4.1 安心工作
  4.2 新老員工的關(guān)系
  4.3 反饋因素
大作業(yè)
單元測(cè)試
第二單元  財(cái)務(wù)表現(xiàn)
第五章  財(cái)務(wù)基本知識(shí)
第六章  成本和成本計(jì)算
第七章  成本計(jì)算表和計(jì)算方法
第八章  財(cái)務(wù)預(yù)算
第九章  差異分析的效果
大作業(yè)
單元測(cè)試
第三單元  工作環(huán)境
第十章  健康與安全法律法規(guī)
第十一章  工作環(huán)境
第十二章  降低風(fēng)險(xiǎn)
大作業(yè)
單元測(cè)試
第四單元  資源配置
第十三章  資源管理的核心地位
第十四章  資源管理計(jì)劃
第十五章  組織資源
第十六章  資源控制
大作業(yè)
單元測(cè)試
附錄