企業(yè)人力資源制度創(chuàng)新：國有企業(yè)職工身份退出與就業(yè)制度變革研究

定　價(jià)：￥38.00

作　者：	謝茂拾著
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	人力資源管理

購買這本書可以去

ISBN：	9787802070950	出版時(shí)間：	2005-02-01	包裝：	平裝
開本：	24cm	頁數(shù)：	288	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　長沙市的“兩個(gè)置換”改革實(shí)踐不僅在全國具有領(lǐng)先意義，而且也對(duì)國家的國企改革路線和改革理論提出了巨大的挑戰(zhàn)。本書就是在這些課題研究的基礎(chǔ)上寫成的。因此，它來源于實(shí)踐，并將服務(wù)于實(shí)踐。但原這部著作能夠有廣大的讀者，并且能為我國的改革直到一定的指導(dǎo)作用。

作者簡介

　　謝茂拾，男，1957年11月出生，湖南永順縣人，漢族，現(xiàn)任湖南商學(xué)院工商管理系“經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)”教授、副主任；主要研究方向?yàn)閲衅髽I(yè)改革、人力資源理論、制度經(jīng)濟(jì)學(xué)等；1981年12月于湖南大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)后曾在國家機(jī)械工業(yè)部第七砂輪廠、中共湘西自治州委、湖南酒鬼酒股份有限公司、湖南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院、湖南行政學(xué)院等單位從事管理、領(lǐng)導(dǎo)、教學(xué)與科研工作；2001年被中國人民大學(xué)授予經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位；1995年被授予湖南省優(yōu)秀理論工作者稱號(hào)；先后出版專著兩部，主編教材兩部，主持省以上課題4項(xiàng)，橫向課題5項(xiàng)，在《中國經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)》、《中國軟科學(xué)》、《中國改革報(bào)》、《求是》等報(bào)刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文60余篇，有近十篇論文被中國人民大學(xué)報(bào)刊資料中心、高等學(xué)校文科學(xué)報(bào)文摘等二次權(quán)威期刊轉(zhuǎn)載和復(fù)印。

圖書目錄

第一章國有企業(yè)制度的歷史變遷／1
一、我國國有企業(yè)制度的歷史淵源：從古代官府工業(yè)到民國國有企業(yè)／2
二、我國國有企業(yè)制度的歷史演變：從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的國營企業(yè)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的國有企業(yè)／14
第二章國有企業(yè)人力資源占有方式：職工身份制度／35
一、身份與身份制／36
二、我國國有企業(yè)人力資源占有方式：職工身份制度／4l
三、職工身份制度下的國有企業(yè)與政府困境／50
第三章國有企業(yè)人力資源使用方式：傳統(tǒng)就業(yè)制度與勞動(dòng)管理模式／76
一、我國國有企業(yè)人力資源使用制度與管理模式溯源／77
二、國有企業(yè)人力資源使用制度與勞動(dòng)管理模式演化的歷史軌跡／81
三、國有企業(yè)傳統(tǒng)就業(yè)制度與勞動(dòng)管理模式的理論分析／94
第四章國有企業(yè)人力資源受益方式：收益分配制度與薪酬管理模式／114
一、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家和管理學(xué)家的薪酬理論／115
二、國有企業(yè)人力資源參與企業(yè)收益分配（I）：企業(yè)職工薪酬制度／124
三、國有企業(yè)人力資源參與企業(yè)收益分配（Ⅱ）：企業(yè)經(jīng)理層薪酬制度／135
四、國有企業(yè)人力資源參與企業(yè)收益分配（Ⅲ）：職工福利保險(xiǎn)制度／150
第五章國有企業(yè)人力資源制度創(chuàng)新（I）：人力資本股份制／158
一、傳統(tǒng)國有企業(yè)失敗的根源：人力資源產(chǎn)權(quán)壟斷制度／159
二、國有企業(yè)人力資源制度創(chuàng)新的基礎(chǔ)：人力資本分配和人力資本組織制度／174
三、國有企業(yè)人力資源制度創(chuàng)新：人力資本產(chǎn)權(quán)股份制／185
第六章國有企業(yè)人力資源制度創(chuàng)新（Ⅱ）：經(jīng)營者人力資本參與剩余分配的理論和企業(yè)家團(tuán)隊(duì)制度／194
一、經(jīng)營者人力資本參與企業(yè)收益分配的理論創(chuàng)新問題／194
二、現(xiàn)代企業(yè)或上市公司經(jīng)營者人力資本參與剩余分配的制度創(chuàng)新：建立經(jīng)營者人力資本的識(shí)別評(píng)估機(jī)制問題／205
三、現(xiàn)代企業(yè)家是一種團(tuán)隊(duì)制度／216
第七章國有企業(yè)人力資源制度創(chuàng)新（Ⅲ）：職工身份退出的成本補(bǔ)償／234
一、國有企業(yè)職工身份退出的成本補(bǔ)償問題的提出／234
二、國有企業(yè)職工身份退出的成本一收益因素考察／237
三、現(xiàn)行體制下國企職I退出的自發(fā)性成本補(bǔ)償機(jī)制考察／241
四、國有企業(yè)職I身份退出成本補(bǔ)償?shù)膶?shí)證考察／244
五、建立適應(yīng)形勢(shì)需要的國企職I身份退出的新型成本補(bǔ)償機(jī)制／263
第八章國有企業(yè)人力資源制度創(chuàng)新（Ⅳ）：就業(yè)制度變革／271
一、就業(yè)制度變革的滯后使國有企業(yè)和社會(huì)損失了大量的人力資源和物質(zhì)財(cái)富／272
二、變革就業(yè)制度：全面推進(jìn)國有企業(yè)和全社會(huì)的人力資源制度的創(chuàng)新／276
參考文獻(xiàn)／283
后記／288