勞動法學(xué)

第一篇立法簡史
第一章外國勞動立法的產(chǎn)生和發(fā)展………………………………………(1)
第一節(jié)勞動法的產(chǎn)生…………………………………………………(1)
第二節(jié)資本主義國家勞動立法的發(fā)展………………………………(5)
第三節(jié)社會主義國家勞動立法的發(fā)展………………………………(10)
理論前沿問題研究提示…………………………………………………(12)
第二章中國勞動立法的產(chǎn)生和發(fā)展………………………………………(14)
第一節(jié)舊中國的勞動立法……………………………………………(14)
第二節(jié)新中國的勞動立法……………………………………………(19)
第三節(jié)香港.澳門和臺灣地區(qū)的勞工立法…………………………(24)
理論前沿問題研究提示…………………………………………………(28)
第三章國際勞工立法的產(chǎn)生和發(fā)展………………………………………(30)
第一節(jié)國際勞工組織…………………………………………………(30)
第二節(jié)國際勞工立法…………………………………………………(33)
第三節(jié)國際勞工立法與中國…………………………………………(39)
理論前沿問題研究提示…………………………………………………(41)
第二篇基礎(chǔ)理論
第四章勞動法概述…………………………………………………………(44)
第一節(jié)勞動法的概念和調(diào)整對象……………………………………(44)
第二節(jié)勞動法的地位和基本特征……………………………………(52)
第三節(jié)勞動法的基本原則……………………………………………(59)
第四節(jié)勞動法的形式和體系…………………………………………(65)
第五節(jié)勞動法的作用…………………………………………………(71)
案例分析…………………………………………………………………(74)
理論前沿問題研究提示…………………………………………………(81)
第五章法律關(guān)系……………………………………………………………(86)
第一節(jié)勞動法律關(guān)系…………………………………………………(86)
第二節(jié)勞動行政法律關(guān)系……………………………………………(92)
第三節(jié)勞動服務(wù)法律關(guān)系……………………………………………(95)
案例分析…………………………………………………………………(98)
理論前沿問題研究提示…………………………………………………(99)
第六章勞動法主體………………………………………………………(103)
第一節(jié)勞動者及其團(tuán)體……………………………………………(103)
第二節(jié)用人單位及其團(tuán)體…………………………………………(123)
第三節(jié)勞動行政部門和勞動服務(wù)主體……………………………(133)
案例分析………………………………………………………………(140)
理論前沿問題研究提示………………………………………………(141)
第七章法律責(zé)任…………………………………………………………(148)
案例分析……………………………………………………………(153)
理論前沿問題研究提示………………………………………………(157)
第三篇勞動關(guān)系協(xié)調(diào)
第八章勞動合同…………………………………………………………(160)
第一節(jié)概述…………………………………………………………(160)
第二節(jié)勞動合同的形式和內(nèi)容……………………………………(166)
第三節(jié)勞動合同的訂立和續(xù)訂……………………………………(172)
第四節(jié)勞動合同的履行和變更……………………………………(178)
第五節(jié)勞動合同的終止和解除……………………………………(181)
第六節(jié)勞動合同的管理……………………………………………(193)
第七節(jié)法律責(zé)任……………………………………………………(197)
案例分析………………………………………………………………(201)
理論前沿問題研究提示………………………………………………(203)
第九章集體合同…………………………………………………………(209)
第一節(jié)概述…………………………………………………………(209)
第二節(jié)集體合同的內(nèi)容.形式和期限……………………………(214)
第三節(jié)集體合同的訂立和效力……………………………………(217)
第四節(jié)集體合同的履行.變更和終止……………………………(226)
第五節(jié)集體合同的管理……………………………………………(227)
第六節(jié)法律責(zé)任……………………………………………………(229)
案例分析………………………………………………………………(230)
理論前沿問題研究提示………………………………………………(232)
第十章用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則…………………………………………(239)
第一節(jié)概述…………………………………………………………(239)
第二節(jié)用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的制定和效力……………………(241)
第三節(jié)勞動組織規(guī)則………………………………………………(247)
第四節(jié)勞動紀(jì)律制定和實(shí)施規(guī)則…………………………………(251)
第五節(jié)法律責(zé)任……………………………………………………(254)
案例分析………………………………………………………………(258)
理論前沿問題研究提示………………………………………………(261)
第十一章職工民主管理…………………………………………………(271)
第一節(jié)概述…………………………………………………………(271)
第二節(jié)職工代表大會制度…………………………………………(278)
第三節(jié)平等協(xié)商制度………………………………………………(282)
第四節(jié)企業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)職工代表制度…………………………………(285)
第五節(jié)職工民主管理的利益機(jī)制…………………………………(287)
案例分析………………………………………………………………(290)
理論前沿問題研究提示………………………………………………(294)
第四篇勞動基準(zhǔn)
第十二章工作時間和休息休假…………………………………………(302)
第一節(jié)概述…………………………………………………………(302)
第二節(jié)最高工時標(biāo)準(zhǔn)和工時形式…………………………………(305)
第三節(jié)休假…………………………………………………………(308)
第四節(jié)延長工作時間………………………………………………(310)
第五節(jié)法律責(zé)任……………………………………………………(312)
案例分析………………………………………………………………(314)
理論前沿問題研究提示………………………………………………(316)
第十三章工資……………………………………………………………(320)
第一節(jié)概述…………………………………………………………(320)
第二節(jié)工資構(gòu)成和工資形式………………………………………(325)
第三節(jié)工資保障…………………………………………………(330)
第四節(jié)工資總量宏觀調(diào)控…………………………………………(343)
第五節(jié)法律責(zé)任……………………………………………………(350)
案例分析………………………………………………………………(351)
理論前沿問題研究提示………………………………………………(355)
第十四章勞動保護(hù)………………………………………………………(361)
第一節(jié)概述…………………………………………………………(361)
第二節(jié)勞動安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程……………………………………(367)
第三節(jié)勞動保護(hù)管理制度…………………………………………(370)
第四節(jié)女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)…………………………(378)
第五節(jié)法律責(zé)任……………………………………………………(381)
案例分析………………………………………………………………(385)
理論前沿問題研究提示………………………………………………(388)
第五篇勞動保障
第十五章勞動就業(yè)………………………………………………………(393)
第一節(jié)概述…………………………………………………………(393)
第二節(jié)勞動就業(yè)的形式……………………………………………(399)
第三節(jié)勞動力市場管理……………………………………………(401)
第四節(jié)勞動就業(yè)服務(wù)………………………………………………(406)
第五節(jié)特殊就業(yè)保障………………………………………………(411)
案例分析………………………………………………………………(416)
理論前沿問題研究提示………………………………………………(419)
第十六章職業(yè)培訓(xùn)………………………………………………………(430)
第一節(jié)概述…………………………………………………………(430)
第二節(jié)職業(yè)培訓(xùn)的主要形式………………………………………(435)
第三節(jié)職業(yè)培訓(xùn)的基本條件………………………………………(442)
第四節(jié)職業(yè)技能鑒定………………………………………………(444)
案例分析………………………………………………………………(449)
理論前沿問題研究提示………………………………………………(450)
第十七章社會保險………………………………………………………(453)
第一節(jié)概述…………………………………………………………(453)
第二節(jié)社會保險制度的基本要素…………………………………(456)
第三節(jié)養(yǎng)老保險……………………………………………………(465)
第四節(jié)失業(yè)保險……………………………………………………(469)
第五節(jié)工傷保險……………………………………………………(470)
第六節(jié)醫(yī)療保險……………………………………………………(479)
第七節(jié)生育和死亡保險……………………………………………(482)
第八節(jié)法律責(zé)任……………………………………………………(484)
案例分析………………………………………………………………(486)
理論前沿問題研究提示………………………………………………(488)
第十八章職工福利………………………………………………………(494)
第一節(jié)概述…………………………………………………………(494)
第二節(jié)職工福利機(jī)構(gòu)和基金………………………………………(498)
第三節(jié)職工個人福利補(bǔ)貼…………………………………………(500)
第四節(jié)職工集體福利………………………………………………(502)
理論前沿問題研究提示………………………………………………(504)
第六篇勞動執(zhí)法
第十九章勞動爭議處理…………………………………………………(506)
第一節(jié)概述…………………………………………………………(506)
第二節(jié)勞動爭議處理體制…………………………………………(511)
第三節(jié)勞動爭議基層調(diào)解…………………………………………(514)
第四節(jié)勞動爭議仲裁………………………………………………(516)
第五節(jié)勞動訴訟……………………………………………………(525)
第六節(jié)集體合同爭議處理…………………………………………(529)
第七節(jié)法律責(zé)任……………………………………………………(532)
案例分析………………………………………………………………(534)
理論前沿問題研究提示………………………………………………(537)
第二十章勞動監(jiān)督………………………………………………………(545)
第一節(jié)概述…………………………………………………………(545)
第二節(jié)勞動監(jiān)察……………………………………………………(549)
第三節(jié)工會勞動監(jiān)督………………………………………………(559)
第四節(jié)法律責(zé)任……………………………………………………(562)
案例分析………………………………………………………………(563)
理論前沿問題研究提示………………………………………………(565)
關(guān)鍵詞索引…………………………………………………………………(567)
參考文獻(xiàn)……………………………………………………………………(576)
后記…………………………………………………………………………(579)

總計(jì)580頁